2022年青岛市专业技术人员继续教育公需科目岗位胜任力与创新研

2022年青岛市专业技术人员继续教育公需科目“岗位胜任力与创新研青岛市专业技术人员继续教育公需科目“岗位胜任力与创新研究力”试卷（开卷考试，时间：120分钟）考生姓名：工作单位成绩统计表题号一二三四五合计得分阅卷人一、填空题（每空1分，共30分）1．评价中心法是将受测者进入一种模拟的工作情境中，通过测量受测者的行为表现来评价其特征。2．著名心理学家、哈佛大学教授麦克利兰博士是国际上公认的胜任力方法的创始人。3．建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法及修订法3种做法。4．一个完整的专业技术人员胜任力模型由核心能力素质、通用能力素质和专业能力素质三部分组成。5．专业技术组织建立专业技术人员职业晋升标准，主要是建立专业技术人员各专业技术岗位的任职资格标准和素质模型。6．基于岗位胜任力的绩效考核，其核心是促进专业技术组织获利能力的提高及综合实力的增强，其实质是，7．人力资源管理者从胜任力的角度，对专业技术人员进行绩效评估时，应从目标的完成、绩效的改进和等三方面同时推进。8.广义的知识可以分为与9．专业技术人员胜任专业技术岗位的知识构成：专业技术通用知识和10.专业技术岗位技能形成过程中，各种技能动作之间会相互影响。已形成的技能若促进新技能的形成，叫11.按照组织所需要的核心与技能，可以把岗位胜任力分为、和12.专业技术人员胜任力模型是指专业技术人员为完成某种工作所具备的不同素质要素的组合，分为、、、几个方面。13.知识是符合文明方向的，是专业技术人员以及的结果总和。14.“三驾马车”齐头并进，从、、三个维度对员工进行综合评价。15.素质洋葱模型的启示是：一个专业技术人员的，是他的内核，就像一个洋葱，这不是一个的事情。二、选择题（每题1.5分，共15分；1-5题为单项选择，6-10题为多项选择）1．下面哪个选项不属于胜任力的研究方法？（）A行为事件访谈法B问卷调查法C情景测验法D测验评定法2．岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（）。A岗位胜任力测评体系B岗位胜任力测验体系C岗位胜任力评价体系D岗位胜任力考核体系3．什么是专业技术组织的核心竞争能力？（）-1-A岗位胜任力B个人素质能力C专业技能D领导能力4．下列哪个选项是以心理学、管理学为基础，通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对专业技术人员的胜任力进行的测量评价。（）A胜任力测评B胜任力测试C胜任力认证D胜任力考核5．下列哪个选项是指专业技术组织了解组织内的一种职务并以一种格式把与这种职务有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职务的过程。（）A专业技术人员职务分析B专业技术人员能力分析C专业技术人员胜任力分析D专业技术人员技能分析6．专业技术人员胜任力的个体特征分为()层次：A知识B技能C自我概念D特质E动机、需要7．专业技术人员提高岗位胜任力的主要作用主要表现（）。A胜任力为组织发展指明方向B胜任力可以衡量C胜任力能通过学习获取并发展D胜任力使每个组织与众不同E胜任力不会发生改变8．作为过程的理论创新具有（）等主要特点。A实践性B开放性C有用性D完整性9．胜任职能是专业技术人员岗位胜任的基础素质，属于专业技术岗位胜任的必要条件。胜任智能包括（）。A系统的知识结构B必要的创新能力C复杂的人际关系D足够的人力物力10．岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种？（）A特殊性效标B行为性效标C结果性效标D特征性效标三、判断题（每题1.5分，共15分；正确的打“√”错误的打“某”）1．跨学科研究力，也称交叉研究力，是指专业技术人员运用多学科的理论、方法和成果，从整体上对某一课题进行综合研究的研究力。（）专业技术岗位工作历史情况进行研究的一种研究力（）。3．首创性，就是第一个创造。首，头也。创，始造之意。（）4．解放思想、勇于探索的心理状态和创造性的思维方法是构成素质体系的引擎。（）5．书本是一种系统化、理论化的知识，是人类经验和体认的结晶。（）6．数学分析，也称定量分析，或称统计分析，是指专业技术人员以数学为工具，采用统计分析7．2026年冬奥会申办成功，注定河北将成为世界关注的焦点，张家口将成为世界冬奥会的核心。（）8．20世纪60年代末70年代初，正值技术革新及社会结构发生急剧变化的时期。（）9．温故知新，是指专业技术人员学习知识要注意消化和巩固，要经常复习，把新知识与已有知四、简答题（每题10分，共20分）1．什么专业技术研究？包括哪些类型？第-1-页共5页青岛市专业技术人员继续教育公需科目“岗位胜任力与创新研究力”试卷（开卷考试，时间：120分钟）2．简述研究对象创新观察力的特点与形式？-2-第-2-页共5页青岛市专业技术人员继续教育公需科目“岗位胜任力与创新研究力”试卷（开卷考试，时间：120分钟）考生姓名：工作单位成绩统计表题号一二三四五合计得分阅卷人一、填空题（每空1分，共30分）1．评价中心法是将受测者进入一种模拟的工作情境中，通过测量受测者的行为表现来评价其特征。2．著名心理学家、哈佛大学教授麦克利兰博士是国际上公认的胜任力方法的创始人。3．建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法及修订法3种做法。4．一个完整的专业技术人员胜任力模型由核心能力素质、通用能力素质和专业能力素质三部分组成。5．专业技术组织建立专业技术人员职业晋升标准，主要是建立专业技术人员各专业技术岗位的任职资格标准和素质模型。6．基于岗位胜任力的绩效考核，其核心是促进专业技术组织获利能力的提高及综合实力的增强，其实质是人尽其才，使专业技术人力资源作用发挥到极致7．人力资源管理者从胜任力的角度，对专业技术人员进行绩效评估时，应从目标的完成、绩效的改进和能力的提高等三方面同时推进。8.广义的知识可以分为陈述性知识与程序性知识9．专业技术人员胜任专业技术岗位的知识构成：专业技术通用知识和岗位知识。10.专业技术岗位技能形成过程中，各种技能动作之间会相互影响。已形成的技能若促进新技能的形成，叫技能正迁移11.按照组织所需要的核心与技能，可以把岗位胜任力分为通用胜任力、可迁移胜任力和专业胜任力12.专业技术人员胜任力模型是指专业技术人员为完成某种工作所具备的不同素质要素的组合，分为动机、知识技能、自我形象、社会角色几个方面。13.知识是符合文明方向的，是专业技术人员对物质世界以及精神世界探索的结果总和。14.“三驾马车”齐头并进，从职业能力、职业意识、职业品德三个维度对员工进行综合评价。15.素质洋葱模型的启示是：一个专业技术人员的内心和动机，是他的内核，就像一个洋葱，这不是一个光学习能解决的事情。二、选择题（每题1.5分，共15分；1-5题为单项选择，6-10题为多项选择）1．下面哪个选项不属于胜任力的研究方法？（D）A行为事件访谈法B问卷调查法C情景测验法D测验评定法2．岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜-3-任力培训体系、（A）。A岗位胜任力测评体系B岗位胜任力测验体系C岗位胜任力评价体系D岗位胜任力考核体系3．什么是专业技术组织的核心竞争能力？（A）A岗位胜任力B个人素质能力C专业技能D领导能力4．下列哪个选项是以心理学、管理学为基础，通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对专业技术人员的胜任力进行的测量评价。（A）A胜任力测评B胜任力测试C胜任力认证D胜任力考核5．下列哪个选项是指专业技术组织了解组织内的一种职务并以一种格式把与这种职务有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职务的过程。（A）A专业技术人员职务分析B专业技术人员能力分析C专业技术人员胜任力分析D专业技术人员技能分析6．专业技术人员胜任力的个体特征分为(ABCDE)层次：A知识B技能C自我概念D特质E动机、需要7．专业技术人员提高岗位胜任力的主要作用主要表现（ABCD）。A胜任力为组织发展指明方向B胜任力可以衡量C胜任力能通过学习获取并发展D胜任力使每个组织与众不同E胜任力不会发生改变8．作为过程的理论创新具有（ABC）等主要特点。A实践性B开放性C有用性D完整性9．胜任职能是专业技术人员岗位胜任的基础素质，属于专业技术岗位胜任的必要条件。胜任智能包括（AB）。A系统的知识结构B必要的创新能力C复杂的人际关系D足够的人力物力10．岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种？（BCD）A特殊性效标B行为性效标C结果性效标D特征性效标7．2026年冬奥会申办成功，注定河北将成为世界关注的焦点，张家口将成为世界冬奥会的核心。（某）10．格式塔心理学家认为，学习是专业技术人员利用自身的智慧与理解力对情境及情境与自