2024版人力资源经理聘用

2024版人力资源经理聘用甲方（聘用单位）：____________________乙方（人力资源经理）：____________________鉴于甲方因业务发展需要，决定聘用乙方担任人力资源经理一职，乙方愿意接受甲方的聘用。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本人力资源经理聘用合同（以下简称“本合同”），明确双方的权利和义务。第一条岗位名称与职责1.1岗位名称：人力资源经理。1.2岗位职责包括但不限于：制定和实施人力资源战略规划；管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人力资源工作；确保人力资源政策和程序符合法律法规要求；作为公司高级管理团队的一员，参与公司战略决策。第二条合同期限2.1本合同为固定期限合同，有效期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2.2试用期自合同生效之日起至_____年_____月_____日止。第三条工作地点3.1乙方的工作地点为甲方指定的以下地点：_______。3.2因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点。第四条工作时间4.1乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2根据工作需要，甲方可安排乙方加班，加班应依法支付加班费或安排补休。第五条劳动报酬5.1乙方的月工资为人民币_______元，甲方应于每月的第_______日前支付给乙方。5.2乙方的劳动报酬包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等。第六条社会保险与福利6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。6.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体按照甲方的福利政策执行。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。7.2乙方应按时完成工作任务，保证工作质量。第八条合同的变更、续签与解除8.1合同期满前，双方可协商续签合同。8.2双方可协商一致变更合同内容。8.3合同的解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。第九条违约责任9.1甲方未按合同约定支付劳动报酬，应承担违约责任。9.2乙方违反合同约定或甲方规章制度，应承担违约责任。第十条争议解决10.1双方因履行合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。第十一条其他约定11.1双方可就本合同未尽事宜另行签订补充协议。11.2本合同的任何修改和补充均应以书面形式进行。第十二条本合同的生效12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：_____年_____月_____日第十三条岗位培训与发展13.1甲方应为乙方提供必要的岗位培训，以提升乙方的工作能力和职业素养。第十四条健康与安全14.1甲方应确保乙方的工作环境符合国家职业健康安全标准。第十五条考核与晋升15.1乙方的年度工作表现将根据甲方的考核制度进行评估，并作为晋升和薪酬调整的依据。第十六条保密条款16.1乙方应对甲方的商业秘密、员工个人信息等保密，未经甲方书面同意，不得泄露给第三方。第十七条知识产权17.1乙方在甲方任职期间创造的与工作相关的知识产权归甲方所有。第十八条合同终止的通知18.1任何一方需终止合同，应至少提前三十天书面通知对方。第十九条合同的补充19.1本合同可根据实际情况，由双方协商一致后进行书面补充。第二十条适用法律20.1本合同的订立、解释、变更、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。第二十一条附件21.1本合同的所有附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同