企业文化系列教程二十五《企业文化塑造》2024新版@布衣公子

时尚风格创意设计轻巧动画一键变色布衣公子课件类作品总第K115号《企业文化建设》系列课件第二十五篇素材：FREEPIK感谢您选择了布衣公子作品企业文化系列教程之二十五企业文化塑造布衣公子作品布衣公子作品感谢您选择布衣公子作品，本作品使用微软2019版PPT制作，也建议您使用相应软件打开及使用；任何技术问题可扫码关注【布衣公子】，欢迎您随时联系我。作品中部分图片来自网站Freepik中免费可商用素材，布衣公子在每页图片处均备注其来源，您可以替换其它图片，也可继续使用原图片但请保留出处，否则有任何版权问题与布衣公子无关，特此声明。作品中使用字体皆为免费可商用字体，您可以替换为您喜欢的字体，但请您注意字体版权。布衣公子授权您可以无限次使用该作品或在此作品基础上进行修改，以用于公司内部分享或外部培训。本作品受《中华人民共和国著作权法》和《世界版权公约》的保护，任何单位或个人不可以以任何形式转售、传播，请勿以身试法，违者必究。使用说明INSTRUCTIONS店铺丨关注我，不迷路素材：FREEPIK曾任上市公司企业文化经理，十余年企业文化工作经验；历经文化盘点、讨论、成文及落地的完整建设过程；拥有25万余字企业文化及传统文化研究成果；多次担任企业文化交流活动的讲师，曾受邀为阿里巴巴华东区和苏州总裁班进行企业文化培训；内训联系：1350-613-8809（手机&微信）。布衣公子/仝德志企业文化从业者&PPT爱好者关注我，不迷路讲师介绍网名：布衣公子仝德志素材：FREEPIK01.02.03.RefiningValues提炼价值观ReshapetheMission重塑使命ReconstructingVision再造愿景PARTONE重塑使命素材：FREEPIK使命指明未来的前进方向1.1企业为什么需要使命使命作为判断业务边界的准绳，是企业坚持做什么、放弃做什么的依据所在，从而给企业的发展指明方向，并以此作为配置资源的标准，集中精力聚焦核心业务。方向1.1企业为什么需要使命方向素材：互联网（请勿商用）热情使命唤醒员工的工作热情使命让人们明确了平凡工作背后的意义，让人们对自己的工作引以为傲，从而唤醒内心深处的动机，激发生命本来的潜能。使命吸引志同道合的员工1.1企业为什么需要使命方向素材：热情使命除了能促使员工更有目标感地工作，还能吸引志同道合的员工加入团队共同奋斗。比如，宋江竖起“替天行道”的大旗，便可以吸引更多英雄好汉前来投奔梁山。导航激励聚才1.2如何确定企业的使命？方向使命的确定过程使命客户产品业务Startfromhere我们的业务是什么？我们的业务将来会是什么？我们的业务应该是什么?德鲁克经典业务三问在寻找使命的初始阶段，需要先确定一个使命使命也不是一成不变的，要适应外部环境不能啥赚钱你就干啥，还是要回到初心上来1.3如何描述企业的使命？方向并非描述业务而是业务体现的价值或意义使命使命描述案例*创造人类对厨房生活的一切美好向往（老板电器使命）*分享和发现世界的精彩（小红书使命）*满足和丰富人们的生活（花王使命）*创造可持续的健康生活方式（格兰仕使命）1.3如何描述企业的使命？方向使命使命的组合描述法凭借什么实现什么以/用什么样的产品、技术或能力满足怎样的需求/实现怎样的目的/创造怎样的价值使命描述案例*用技术创新，满足人们对美好生活的向往（比亚迪使命）*通过运输解决方案促进社会繁荣发展（沃尔沃使命）*用人工智能建设美好世界（科大讯飞使命后半部分）*用科技让复杂的世界更简单（百度使命）PARTTWO再造愿景2.1企业为什么需要愿景？

素材：FREEPIK企业若没有愿景，团队就没有方向。愿景实际上就是企业的发展目标和战略方向，回答的是企业未来五年、十年、二十年将要成为什么样子，它给全体员工指明了前进的方向。愿景是远方的灯塔灯塔2.1企业为什么需要愿景？

素材：FREEPIK企业若没有愿景，团队看不到未来。很多人在选择工作时，除了考虑现实的收入外，更重要的是想找个有前景的公司，跟着公司一起成长。愿景是美好的蓝图灯塔蓝图2.1企业为什么需要愿景？

素材：FREEPIK“每天叫醒我们的，不是闹钟，而是梦想”。企业若没有愿景，团队就没有斗志。愿景具备凝聚人心，激励斗志的作用。愿景是奋斗的动力灯塔蓝图动力2.2如何确定企业的愿景？灯塔蓝图动力高层拟定，管理团队讨论后形成共识。清晰可见激励人心可实现性可分解性2.3如何描述企业的愿景？灯塔蓝图动力未来的理想状态即将来要成为什么样的企业愿景描述案例*百年企业、世界品牌（格兰仕愿景）*成为大众信赖和喜爱的世界一流企业（华润愿景）*成为全球最值得信赖的企业（京东愿景）*成为地球上最受人尊敬的伟大企业（京东方愿景）愿景2.3如何描述企业的愿景？灯塔蓝图动力愿景愿景的组合描述法范围地理范围/顾客群体领域行业领域/业务领域目标修饰语+主体2.3如何描述企业的愿景？灯塔蓝图动力愿景愿景的组合描述法范围+领域+目标（成为/打造）什么范围、什么领域、什么样的企业/专家/供应商/服务商/领导者/创造者/标杆等领域+目标（成为/打造）什么领域、什么样的企业/公司/专家/供应商/服务商/领导者/创造者/标杆等*全球卓越航运践行者（招商轮船愿景）*打造全球领先的运动品牌（鸿星尔克愿景）*成为全球最值得信赖的健康食品提供者（伊利愿景）*成为地球上最受人尊敬的伟大企业（京东方愿景）*成为全球最受青睐和最成功的运输解决方案供应商（沃尔沃愿景）*理想生活综合服务商（绿城愿景）*客户信赖的智慧生活创造者（联通愿景）*做最值得托付的企业服务平台（金蝶愿景）*成为最受用户信任的互联网公司（小红书愿景）*成为质量卓越服务领先的乘用车企业（东风乘用车愿景）PARTTHREE提炼价值观3.1企业为什么需要价值观？价值观是企业所有经营管理活动的指导原则。事情该不该做，该怎样去做，做得对不对，必须首先用价值观来衡量。如果一件事情是违反价值观的，那么这件事就不应该开始。价值观指导企业经营引导素材：FREEPIK指导3.1企业为什么需要价值观？有了价值观，员工就知道企业倡导什么、反对什么、赞赏什么、批判什么，当工作中面临不明确或复杂的新问题，就有了具体判断的依据，力争化左右为难为左右逢源。价值观引导员工行为引导素材：FREEPIK3.1企业为什么需要价值观？共同的价值观就起到促进共识、凝聚团队的作用，大大节省了企业的运营成本，提高了企业的经营效率。价值观凝聚团队力量凝聚素材：FREEPIK3.1企业为什么需要价值观？有了明确的价值观，也有了明确的选人标准，“闻味官”才能有用武之地，才能吸引志同道合的优秀人才加盟。同时，具备一致的价值观，也会提高员工忠诚度，降低离职率。价值观形成选人标准选人素材：FREEPIK3.2如何确定企业的价值观？选人如何确定价值观盘点提取讨论挖掘适当细分确保有用从企业文化盘点阶段的沟通访谈、观察体会、资料学习的结果中进行提取。通过全员企业文化大讨论活动，进行价值观的挖掘、梳理与总结。企业文化的盘点、讨论与提炼，一定要确保核心价值观真正能支持使命与愿景。根据需要，再进一步分出企业精神与企业道德，以及各体系、各条线或各模块的工作指导理念。素材：FREEPIK3.3如何描述企业的价值观？选人如何描述价值观价值观的描述力求准确、简练、好懂、易记、朗朗上口，便于传播，达到“一字千金”的效果。单个条目仅表达一个意思。如此则有助于保持价值观描述的清晰性，确保员工能够精确理解、准确践行。描述要精准、聚焦，彼此含义不重复、不交叉。从而避免价值观条目冗余，让价值观更加精炼有力。即价值观的条目不要太多，以不超过五个为宜。要选取企业最重要、最关键的价值取向，且多了员工也记不住。即价值观的描述可以使用个性化的企业流行语，这样更接地气，且与众不同。使用通俗易懂的寻常词汇，生造词可能会导致理解困难或产生歧义，不利于准确传达、深刻记忆和广泛传播。简练易记一词一义含义独立条目精练特色鲜明不造生词3.4如何诠释企业的价值观？选人如何诠释价值观必须要做，不可省略分两方面诠释先总括再详述直接写怎么做引用名言古语一句话诠释为什么&怎么做具体的行为要求素材：FREEPIK为什么/怎么做权威的话语或故事相当于两个版本3.5是否要拆分企业价值观？选人适当拆分价值观以下是一些细分案例即将价值观进一步细分出企业精神、企业道德、细分模块的理念等等，甚至是企业极具特色的个性化类目，如企业口号、企业信条、企业作风、组织氛围等等。*蒙牛企业精神：天生要强，与自己较劲*中车工作作风：由我来办，马上就办，办就办好*中车组织氛围：阳光和谐、简单坦诚、开放包容*金光道德准则：诚实正直，信守承诺*中铁品牌宣传：中国中铁永远的开路先锋*汇川企业口号：进取、永不止步价值观的适当细分信条企业道德口号企业精神作风细分理念感谢参与，任何疑惑均可提问！互动答疑COFFEEBREAK素材：FREEPIKTHANKS感谢您选择了布衣公子作品11020228@1350-613-8809素材：FREEPIK布衣公子扫码回复【合集】直接获取下载链接70PDFPNG插件字体代码福利配色样机图表图标排版封面封底目录过渡页目录页标题栏扫码回复下方关键词带走公子福利作品使用主题色设计，可通过【设计】→【变体】→【颜色】来切换或自定义您喜欢的颜色，如您不会配色，可关注公众号【布衣公子】回复【配色】，可下载配色宝典。H：117

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