2024年劳务聘用合同（二篇）

第3页共3页2024年劳务聘用合同甲方：_____乙方：_____甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，经过充分讨论，就有关事项达成以下正式协议：一、双方责任1.甲方责任(1)为聘用人员提供劳动所需工具、材料以及必备的劳动保护用品。(2)对聘用人员的劳动进行合理安排与管理，对工作中出现的问题或困难进行及时协调与解决。(3)对聘用人员进行职业技能和操作培训。(4)对聘用人员的工作进行定期考核评定，并按照双方约定及时结算与支付劳务费。(5)甲方仅负责支付乙方的劳务费用，不承担其他未约定的费用。(6)乙方在校工作期间因个人原因（包括身体疾病、安全事故等）造成的损失，由乙方自行承担，甲方不承担任何责任。2.乙方责任(1)乙方人员应遵守国家法律法规，服从甲方管理人员的管理。(2)按时保质保量完成甲方下达的工作指令和任务。(3)乙方人员应爱护甲方提供的工具与材料，若因丢失或使用不当造成的损失，乙方应予以赔偿。(4)严格遵守工地的安全规定及操作规程，因违反安全规定而引发的安全事故，责任由乙方自行承担。(5)乙方人员应按时上下班，坚守岗位，做好本职工作。(6)乙方人员自身所涉经济及民事纠纷，由其自行解决，因不当行为造成的后果由乙方自行承担。二、劳务费结算及支付办法1.劳务费：按照____市工资标准，每月支付____元。甲方不提供保险及其他任何额外费用。2.乙方的劳务费每月结算一次，结算起止时间为当月的____日至30(31)日，次月二十日前甲方支付上月劳务费至乙方。三、其他事项1.若劳务协议期限未满，乙方人员提出终止合同，需提前一个月提出申请，待甲方找到替换人员后方可结算工资并离开。未经许可擅自离场的乙方人员，甲方有权扣除其前一个月的工资。2.甲方在以下情况下可单方解除或终止合同，并视情况扣发未支付工资：(1)乙方患病，医疗期满后不能从事原工作。(2)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害。(3)违反劳动纪律，经教育仍无改正。(4)不能胜任本职工作。3.乙方在以下情况下可单方终止合同：(1)甲方不能按合同约定支付劳动报酬。(2)甲方违反合同及法律法规，侵害乙方合法权利。四、附则本协议自双方代表签字或盖章之日起生效，至工作结束且劳务费结算支付完毕后自动失效。甲方：_____乙方：_____日期：____年____月____日2024年劳务聘用合同（二）根据提供的内容，以下是改写后的结果，以严谨、稳重、理性、官方的语言风格呈现：____一、关于解除劳动合同的条件____（五）乙方可在以下情况之一发生时，解除劳动合同：1.试用期内，认为不适应甲方工作；2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，且缺乏相应保护措施，严重危害乙方健康；3.甲方未能按照劳动合同规定支付劳动报酬；4.甲方未依法为乙方办理退休养老保险等社会保险；5.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校进行脱产学习；6.甲方违反劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益。（六）甲方在以下情况之一时，不得解除劳动合同：1.劳动合同期未满，且不符合本条第（四）款规定及双方约定的其他解除劳动合同条件；2.乙方患职业病或因工负伤，在医疗终结期内或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力；3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍需住院治疗；4.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内；5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内；6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同的规定。（七）乙方在以下情况之一时，不得解除劳动合同：1.劳动合同期限未满，且不符合本条第（五）款规定及双方约定的其他解除劳动合同条件；2.由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）且未达到《培训合同》要求或本劳动合同规定服务期限；3.担任国家重点科研项目尚未完成。（八）本合同经甲乙双方协商一致，可解除。（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，须提前____日书面通知对方，方可办理相关手续。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理相关手续，并为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供便利。（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。因各种原因解除或终止本劳动合同时，住房问题按住房合同规定处理。（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交付乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还甲方，如有遗失应予赔偿。（十三）乙方如原为企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，在解除或终止劳动合同后，若乙方提出要求，甲方可延缓三至六个月办理相关手续。在此期间，若乙方有接收单位，甲方应按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，乙方停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件时，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。（十五）本合同终止或解除（属违纪辞退、除名、开除者除外）时，甲方应按政府相关规定，根据乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准为乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%。若因乙方医疗期满解除劳动合同，除发放生活补助费外，还应按规定发放医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）。但乙方按第（十三）款办理调动手续的，甲方可不发放生活补助费和医疗补助费。____十、违约责任____（一）一方违反合同，应承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同相关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方损失。（三）甲方违反本合同第九条第（六）款规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第（七）款规定而解除合同，应按规定向对方赔偿。乙方赔偿金额超过上年本人全部工资收入部分，可酌情减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。____十一、调解与仲裁____双方履行本合同如发生争议，应首先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。____十二、合同变更____在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方应按新规定执行