2024年人事年度工作总结参考范本（2篇）

第5页共5页2024年人事年度工作总结参考范本一、人才招聘策略与成效公司通过校园招聘（浙江理工大学、杭州电子科技大学、浙江交通职业技术学院、杭州科技职业技术学院、杭州汽车高级技工学校）、中介公司（北斗星人力资源有限公司）、内部推荐和张贴广告等多种途径，成功招聘了众多优秀人才，特别是在研发部技术人员的招聘上，我们全力以赴，通过多元化渠道满足了对技术人员的需求。二、人事信息档案与劳动合同管理1.人事信息档案管理：-材料定期整理，确保完整；-熟知材料存放位置，便于快速查找。2.劳动合同管理：-负责员工劳动合同的签订、续签及相关手续；-众泰新能源汽车合同续签人数总计____人，体现了公司对老员工的重视及人才保留策略的有效性。三、员工入职、转正、离职手续管理我们及时更新员工入职、转正、离职等相关手续，包括花名册、考勤表、工作牌办理、员工流动性统计、考勤指纹录入等。数据显示，自____年以来，入职人数为____人，离职人数为____人，离职率较高。针对此问题，我们分析原因主要包括工作环境不合适、工资待遇与工作效果不匹配以及晋升机制不明确等。四、培训与发展1.培训工作：-及时完成新员工入职培训，使其了解公司文化、规章制度；-根据员工岗位需求进行技能培训，提高员工岗位适应能力；-结合公司实际，关注外部培训消息，组织员工参加各类免费培训。2.培训效果评估：-通过入职培训，使新员工更快融入工作；-内部培训提高员工技能；-外部培训丰富培训内容，实现培训多样化。五、社会统筹保险方面我们及时处理员工社保、停保、异地社保转移、工伤认定理赔、住房公积金缴纳等事宜，确保员工权益得到保障。六、不足与改进措施过去一年，我在工作中存在以下不足：1.专业知识有待提高，需加强学习；2.工作不够严谨、细心，需提升工作效率和主动性；3.工作作风和方法需进一步改善和提高。针对以上不足，我将积极采取措施，加强学习，提高工作能力和职业素养。七、未来工作展望1.人力资源招聘：-明确用人部门需求，提高招聘效果；-加强信息沟通，提高招聘有效性；-及时整理招聘简历，便于后续管理。2.员工培训：-完善培训体系，制定针对性培训计划；-加强培训宣传，确保员工知晓相关培训信息；-积极组织外部培训，丰富员工知识体系；-及时整理培训评估和总结，不断优化培训效果。2024年人事年度工作总结参考范本（二）我于____月____日在____客服中心担任人事助理，至今已服务近____，现向____汇报我入职以来的工作情况：一、主要工作成果及待改进之处（一）确保人事基础工作有序进行。我首要的任务是负责人员招聘。鉴于____招聘市场的局限性，我们主要依赖____络招聘，定期在____更新招聘信息，并结合____人才市场的现场招聘活动。我们严格依据公司各岗位标准进行筛选，组织面试、审批、录用流程。新员工入职后，我们会进行系统培训，并根据反馈不断优化培训资料。同时，____分公司的培训也显著提升了员工的业务能力。（二）优化人事档案管理。我每月都会详尽整理员工资料，并分析各部门的人员状况，根据岗位编制统计全公司员工数、新进人数、离职人数等，及时上报需转正人员和失职问责情况。在初期的人事交接中，花名册出现错误，导致____分公司人事专员耗费大量时间调整。此事让我深刻认识到人事工作的严谨性，任何疏漏都可能造成无法挽回的损失。（三）确保员工福利机制的执行。自____月起，我开始配合地产行政人事处理____公司的社保工作，尽管初期面临困难，但我坚持学习，最终成功开通社保账户并处理员工参保。未来，我将继续深入学习社保知识，以提供更优质的服务。（四）规范行政工作流程。同时，我还负责一些行政工作，如组织会议、协助培训、活动协调等，这些工作锻炼了我的协调和组织能力。我参加了集团的岗位培训，收获颇丰，回来后系统改进了我的工作流程。尽管如此，____月份____监察室的检查仍指出了一些需要改进的地方，经过一个月的努力，我将工作进一步规范化。在过去的____个月中，我取得了一些成绩，但也存在不足：由于经验有限，我偶尔会犯粗心的错误，需要更加细心和全面地思考问题，以减少失误。二、未来工作计划与提升方向经过____个月的实践，我对人事岗位有了更深入的理解。接下来，我将投入更多时间学习____的文化、政策、规章制度和管理模式。1.进一步掌握并优化行政人事工作流程，确保日常工作高效、高质量完成，同时提升自我业务能力，争取在行政人事领域独当一面。2.做好信息传递工作，积极配合各部门，确保公司要求的执行。我将深入理解并协助____及各部门