2024年出国劳务合同样本（四篇）

第9页共9页2024年出国劳务合同样本以下是对提供内容的改写，以严谨、稳重、理性、官方的语言风格呈现：____工资计算方式____：1.标准工时工资：小时/日标准工时×____元/日标准工时报酬的200%（即____元+____元）=____元。2.法定节假日工资：11天/年法定节假日×9小时/日实际工作工时÷8小时/日标准工时×____元/日标准工时报酬的300%（即____元+____元+____元）=____元。____合计工资____：以上四项合计为____元。____结论____：员工每日工作9小时，全月出勤，可获得的工资报酬为____元/日×____天=____元。即平均每日工资为____元。超出每日9小时的工作时间将按加班计算。____4.包工条件____：甲方将积极为乙方提供多劳多得的包工条件，具体事项由现场项目部决定。____第八条工资发放办法____：1.____特殊约定____：-乙方因病休息，经医生证明无病的不发放工资。-乙方无故请假休息的，不发放工资。-乙方因公负伤休息，甲方按日标准工时工资的一半即____元支付工资（医药费由公司承担）。-乙方无故不上班，除不发放工资外，每日扣除____元。-甲方原因致乙方待工的，甲方按日____元支付工资。-工作时间及工资报酬按一建伊拉克项目规定执行。2.____支付方式____：工资按月支付，当月工资于月底前以人民币形式在国内发放至乙方指定银行账户。3.____计薪日期____：自乙方到达国外工程所在地次日起至离开之日止。____第九条劳动合同的解除____：1.甲方有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同，甲方应支付全额工资并送乙方回国：-未提供劳动保护或条件的。-未支付工资报酬的。-未为乙方缴纳境外保险的。2.乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同并将乙方遣送回国：-试用期不符合雇用条件的。-违反劳动纪律的。-不服从工作安排、严重失职的。-旷工三天以上或参与聚众闹事的。-有违法违纪行为的。-为第三方工作且拒不改正的。-隐瞒身体及精神疾病或伪造技能证书的。-隐瞒犯罪记录或参与罢工历史的。3.乙方单方面合法提出解除劳动合同的，回国费用自行承担，并按未履约时间赔偿外事费用。____第十条意外风险____：如因不可抗力因素导致合同无法履行，甲方负责保护乙方安全返回国内。____第十一条合同的份数____：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。____第十二条争议的解决____：双方对合同条款有争议的，应先友好协商解决；协商不成的，提交____市劳动争议仲裁委员会仲裁。____第十三条其他____：1.为明确双方权利义务，甲方要求乙方填写总承包商提供的承诺书。2.未尽事宜将通过友好协商解决，补充协议不得修改本合同实质内容。____甲方____：_________乙方____：_________本人身份证____：_________代表____：_________银行卡号____：_____2024年出国劳务合同样本（二）本协议由(具有法人资格的)甲方单位的法定代表人(姓名)授权的本单位代表(姓名)与(单位、姓名、性别、出生年月、住址)的乙方签订，以就甲方派遣乙方出国留学事宜达成以下共识：1.甲方基于人才培养和事业发展需求，派遣乙方出国留学，乙方同意接受甲方的派遣。2.甲方以身份派遣乙方赴国留学，留学期限为____年个月，自出国之日起计算。3.甲方将指导乙方制定具体的留学计划，双方已商定的留学内容包括：乙方的留学目标为：4.在乙方留学期间，甲方指定(姓名、单位、职称)的人员对乙方提供必要的业务指导。5.甲方将按照国家政策和规定，对乙方在国内的直系亲属给予必要的关心和帮助。6.甲方保证按照国家政策规定，乙方享有以下待遇：乙方为(国家或单位)公派出国留学人员;出国置装费(金额)及支付办法：__________________________;出国国际旅费(金额)及支付办法：________________________;国外学习生活费(金额)、医疗保险费(金额)及支付办法：在规定期限内国内的工资：(照发或不发);回国休假待遇(提供回国旅费或不提供);其他待遇：回国后的经费结算办法(包括乙方在国外留学期间取得外国资助的结算法)：7.乙方回国后，甲方将负责安排乙方的工作，并创造必要的工作和生活条件，以发挥乙方的作用。8.乙方保证按照协议书第二条、第三条的规定，在国外完成学业，并按期回国服务。留学期间每月向甲方报告一次学习情况。9.乙方抵达留学国后，一个月内需在中国驻该国使、领馆报到。乙方应遵守中国法律、中国对出国留学人员的规定及所在国的法律。10.若乙方因故需中止、延长留学期限或改变留学内容，应至少提前三个月通过中国驻留学国使、领馆向甲方书面申请，未经甲方批准，不得擅自更改。11.乙方留学期满回国后，应在一个月内向甲方报到，按甲方规定办理相关手续，并提交书面留学总结、学术报告(或科研论文、科研成果报告)。12.乙方有责任回国后至少在甲方工作年。如需缩短工作年限，由甲方决定。13.甲方有权在必要时将本协议书副本通过我驻外使、领馆提交乙方留学所在国的有关部门或个人。14.如甲方违反协议，乙方有权向上级主管部门申诉，要求甲方执行协议并赔偿损失，必要时可向中国司法机关提起诉讼。若乙方违反协议，甲方将视情况对乙方进行处理，直至追究乙方的法律责任。15.经甲方同意，(姓名、性别、出生年月、工作单位、职务)作为乙方的国内保证人，保证乙方执行本协议。保证人需与乙方保持联系，每半年向甲方报告乙方执行协议的情况。如乙方违约，保证人须协助追究乙方责任，若保证人未履行职责，可能承担经济责任。16.本协议自公证之日起生效，各方应遵守执行。有效期至第十二条规定的乙方工作年限期满时止。如需修改或补充，须经甲方、乙方和保证人三方协商一致。17.本协议书正本一式四份，甲方两份，乙方和乙方保证人各持一份。甲方法定代表人或代理人(签字)乙方(签字)保证人(签字)____年____月____日年月日2024年出国劳务合同样本（三）甲方（雇佣方）：乙方（劳务者）：经甲乙双方充分协商，达成以下正式协议：一、甲方同意雇佣乙方前往俄罗斯从事重体力劳动工作。二、工作期限：自乙方出境之日起计算工作时间，至离境时工作结束。三、甲方负责办理乙方出境所需手续，乙方应积极配合并提供所需的相关手续证件。四、办理出境手续及产生的费用由甲方承担。若乙方在甲方办完手续后反悔不再前往，则应当全额赔偿甲方为其办理的护照及签证的所有费用，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。五、乙方在工作中因自身原因造成的自身伤害或与他人争执导致他人伤害，由乙方自行承担全部责任，甲方不承担任何责任。若因工作原因导致的伤害，则由甲方负责。六、乙方在签订合同后，无论出境前后，均须遵守国家法律和所在国的法律法规。如发生违法犯罪行为，乙方应自行承担全部责任。七、乙方出境后，应服从甲方的工作指挥和安排，完成指定的工作量，杜绝出现工作不力的现象。八、甲方在出国前已支付乙方预先工资____元。九、若本合同发生纠纷，双方同意选择东宁县人民法院作为管辖法院。十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____日期：____年____月____日乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____日期：____年____月____日2024年出国劳务合同样本（四）根据合同规定，甲方将承担乙方往返工作地的差旅费及在国外工地的食宿费、保险费。四、甲方的权利1.甲方有权依据国家相关法规及公司内部规章制度对乙方实施管理、考核及奖惩；2.合同期间，因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位；3.若乙方工作期间领用的工器具丢失或人为损坏，乙方需按国内价格的两倍进行赔偿；4.若乙方自身患有心脏病，其相关后果由乙方自行承担；5.甲方为乙方安排国内学习考试及出国事务，乙方需积极配合。五、乙方的权利和义务1.合同期内，乙方享有电建三公司节假日的物质鼓励；2.乙方有权享受国家和公司规定的劳动保护、劳动保险及福利待遇，具体依据实际情况而定；3.乙方需按时、按量、按质地完成工作任务及指标，并接受甲方考核；4.乙方应自觉维护甲方形象及利益，不得有任何损害甲方形象及利益的言行；5.乙方必须以甲方工作人员身份开展业务，并服从甲方的统一管理。六、乙方入职后，应严格遵守甲方的规章制度，团结同事，服从安排，高质量地完成各项任务。乙方应确保安全生产，依据工作性质、工种及岗位，严格按照工艺流程和技术要求进行操作。因乙方违规操作导致的罚款、质量安全及他人事故的责任及费用，均由乙方自行承担。对于出国人员发生的打架斗殴事件，单次个人罚款2000元，单次群架事件罚款5000元。涉及治安及刑事案件的行为，如打架斗殴、酗酒闹事、盗窃等，或在非工作时间发生的事件，其责任及费用均由乙方自行承担。七、工伤残、亡处理办法1.乙方在合同期内因工负伤，经医疗部门确诊需住院治疗的，应在甲方指定医疗单位就近治疗。如需护理，甲方将指派人员护理，若乙方自行安排护理人员，甲方将每天支付20元护理费。乙方住院期间的医疗费用由甲方承担。非住院治疗的，甲方每天发放20元工资，但总天数不得超过60天。医疗期限不得超过三个月，超过部分费用由乙方自行承担。2.因工负伤后，经医疗部门确诊：部分丧失劳动能力的，甲方将一次性补偿乙方各项费用合计10000元，并解除合同，双方互不追究其他责任；全部丧失劳动能力的，甲方将一次性补偿乙方各项费用合计50000元，并解除合同，双方互不追究其他责任。3.因工死亡者，甲方将支付乙方死亡补偿费共计200000元，并解除合同，双方互不追究其他责任。八、解除劳动合同的条件甲方在以下情况下有权解除劳动合同，且不受提前三十天的限制：1.乙方在工作中三个月内被发现不符合聘用条件，工资享受70%；2.乙方严重违反甲方工作责任制度或规章制度的；3.乙方严重失职，对甲方利益造成重大损害的；4.乙方被严重追究刑事责任的；5.乙方连续三个月考核被确定为不称职的；6.乙方不胜任现职工作，又不接受其他安排的；7.乙方在出境时有嫖娼等违法行为被拘留，相关费用由乙方自行承担。在以下情况下，甲方可解除聘用合同，但需提前三十天以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，在规定期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的；3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原聘用合同无法履行，且双方无法就变更聘用合同达成协议的；4.乙方在受聘期间因违法、违纪或其他不当行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。甲方应保证乙方的正常工作环境，若乙方因