防暑降温通知

———防暑降温通知防暑降温通知篇1各分（子）公司，项目部，本部各部门、事业部：为了加强高温天气作业劳动保护工作，切实保护劳动者生命安全和健康等各项权益，依据省人力资源和社会保障厅《关于做好夏季防暑降温工作的紧急通知》（*人社明*[20xx]26号）文件精神，现就做好集团下属各单位、直管项目部防暑降温工作通知如下：一、各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。针对今年夏季极端高温天气，要严格执行高温条件下的劳动禁忌标准。日最高气温实现40℃以上，应停止当日室外露天作业；日最高气温实现37℃以上、40℃以下时，各单位全天布置劳动者室外露天作业时间累计不得超出6小时，连续作业时间不得超出国家规定（即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟），且在气温最高时段3小时内不得布置室外露天作业；日最高气温实现35℃以上、37℃以下时，各单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，而且不得布置室外露天作业劳动者加班。各单位不得布置怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场合作业，确保劳动者身体健康和生命安全。各单位要建立健全防暑降温工作制度，采用良好的.隔热、通风、降温措施，乐观改善作业场合的工作条件；要为劳动者供应充分的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。二、各单位要加强防暑降温工作的监督检查。要深入作业场合实地检查，重点检查职工工作时间、休息时间等情况，对于存在的问题要督促项目部及时整改。各单位要高度重视当前的防暑降温工作，要把这项工作作为落实企业关爱职工推动“双爱”活动的紧要举措，依据实际情况，组织相关部门乐观开展“送凉爽送健康”等活动，切实做好夏季防暑降温工作，把“双爱”活动落实在具体行动中。xx集团有限公司20xx年x月x日防暑降温通知篇2目前，我国大部分地区已经普遍进入高温天气，施工已进入高温作业期。为贯彻落实公司的安全管理制度以及上级领导的引导思想和精神，保障公司全体员工的身心健康和生命安全，确保在高温时期内安全生产的顺利推动，现就有关要求通知如下：1.思想高度重视，加强组织领导。各分公司及项目部要高度重视施工人员的生命安全与身心健康，予以一线作业人员特别的关怀，并按施工项目所在地相关《高温天气劳动保护方法》的要求，加强组织领导，针对防暑降温安全生产进行全面部署，订立防暑应急预案，完善、落实责任制。加强防暑降温宣传教育，使员工掌握高温时期的卫生防疫知识和中暑急救常识，加强自我保护意识和本领，确保高温时期生产的安全和员工身体的健康。2.合理布置作息时间。各分公司及项目部要合理调整高温时期作业人员的劳动强度和作息时间，作业时要采取有效的通风、隔热和降温措施，严格掌控室外作业时间，躲避高温时间段，当室外气温超出37摄氏度时，必需停止一切室外工作。一旦显现人员中暑等相关的问题，应立刻处理，不得耽搁。3.做好防暑降温物资的供应与高温津贴的发放。各分公司及项目部要认真组织做好防暑降温物资的发放管理工作，及时的.供应防暑降温药品（如：人丹、凉爽油、风油精等），饮用品（如：开水、凉茶、矿泉水等），并确保按质按量，发放到位，禁止以现金或各类代金券的形式替换实物发放。20xx年6—9月份公司机关人员高温津贴标准为100/月，分公司、项目部人员高温津贴标准为200/月。4.做好卫生防疫和后勤工作。各施工现场要注意防备由于高温带来的各种疾病，加强食堂、宿舍等场合的消毒，保障安全供电、供水，通过有效方式改善一线职工的工作、饮食以及居住环境，为职工创造良好的洗浴条件，对不宜从事高温作业和身体不适的职工，要及时调整作业岗位。对配电房、仓库、油漆房等易燃场合进行定期检查，发现问题立刻处理，同时按规定配备灭火器材。5.加强安全生产的落实力度。特别是加强作业区和生活区通风和降温的条件，切实落实各项安全管理措施，防中暑、防触电、防坍塌、防大风、防雷击，改善作业环境，防止由于高温作业而发生安全生产事故，确保能及时、有效的处理各种异常和突发情况。遇有突发事件要按公司规章制度规定及时报告公司工程管理中心。防暑降温通知篇3全体职工：随着夏日的来临，高温不绝的.来袭，为了全体职工的身体健康，经过公司领导的决议，从本月起开始下发“20xx年度职工高温补贴"，高温补贴发放标准如下：1、自20xx年7月1日开始到20xx年9月31日结束，共计三个月。2、高温补贴金额：车间工人每人每月300元整，其它部门每人每月260元。3、补贴金额和工资一并领取。4、高温其它处理措施将依据具体情况具体通知，望广阔职工随时关注。防暑降温通知篇4各学院、部、处级单位：20xx年高温季节即将来临，为做好防暑工作，保障教职工的身体健康，学校拟发放20xx年度防暑降温费。发放方法及标准如下：1.发放范围20xx年6月1日在册的全校在岗人员及离休干部发放防暑降温费（其中离休干部防暑降温费由离退休处负责）；因各种原因暑期不在岗人员（包含长期病休人员、出国人员）不予发放；2.发放标准每人每月60元，防暑降温期4个月（6—9月），故每人标准为240元；3.经费来源生产经营承包单位自筹资金发放防暑降温费，其它单位防暑降温费由学校负担；4.请各单位下载并填写20xx年度防暑降温费发放表（见附件，一式两份），于20xx年6月13日前送交人事处劳资科。联系电话：附件：20xx年度防暑降温费发放表防暑降温通知篇5为充分调动广阔员工生产乐观性，保障员工暑期身体健康，确保公司生产、技改目标的顺利实现，公司决议在已执行发放20xx年防暑降温标准的基础上，再增发3个月防暑降温现金，现将具体事项通知如下：一增发时间范围20xx年7月—9月二增发对象公司直属各单位、各全资子公司，机关各部门在岗的固定工、合同制工、合同工及公司认可的.其他用工。三增发标准特级增发现金300元/人月、甲级增发现金280元/人月、乙级月增发现金220元/人月、丙级月增发现金200元/人月。四增发审批发放方式依据《新余钢铁集团有限公司关于20xx年防暑降温工作布置的通知》（新钢字[20xx]38号）的精神，各单位申报人数、岗位上要严格把关，如实申报。1、7月—9月每月10号前，各单位申报增发现金，每月随工资发放。填报表格见《新余钢铁集团有限公司关于20xx年防暑降温工作布置的通知》中的附表6《20xx防暑降温现金审批表》。2、《新余钢铁集团有限公司关于20xx年防暑降温工作布置的通知》规定的防暑降温费用中的20%现金部分，仍按原规定执行。五各单位须按规定的高温岗位等级标准对应发放，不得进行二次调配。特此通知。公司行政处20xx年6月16日防暑降温通知篇6各单位、各部门：依据天津市《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行方法》（津政发[20xx]17号）文件精神，现将我校20xx年度防暑降温费的发放原则及标准通知如下：一、发放范围20xx年5月6日我校在册的.在职职工和离、退休人员（第三条除外）。二、发放标准一次性发放564元/人（141元/月）。三、不享受人员范围1、享受劳保待遇、外借及20xx年6月至9月因出国仍未上班人员。2、因各种原因在我校已停薪的人员。四、20xx年5月10日至9月30日报到工作人员，依照夏季在校工作的实际月份补发防暑降温费。补发公式为：128元/月×夏季工作