2024年外聘人员聘用合同工管理试行办法

合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（外聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，聘请乙方为甲方提供临时性、项目性或特定技能性工作，经双方友好协商，特订立本外聘人员聘用合同，以便共同遵守。第一条聘用岗位及工作内容1.2乙方工作内容为：__________第二条聘用期限本合同自双方签订之日起生效，至__________日止。第三条劳动报酬3.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币__________元/月。3.2乙方享受国家法定节假日及甲方规定的休息休假。3.3乙方加班工资按照甲方相关规定执行。第四条保密条款4.1乙方在聘用期间及解除聘用后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以严格保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第五条合同解除和终止5.1双方同意解除或终止本合同的，应提前__________天书面通知对方。5.2乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定的，甲方有权解除合同。5.3甲方因业务发展需要，有权提前解除或终止本合同。第六条违约责任6.1双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。6.2乙方造成甲方损失的，乙方应予以赔偿。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（聘用单位）：__________乙方（外聘人员）：__________签订日期：__________注意事项及解决办法：1.注意事项：确保合同双方的合法权益得到充分保障，明确双方的权利和义务，遵循国家法律法规。解决办法：仔细阅读合同条款，必要时可寻求专业法律人士咨询，确保合同内容合法、合规。2.注意事项：注意合同双方的名称和身份信息是否准确无误，避免因信息错误导致的合同纠纷。解决办法：在签订合同前，核实双方的身份信息和联系方式，确保信息准确无误。3.注意事项：关注合同中关于聘用期限、劳动报酬、保密条款等方面的具体约定，确保双方达成一致。解决办法：在签订合同前，充分沟通并明确双方关于聘用期限、劳动报酬、保密等方面的具体要求，确保合同内容清晰明确。4.注意事项：注意合同中关于违约责任的规定，确保在发生违约情况时能够得到妥善解决。解决办法：在签订合同前，了解合同中的违约责任条款，确保双方在发生违约情况时能够按照合同约定承担责任。法律名词及名词解释：1.外聘人员：指临时性、项目性或特定技能性为企业提供服务的非全日制用工人员。2.聘用单位：指依法成立，具有用人权利能力和义务能力的企事业单位、社会团体、个体工商户等。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.机密信息：指涉及国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定的信息，以及具有重要历史价值、艺术价值、科学价值的信息。5.违约金：指当合同一方违反合同约定，按照合同约定向对方支付的赔偿金。6.法定节假日：指国家法定的休息日，包括春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。7.全日制用工：指用人单位与劳动者约定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的用工形式。8.非全日制用工：指用人单位与劳动者约定每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的用工形式。应用场合：1.甲方需要临时性、项目性或特定技能性服务时，与乙方签订本合同。2.乙方为甲方提供专业服务，如咨询、培训、技术支持等。3.甲方与乙方之间存在其他合作事项，需明确双方权利义务时。补充条款：1.甲方为乙方提供的工作条件和环境应当符合国家有关劳动保护和安全规定。2.乙方在合同期内应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。3.乙方如需离职，应提前向甲方提出书面申请，并按甲方规定办理相关手续。4.乙方在合同期内应积极参加甲方组织的培训和业务提升活动。5.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件列表：1.乙方个人简历或相关资格证书复印件2.甲方营业