企业员工职业道德规范

企业员工职业道德规范第一章总则为加强企业员工的职业道德建设，提高员工素养，促进企业良好发展，依据国家相关法律法规和企业实际情况，订立本规定。第二章权利与义务第一条员工的权利员工享有平等的就业机会和应有的职业发展空间，不受任何人身鄙视。员工享有公正公平的薪酬待遇。员工享有参加企业管理决策的权利，可以提出合理的建议和看法。员工享有接受连续教育和培训的机会，提升自身专业本领。员工享有休假、带薪病假、产假等合法权益。第二条员工的义务员工应遵守法律法规，遵守企业规章制度和职业道德规范，不得从事违法、违规行为。员工应维护企业形象，保守企业商业秘密和客户隐私，不得泄露相关信息。员工应敬重他人人格和个人隐私，不得进行人身攻击、羞辱和诋毁他人。员工应认真履行岗位职责，完成上级交付的工作任务，不得有意拖延、虚报工作进度。员工应保持健康的身心状态，乐观参加公司活动，维护良好的工作氛围。第三章行为准则第一条诚信守信员工应诚实守信，不得有意编造、散布虚假信息，不得串谋欺诈、贿赂或参加其他不正当竞争行为。员工应依照企业规定履行合同义务，切勿违约或躲避责任。第二条保密员工应严守企业商业秘密和客户隐私，不得擅自泄露或使用相关信息，不得利用此信息谋取个人利益。员工在离职后应连续履行保密义务，不得将企业信息带出公司或向外界披露。第三条公平竞争员工应在公平竞争的基础上开展业务活动，不得利用职务之便干扰、破坏市场秩序。员工应敬重竞争对手，不得采取不正当手段违法竞争，不得参加商业诽谤和恶意诋毁。第四条社会责任员工应乐观参加社会公益事业，关注环境保护，履行企业社会责任。员工应遵守法律法规，遵从道德规范，不得从事危害社会、破坏社会稳定的活动。第五条敬业乐业员工应具有高度的工作责任感和职业操守，认真履行工作职责。员工应乐观学习、不绝提升自身专业技能和综合素养，为企业发展做出贡献。员工应敬重他人职业和劳动成绩，遵守职业道德规范，不得抄袭、盗用他人成绩。第四章违规惩罚与嘉奖第一条违规惩罚对违反本规定的员工，将依据违规行为的性质和严重程度，依法依规予以相应惩罚，包含但不限于责令改正、记过、降级、辞退等。对有意泄露商业秘密、参加贿赂等严重违法违纪行为的员工，将移交司法机关处理。第二条嘉奖制度对表现优秀、乐观履行职责的员工，将予以嘉奖、奖金、晋升等嘉奖措施，以激励员工进一步提高工作业绩和职业道德。第五章监督管理与投诉处理第一条监督管理公司将建立健全内部监督机制，加强对员工职业道德的监管，及时发现、处理违规行为。公司将定期组织职业道德教育培训，提高员工的职业道德意识和法律法规的遵守本领。第二条投诉处理公司将建立员工投诉处理制度，设立特地的投诉渠道，接收员工的投诉，并及时处理。对于经查实的投诉，将依法依规采取相应的处理措施，并对投诉人的合法权益进行保护。第六章附则第一条本规定自颁布之日起施行，同时废止企业过去的职业道德规范。第二条本规定所称员工包含正式员工、实习生以及临时工等。第三条公司负责解释本规定，并对本规定进行相应的修订和完善。注：本规定将作为公司员工的行为准则，全部员工应遵守并