员工劳动合同续签意见书(2024版)

员工劳动合同续签意见书(2024版)甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方签订的劳动合同即将到期，为了明确双方是否继续维持劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本员工劳动合同续签意见书。一、原劳动合同基本信息原劳动合同签订日期：_______年_______月_______日。原劳动合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。原劳动合同约定的工作岗位：_______________________。原劳动合同约定的工作地点：_______________________。原劳动合同约定的劳动报酬：_______________________。二、续签意向甲方对乙方在劳动合同期间的工作表现和业绩表示认可，愿意与乙方续签劳动合同。乙方对甲方提供的工作环境和待遇表示满意，愿意与甲方续签劳动合同。三、续签合同的期限续签劳动合同的期限为_______年/月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。四、续签合同的工作岗位乙方在续签劳动合同后的工作岗位为_______________________。五、续签合同的工作地点乙方在续签劳动合同后的工作时间为_______________________。六、续签合同的劳动报酬乙方在续签劳动合同后的劳动报酬为_______________________。七、续签合同的工作时间乙方在续签劳动合同后的工作时间实行_______________________（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。八、社会保险与福利甲方应继续为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应继续按照国家和地方的规定，为乙方提供相应的福利待遇。九、劳动保护与劳动条件甲方应继续为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。甲方应继续定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。十、劳动纪律与规章制度乙方应继续遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和工作安排。乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依据相关规定进行处理。十一、合同变更与解除续签劳动合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。如遇特殊情况需变更或解除合同的，应提前_______日书面通知对方，并经双方协商一致。十二、违约责任甲方未按时支付工资或未提供劳动保护的，应承担违约责任。乙方违反合同约定或劳动纪律的，应承担相应的违约责任。十三、争议解决因执行本合同所发生的争议，双方应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方同意，本合同的解释权归双方共同所有。十四、协议的生效本协议自双方签字盖章之日起生效。十五、协议的份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_______________________乙方（员工）：_________________________签字盖章：_______________________签字盖章：_______________________日期：_______年_______月_______日员工劳动合同续签意见书(2024版)（续）十六、合同的终止本合同在合同期满或双方协商一致的情况下自然终止。任何一方违反合同约定，导致合同无法继续履行的，另一方有权终止合同。十七、合同的续签合同期满前_______日，双方应就合同续签事宜进行协商。双方同意续签的，应重新签订劳动合同。十八、协议的解释本协议的解释权归双方共同所有。对协议内容有异议的，双方应通过协商解决。十九、协议的份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。附件及其他补充说明一、附件列表：原劳动合同复印件续签劳动合同意向书续签劳动合同协议书乙方工作表现评估报告社会保险缴纳记录劳动保护和劳动条件说明劳动纪律和规章制度手册二、违约行为及认定：未按时支付工资：甲方未在约定的时间内支付工资，视为违约。未提供劳动保护：甲方未按规定提供劳动保护和劳动条件，视为违约。违反劳动纪律：乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，视为违约。未按约定使用劳动工具：乙方未按规定使用或保管劳动工具，导致损坏或丢失，视为违约。三、法律名词及解释：劳动合同：指用人单位与劳动者之间就劳动关系权利义务达成的协议。续签意向：指劳动合同期满前，用人单位与劳动者就是否继续维持劳动关系达成的初步意愿。社会保险：指国家通过立法强制实行的，以保障劳动者在失业、疾病、工伤、生育等情况下获得经济补偿和物质帮助的制度。劳动保护：指用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的各种措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：工资支付延迟：如甲方因特殊原因无法按时支付工资，应及时与乙方沟通，协商延期支付或分期支付。工作量计算争议：如双方对计件工资的计算方式有异议，应根据合同约定重新核算，并协商解决。劳动工具损坏或丢失：乙方应妥善使用和保管劳动工具，如发生损坏或丢失，应及时报告甲方，并按规定赔偿。合同变更或解除：如双方需变更或解除合同，应提前协商，并签订书面协议，明确变更或解除的具体事项和生效时间。五、所有应用场景：生产加工行业：适用于生产加工企业中按完成产品数量计算工资的员工。建筑行业：适用于建筑工地上按完成工程量计算工资的工人。服务行业：适用于服务行业中按提供服务数量计算工资的员工，如餐饮、美容美发等。创意设计行业：适用于创意设计企业中按完成设计作品数量计算工资的设计师。注：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________