2024学校劳动合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.双方同意，本劳动合同期满前，如无特殊情况，提前一个月通知对方办理终止劳动合同手续。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作。2.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从管理。第三条劳动报酬1.乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。2.乙方工资实行按月支付，每月____日前支付上月工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。第四条工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行____小时工作制。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。第五条社会保险1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.乙方应如实提供本人社会保险资料，如因乙方提供的资料不实导致保险待遇受损，由乙方自行承担责任。第六条劳动保护与劳动条件1.甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护。2.甲方应关心乙方的生活，提供必要的福利保障。第七条解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同的，应办理相关手续。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第八条经济补偿1.双方解除或终止劳动合同的，甲方应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。2.乙方主动提出解除劳动合同的，如不符合规定，甲方有权拒绝支付经济补偿。第九条保密协议1.乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。第十条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日注意事项：1.确保合同双方填写的信息准确无误，特别是身份信息和工作内容。2.双方在签订合同前应充分理解合同条款，特别是关于劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间与休息休假、社会保险、劳动保护、解除和终止劳动合同的条件、经济补偿、保密协议、争议解决等关键条款。3.合同签订后，双方应严格按照合同条款履行各自的权利和义务。4.若合同履行过程中发生纠纷，应尝试协商解决，协商不成的可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.试用期内：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内约定的相互了解、考察的期限。5.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等。6.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作时间内应当提供劳动的时间。7.休息休假：指劳动者根据国家规定和劳动合同的约定，享有的休息和休假的权利。8.社会保险：指国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定生活保障的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合按照一定标准向劳动者支付的补偿。10.保密协议：指用人单位与劳动者约定的，要求劳动者在合同期间及解除合同后一定期限内，对其在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务。11.劳动争议：指用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。12.劳动争议仲裁委员会：指依法设立的，负责处理劳动争议的仲裁机构。13.人民法院：指国家审判机关，负责对劳动争议案件进行审理。应用场合：1.学校与教职工签订劳动合同。2.学校与临时工、兼职人员签订劳动合同。3.学校与派遣员工签订劳动合同。补充条款：1.培训条款：双方同意，乙方在学校工作期间，甲方有权对乙方进行岗位培训，乙方应积极参加培训，提高自身素质。2.知识产权条款：乙方在学校工作期间所创作的职务作品，除非另有约定，知识产权归甲方所有。3.保密义务延续条款：乙方在解除或终止劳动合同后，仍应继续履行保密义务，直至所涉保密信息公开。4.竞业限制条款：乙方在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似工作。5.补充保险条款：甲方可以为乙方购买补充保险，提高乙方