职业指导师考试考试题库一

职业指导师考试考试题库一

1单选对暗示、说明和劝告等技术的使用原则不准确的是（）

A.可以频繁使用

B.最低限的使用

C.使用不能操之过急

D.要使来访者分担责任

答案：A

2、单选《劳动法》及相关法律法规的培训是出于什么样的目标？（）

A.提高知识水平

B.提高技术操作水平

C.掌握和应用信息

D.具体操作性工作中的常见问题的解决

答案：D

3、单选向用人单位介绍残疾人就业特征时，下面哪一项不属于介绍的主要内容?

O

A.残疾人是一个多样性群体

B.招收残疾人就业的单位，可以享受优惠政策

C.残疾人就业的障碍

D.用人单位需要建设无障碍设施

答案：A

4、单选个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职业升迁与职位的变动

等，指的是（）

A.职业生活

B.职业生涯

C.职业活动

D.生活经历

答案：B

5、单选帮助用人单位设定测评维度、确定测评工具的基础是（）

A.对用人单位的领导进行深度访谈

B.对用人单位的岗位进行科学分析

C.对求职者的素质进行深入了解

D.对劳动力供求结构进行全面调查

答案：B

6、单选职业指导中，在实现就业前期做好〃三早〃预防措施以防止问题恶化，这

属于：（）

A.一级预防

B.二级预防

C.三级预防

D.四级预防

答案：B

7、单选在团体咨询过程中，当大部分成员的意见不正确或成员的反应有强烈的敌

意时，咨询师应该采用（）

A.鼓励技术

B.聚集技术

C.调停技术

D才是问技术

答案：C

8、单选职业生涯设计中最困难的的任务是？（）

A.确立职业发展的目标和方向

B.制定职业发展的策略

C.明确具体的职业生涯发展途径

D.设计具体的活动计划

答案：C

9、名词解释职业指导服务内容

答案：为求职者、劳动者提供政策、就业和择业咨询和服务。为特殊群体提供咨

询和服务。为用工单位提供咨询和服务，人力资源合理配置。

10、问答题实施职业取向分析

答案：了解来访者的职业取向（采用谈话、问卷调查和心理测评三种手段。对于

职业取向的探索主要考察价值观、兴趣、动机和个性四个因素。）一探索影响职

业取向的因素（地板效应和天花板效应，五方面影响因素：个人心理影响因素、

单位管理影响因素、过去教育影响因素、社会舆论影响因素、重要人物的影响因

素）一协助来访者进行职业取向分析（三步骤:帮助来访者了解他们自己的取向；

帮来访者客观地认识自己、自己的疑虑以及现实的职业环境；帮来访者聚焦在最

有代表性的职业取向上）。

11、填空题投射测验主要用于对（）、（）等内容的测量。

答案：人格；动机

12、单选由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律

行为是（）

A.劳动合同的终止

B.劳动合同的解除

C.劳动合同的中断

D.劳动合同无效

答案：B

13、单选我国职业发展态势之一是由传统工艺型向（）

A.开放型转化

B.信息化、智能型转化

C.知识创新型转化

D.跨专业、复合型转化

答案：C

14、单选提供团体职业咨询服务时，哪种行为是错误的？（）

A.团体咨询中的对象不是单一的，因此咨询过程中要随时关注有代表性的问题B.

为避免团体咨询中个体被忽视，一定要对特殊的个体给予极大的关注C.对典型职

业问题的探索要具体实际而且有针对性

D.要综合来访者接受和理解程度的差异，进行合适的引导

答案：B

15、单选用人单位克扣或者无故拖欠劳动工资的，除在规定时间内全额支付，还

需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金？（）

A.20%

B.25%

C.10%

D.15%

答案：B

16、问答题针对不同求职群体，进行创业意识的基础性指导的步骤

答案：澄清来访者意图T分析来访者的创业条件一提供相应的信息服务。可以提

供一些个人创业条件分析、市场调查和分析、理财、创业计划书等范本，以供来

访者自己翻阅。对来访者进行创业意识指导的过程中，对于来访者不正确的创业

意识，一定要加以纠正。

17、单选无固定场所、无固定经济收入、无社会保障等的小规模经营的就业形

式，一般是指（）

A.不充分就业

B.充分就业

C.灵活就业

D.正规就业

答案：C

18、单选在团体咨询的互动技术中，团体指导者采取措施促使团体成员共同参与

的技术，称为（）

A促动

B.联结

C.解释

D.鼓励

答案：A

19、单选职业指导人员在对求职者进行择业观念指导时,其注意事项有误的选项是

（）

A.要充分体现个性化服务的特点，耐心、细致地了解求职者的个体情况

B.可以使用面质技术，但是不要简单化

C.做求职者个体择业观的指导，不能只讲理，还要重视情的作用

D.职业指导人员应当能够改变求职者的择业观念，并很快使其形成新的择业观答

案：D

20、名词解释心理测量学指标

答案：信度和效度、标准化和常规、难度与区分度。公平（功能一致性）与效益

（收效与成本比）精度越高，成本越高

21、单选根据访问内容的不同，访问调查可分为（）

A.结构化访问和半结构化访问

B.结构性访问和非结构性访问

C.直接访问和间接访问

D.实地访问和邀请访问

答案：A

22、名词解释职业道德内容

答案：以人为本尊重服务对象、尊重差异不歧视服务对象、尊重隐私保守秘密、

明确与服务对象的关系，避免产生依赖、事先与服务对象讨论工作重点，达成一

致、给服务对象介绍合适的职业指导人员、主动解释，使服务对象知情（知情

权，责任分担）、维护形象对服务对象负责、提升职业能力，为服务对象提供优

质服务。

23、单选体会来访者的内心世界，如同自己的内心世界一样，但永远不能失去如

同这个词。这属于咨询师三种态度中的哪一种？（）

A.共情

B.真诚

C.无条件积极关注

D.以上三种都不妥

答案：A

24、单选为切实解决拖欠和克扣农民工资的问题，用人单位必须依法（）

A.与劳动者签订劳动合同

B.对被招用的农民工进行岗位培训

C.为农民工安排安全卫生的宿舍

D.接收农民工子女在当地入学

答案：A

25、问答题进行咨询阶段划分并能确定相应的咨询目标步骤

答案：探索来访者的具体问题一分析问题的轻重缓急一确立咨询阶段和阶段性目

标。确定阶段性目标时，职业指导人员要根据自己的工作需要，多确定一些容易

考量的目标。

26、多选以下哪几项报表属于信息报表中按照内容分类的报表：（）

A.岗位资源表

B.劳动力资源表

C.业务运行表

D,用工数量汇总表

答案：A,B,C

27、单选张某从小就立志做一名国家干部，但目前公务员的招考要求越来越严格,

录取率也越来越低，因此他考公务员时屡屡受挫，现在心灰意冷，自暴自弃，针对

张某，职业指导员最应该：（）

A.引导张某树立正确的择业观，三百六十行行行出状元

B.建议张某暂缓就业

C.建议张某先成家再立业

D.建议张某继续深造

答案：A

28、单选小明15岁，初中毕业后没有继续上学，而是在一个建筑工地打工。这种

情况在做就业信息统计时应被列为（）

A就业

B失业

C.童工

D.学生

答案：C

29、单选职业指导人员应遵守的职业守则中，不包含（）

A.热爰本职工作

B.刻苦钻研业务

C.积极要求进步

D.遵守国家法律法规

答案：C

30、问答题就业服务简介

答案：就业服务就是就业中介组织为满足劳动者求职和用人单位招工的需求而提

供的各类服务。

职业指导师考试

1单选下列哪项不属于职业生涯设计的任务？（）

A.确立职业发展的目标和方向

B.制定职业发展的策略

C.明确具体的职业生涯发展途径

D.实现人生收入最大化

答案：D

2、单选通过调整就业政策，调节劳动力供给等，促使劳动者就业，这是（）

A.自主择业

B.市场调节就业

C.政府促进就业

D.学校推荐就业

答案：C

3、单选当个体面临多种选择而无法决定时，（）是协助个体理智决策的一种最有

效的方法。

A.实习法

B.平衡单法

C.典型人物分析法

D.故事叙说法

答案：B

4、单选关于工作描述的内容，不包含下面哪个选项？（）

A.岗位名称和工作目的

B.工作职责和工作任务

C.绩效标准和权限

D.工作经验

答案：D

5、问答题根据培训项目目标和培训对象，确定培训项目的内容和方式

答案确定培训内容-确定培训方式一选择培训资料-制定培训计划。培训内容、方

式的确定、培训计划的制定，都围绕一个核心；即有效地实现既定的培训目标。

6、单选在CETTIC素质测评系统中，手工效率纸板测验主要考察（）A.较复杂的

手工作业能力

B.眼手协调能力

C.对操纵活动行为进行矫正，灵活调整能力

D.运用手指和用手指操作小物件的能力

答案：A

7、单选小张接待服务对象时，很少为刚刚从农村进城打工的建议那些待遇高、技

术含量也高的工作，而是先帮助他们站住脚，再循序渐进。你认为小张（）A.尊

重了不同服务对象的差异

B.有不公平倾向，歧视农民工

C.业务面窄，对技术含量高的工作不熟悉

D.服务态度好，服务对象容易接受他的建议

答案：A

8、名词解释职业指导

答案：为求职者就业、就业稳定、职业发展和用人单位合理用人，提供咨询指导

的过程。

9、问答题组织指导他人进行广告策划的步骤

答案：信息发布制度建立必须与本单位的实际结合起来，切不可脱离实际，以适

用性和有效性为出发点和落脚点。广告实施策略分为：广告差别策略、广告系列

策略（一般是同一广告在一个时间段内分几次发表或同一内容广告以不同形式分

几次发表）、广告时间策略（根据内容需求来安排发布时间与频率）10、单选职

业指导人员安排招聘洽谈活动时，下列做法不妥的是：（）A根据用工单位的数

量合理安排场地

B.充分考虑场地的安全因素

C.当应聘人数众多时，可提高入场费

D.安排保卫人员维持秩序

答案：C

11、单选慢性尊麻疹不宜使用（）

A.维生素C

B.皮质类固醇激素

C.抗组胺药

D.胎盘组织液

E.氨茶碱

答案：B

12、多选职业从业要求包括：（）

A.职业道德

B.职业技能

C.人际交往能力

D.融入工作环境能力

答案：A,B,C

13、单选由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律

行为是（）

A.劳动合同的终止

B.劳动合同的解除

C.劳动合同的中断

D.劳动合同无效

答案：B

14、单选工作分析是（）的过程。

A.对求职者适应能力进行分析

B.获得工作描述和工作规范

C.帮助求职者寻求职业

D.对用人单位工作环境进行分析

答案：B

15、单选在实现就业前期做好〃三早〃预防措施以防止问题恶化，这属于（）A.

一级预防

B.二级预防

C.三级预防

D.四级预防

答案：B

16、单选团体咨询是团体情景下提供指导与帮助的一种（）形式。

A.社会咨询

B会谈

C.心理咨询

D.职业方向咨询

答案：C

17、单选在团体咨询的互动技术中，团体指导者采取措施促使团体成员共同参与

的技术，称为（）

A促动

B.联结

C.解释

D.鼓励

答案：A

18、问答题相对指标的计算方法

答案：①计划完成率二（实际完成数/计划任务数）义100%。②结构相对指标二（部

分数值/总体数值）X100%（将总体区分为不同性质的各部分，以部分数值与总体

数值对比求得比例或比率，如男毕业生生数/毕业生总数）。③比较相对指标二（某

空间某指标数值/另一空间某指标数值）Xi00%（同时期同类现象在不同空间的对

比结果。）④比率相对指标二（总体某一部分数值/总体另一部分数值）X100%。⑤

动态相对指标二（报告期指标数值/基期指标数值）x100%o

（如今年就业人数/去年就业人数）⑥强度相对指标二（某一现象的指标数值/另一

有联系现象的指标数值））x100%o

19、单选在CETTIC素质测评系统中，数字递加主要考察（）

A.简单数字运算速度、简单数字运算准确性

B.对具体事物内在逻辑关系的把握

C.抗干扰能力和知觉速度

D.对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力

答案：A

20、单选求职者择业目标高于市场需求，造成求职失败，这种求职挫折属于（）

A.面试挫折

B.错位挫折

C.方式挫折

D.动因挫折

答案：A

21、单选咨询关系建立的技术不包含下面哪一项（）

A行动的技术

B.具体化技术

C.立即性技术

D.沉默技术

答案：A

22、多选属于团体咨询中互动技术的有：（）

A.解释

B沟通

C.鼓励

D.调停

答案：A,B,C

23、单选职业指导师对培训效果进行评估时，首要的步骤是（）

A.确定评估方式

B.编制学员反馈评估问卷

C.实施学习评估

DJ巽写培训项目评估报告

答案：B

24、单选制定职业指导业务流程时，首先要明确职业指导的（）

A.工作目标、工作任务和工作业务范围

B.单位性质、人员配备和工作环境条件

C.地区特点、竞争状况和人才需求

D.人员素质、组织结构和市场状况

答案：A

25、单选下列哪种行为符合职业指导人员的职业道德？（）

A.与服务对象发生双重关系

B.双方形成强烈的依赖感

C.指导服务对象进行自我调整

D.充分发挥服务对象的移情作用

答案：C

26、单选不属于职业生涯设计方法的是（）

A.职业测评法界

B.典型人物分析法

C.实地参观考察法

D.预测法

答案：D

27、单选下列哪一项不属于影响个体职业发展的外界环境因素（）

A.工作所属行业的发展前景

B.企业的核心产品

C.个人职业心理特征

D.企业的信誉品牌

答案：C

28、单选〃切实解决拖欠和克扣农民工工资，用人单位必须依法与农民工签订劳

动合同。〃这体现了我国就业政策中的哪项内容？（）

A.再就业政策

B.农村劳动力流动就业政策

C.大学生就业政策

D.社会保障政策

答案：D

29、单选求职者在选择职业时，不顾市场经济条件下用人制度的特征，希望选一

个能干一辈子的单位。这种错误的择业观属于（）

A.墨守成规型

B.偏好国有企业型

C.偏好一劳永逸型

D.好高鹫远型

答案：C

30、单选下列哪一项不是薪酬设计的主要原则？（）

A.对外具有竞争力

B.对内具有公正性

C.对员工具有激励性

D.岗位分析

答案：C

职业指导师考试

1单选下列哪项不属于职业生涯设计的任务？（）

A.确立职业发展的目标和方向

B.制定职业发展的策略

C.明确具体的职业生涯发展途径

D.实现人生收入最大化

答案：D

2、单选通过调整就业政策，调节劳动力供给等，促使劳动者就业，这是（）

A.自主择业

B.市场调节就业

C.政府促进就业

D.学校推荐就业

答案：C

3、单选当个体面临多种选择而无法决定时，（）是协助个体理智决策的一种最有

效的方法。

A.实习法

B.平衡单法

C.典型人物分析法

D.故事叙说法

答案：B

4、单选关于工作描述的内容，不包含下面哪个选项？（）

A.岗位名称和工作目的

B.工作职责和工作任务

C.绩效标准和权限

D.工作经验

答案：D

5、问答题根据培训项目目标和培训对象，确定培训项目的内容和方式

答案:确定培训内容一确定培训方式一选择培训资料一制定培训计划。培训内容、

方式的确定、培训计划的制定，都围绕一个核心；即有效地实现既定的培训目标。

6、单选在CETT1C素质测评系统中，手工效率纸板测验主要考察（）

A.较复杂的手工作业能力

B.眼手协调能力

C.对操纵活动行为进行矫正,灵活调整能力

D.运用手指和用手指操作小物件的能力

答案：A

7、单选小张接待服务对象时，很少为刚刚从农村进城打工的建议那些待遇高、技

术含量也高的工作，而是先帮助他们站住脚，再循序渐进。你认为小张（）A.尊

重了不同服务对象的差异

B.有不公平倾向，歧视农民工

C.业务面窄，对技术含量高的工作不熟悉

D.服务态度好，服务对象容易接受他的建议

答案：A

8、名词解释职业指导

答案：为求职者就业、就业稳定、职业发展和用人单位合理用人，提供咨询指导

的过程。

9、问答题组织指导他人进行广告策划的步骤

答案：信息发布制度建立必须与本单位的实际结合起来，切不可脱离实际，以适

用性和有效性为出发点和落脚点。广告实施策略分为：广告差别策略、广告系列

策略（一般是同一广告在一个时间段内分几次发表或同一内容广告以不同形式分

几次发表）、广告时间策略（根据内容需求来安排发布时间与频率）10、单选职

业指导人员安排招聘洽谈活动时，下列做法不妥的是：（）A.根据用工单位的数

量合理安排场地

B.充分考虑场地的安全因素

C.当应聘人数众多时，可提高入场费

D.安排保卫人员维持秩序

答案：C

H单选慢性尊麻疹不宜使用（）

A.维生素C

B.皮质类固醇激素

C.抗组胺药

D.胎盘组织液

E.氨茶碱

答案：B

12、多选职业从业要求包括：（）

A.职业道德

B.职业技能

C.人际交往能力

D.融入工作环境能力

答案：A,B,C

13、单选由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律

行为是（）

A.劳动合同的终止

B.劳动合同的解除

C.劳动合同的中断

D.劳动合同无效

答案：B

14、单选工作分析是（）的过程。

A.对求职者适应能力进行分析

B.获得工作描述和工作规范

C.帮助求职者寻求职业

D.对用人单位工作环境进行分析

答案：B

15、单选在实现就业前期做好〃三早〃预防措施以防止问题恶化，这属于（）A.

一级预防

B.二级预防

C.三级预防

D.四级预防

答案：B

16、单选团体咨询是团体情景下提供指导与帮助的一种（）形式。

A.社会咨询

B.会谈

C.心理咨询

D.职业方向咨询

答案：c

17、单选在团体咨询的互动技术中，团体指导者采取措施促使团体成员共同参与

的技术，称为（）

A促动

B.联结

C.解释

D.鼓励

答案：A

18、问答题相对指标的计算方法

答案：①计划完成率二（实际完成数/计划任务数）义100%。②结构相对指标二（部

分数值/总体数值）X100%（将总体区分为不同性质的各部分，以部分数值与总体

数值对比求得比例或比率，如男毕业生生数/毕业生总数）。③暇交相对指标二（某

空间某指标数值/另一空间某指标数值）X100%（同时期同类现象在不同空间的对

比结果。）④比率相对指标二（总体某一部分数值/总体另一部分数值）X100%。⑤

动态相对指标二（报告期指标数值/基期指标数值）X100%o

（如今年就业人数/去年就业人数）⑥强度相对指标二（某一现象的指标数值/另一

有联系现象的指标数值））X100%o

19、单选在CETTIC素质测评系统中，数字递加主要考察（）

A.简单数字运算速度、简单数字运算准确性

B.对具体事物内在逻辑关系的把握

C.抗干扰能力和知觉速度

D.对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力

答案：A

20、单选求职者择业目标高于市场需求，造成求职失败，这种求职挫折属于（）A.

面试挫折B;昔位挫折

C.方式挫折

D.动因挫折

答案：A

21、单选咨询关系建立的技术不包含下面哪一项（）

A行动的技术

B.具体化技术

C.立即性技术

D.沉默技术

答案：A

22、多选属于团体咨询中互动技术的有：（）

A.解释

B沟通

C.鼓励

D调停

答案：A,B,C

23、单选职业指导师对培训效果进行评估时,首要的步骤是（）

A.确定评估方式

B.编制学员反馈评估问卷

C.实施学习评估

D.撰写培训项目评估报告

答案：B

24、单选制定职业指导业务流程时，首先要明确职业指导的（）

A.工作目标、工作任务和工作业务范围

B.单位性质、人员配备和工作环境条件

C.地区特点、竞争状况和人才需求

D.人员素质、组织结构和市场状况

答案：A

25、单选下列哪种行为符合职业指导人员的职业道德？（）

A.与服务对象发生双重关系

B.双方形成强烈的依赖感

C.指导服务对象进行自我调整

D.充分发挥服务对象的移情作用

答案：C

26、单选不属于职业生涯设计方法的是（）

A.职业测评法界

B.典型人物分析法

C.实地参观考察法

D.预测法

答案：D

27、单选下列哪一项不属于影响个体职业发展的外界环境因素（）

A.工作所属行业的发展前景

B.企业的核心产品

C.个人职业心理特征

D.企业的信誉品牌

答案：C

28、单选〃切实解决拖欠和克扣农民工工资，用人单位必须依法与农民工签订劳

动合同。〃这体现了我国就业政策中的哪项内容？（）

A.再就业政策

B.农村劳动力流动就业政策

C.大学生就业政策

D.社会保障政策

答案：D

29、单选求职者在选择职业时，不顾市场经济条件下用人制度的特征，希望选一

个能干一辈子的单位。这种错误的择业观属于（）

A.墨守成规型

B.偏好国有企业型

C.偏好一劳永逸型

D.好高鹫远型

答案：C

30、单选下列哪一项不是薪酬设计的主要原则？（）

A.对外具有竞争力

B.对内具有公正性

C.对员工具有激励性

D.岗位分析

答案：C

职业指导师考试试题及答案

1名词解释劳动力市场的核心

答案：劳动力市场的核心

2、单选人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：（）

A特性雨介

B.职业因素分析

C.个人特性与职业因素的匹配

D.个人能力水平与职业发展

答案：D

3、多选家庭咨询的方法主要有：（）

A.结构性家庭咨询

B.动力性家庭咨询

C行为性家庭咨询

D.策略性家庭咨询

答案:A,B,C,D

4、单选下列选项中不属于职业生涯设计方法的是（）

A.职业测评法

B.典型人物分析法

C.实地参观考察法

D.预测法

答案：D

5、单选下列有关职业指导人员引导用人单位开展员工帮助工作的描述，哪个是错

误的？（）

A.用人单位必须采取专业化的手段进行员工工作生活质量的调查和分析

B.为有效实施员工帮助计划，可以安排用人单位的管理者到外面参加相关培训

C.员工帮助计划应该完全由企业内部人员实施

D.真正是出于关心员工、尊重员工的考虑，帮助用人单位开展员工帮助活动答

案：C

6、单选下面哪一项不属于职业设计的范畴？（）

A.实施职业取向分析

B.撰写个体职业项目设计的报告

C根据用人单位的工作岗位确定用人标准