北京的劳务派遣异地用工(2024版)

北京的劳务派遣异地用工(2024版)甲方（用人单位）：_________乙方（劳务派遣单位）：_________签订日期：_________签订地点：_________鉴于：甲方因生产和经营需要，需使用乙方派遣的劳务人员。乙方是依法注册成立的劳务派遣单位，具备提供劳务派遣服务的资质。双方本着自愿、平等、互利的原则，经协商一致，就劳务派遣事宜达成如下协议。第一条劳务派遣内容1.1劳务派遣人员数量：_______人。1.2劳务派遣人员岗位：_______。1.3劳务派遣人员工作地点：_______。第二条派遣期限2.1派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2派遣期限届满，甲方需继续使用劳务派遣人员的，应提前_______日与乙方协商续签。第三条劳务费用及支付方式3.1劳务费用为人民币_______元/人/月（大写：_______元整）。3.2劳务费用支付方式为_______（如：按月支付、按季度支付等）。3.3劳务费用支付时间：甲方应于每月的第_______日前支付上一个月的劳务费用。第四条甲方权利与义务4.1甲方有权对劳务派遣人员的工作进行管理和监督。4.2甲方应按时支付劳务费用，并为劳务派遣人员提供必要的工作条件。4.3甲方应遵守国家关于劳动保护和职业卫生的相关规定，保障劳务派遣人员的合法权益。第五条乙方权利与义务5.1乙方负责劳务派遣人员的招聘、培训和管理。5.2乙方应按时向甲方派遣符合条件的劳务人员。5.3乙方应为劳务派遣人员办理相关社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。第六条劳务派遣人员的管理6.1劳务派遣人员应遵守甲方的规章制度和劳动纪律。6.2劳务派遣人员在甲方工作期间，甲方有权对其进行管理和考核。6.3劳务派遣人员在工作期间发生工伤事故，甲方应及时通知乙方，并协助处理相关事宜。第七条劳务派遣人员的权益保障7.1劳务派遣人员享有与甲方员工同等的劳动保护和职业卫生条件。7.2劳务派遣人员享有国家规定的休息、休假权利。7.3劳务派遣人员的工资、福利等待遇应符合国家及地方相关规定。第八条合同变更与解除8.1合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。8.2因不可抗力或其他特殊原因导致合同无法继续履行的，双方可协商解除合同。第九条违约责任9.1甲方逾期支付劳务费用的，应按日支付违约金，违约金为逾期支付金额的_______%。9.2乙方未按约定派遣劳务人员的，应按未派遣人员数量支付违约金，违约金为未派遣人员劳务费用的_______%。第十条争议解决10.1本合同在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过协商解决。10.2协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1双方可就未尽事宜另行签订补充协议。11.2本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第十二条合同生效12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字/盖章）：_________乙方（签字/盖章）：_________签订日期：_________签订地点：_________（此处为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）第十三条合同的终止13.1合同期满，双方未就续签达成一致的，合同自动终止。13.2任何一方提前终止合同，应提前_______日书面通知对方，并说明理由。第十四条保密条款14.1双方应对合同内容及在合同履行过程中知悉的对方商业秘密保密。14.2违反保密条款的一方应向对方支付违约金人民币_______元。第十五条法律适用15.1本合同的订立、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。第十六条合同份数16.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字/盖章）：_________乙方（签字/盖章）：_________签订日期：_________签订地点：_________附件一：劳务派遣人员名单姓名：，性别：，身份证号：，岗位：。姓名：，性别：，身份证号：，岗位：。附件二：劳务派遣人员工作内容及要求工作内容：_______。工作要求：_______。附件三：劳务派遣人员管理制度工作时间：_______。工作纪律：_______。违约行为及认定一、违约行为包括但不限于：甲方逾期支付劳务费用。乙方未按约定派遣符合条件的劳务人员。任何一方擅自变更或解除合同。二、违约认定：甲方逾期支付劳务费用超过_______日的，视为违约。乙方未按约定派遣劳务人员，经甲方书面通知后_______日内仍未派遣的，视为违约。任何一方擅自变更或解除合同，未征得对方书面同意的，视为违约。法律名词及解释一、劳务派遣：指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的用工形式。二、用人单位：指接受劳务派遣并使用劳务派遣人员的单位。三、劳务派遣单位：指出具劳务派遣合同，向用人单位派遣劳动者的单位。四、劳动者：指与劳务派遣单位订立劳动合同，并被派遣到用人单位从事劳动的人员。执行中遇到的问题及解决办法一、劳务费用支付纠纷：原因：甲方逾期支付劳务费用。解决办法：甲方应及时支付劳务费用，必要时通过法律途径解决。二、劳务人员派遣纠纷：原因：乙方未按约定派遣符合条件的劳务人员。解决办法：乙方应及时派遣符合条件的劳务人员，必要时通过法律途径解决。三、合同变更或解除纠纷：原因：任何一方擅自变更或解除合同。解决办法：双方应协商一致，必要时通过法律途径解决。所有应用场景一、生产