公司兼职员工管理制度_第1页
公司兼职员工管理制度_第2页
公司兼职员工管理制度_第3页
公司兼职员工管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公司兼职员工管理制度第一章总则第一条目的和适用范围1.1本制度旨在规范公司兼职员工的管理，确保其依照公司的要求进行工作，维护公司的正常运作和员工的权益。1.2本制度适用于公司全部兼职员工，无论其合同形式和工作岗位。第二条角色和责任2.1公司负责人—对兼职员工的管理负总责，并委派相关人员负责具体的管理工作；—监督兼职员工的行为，对违规行为予以相应的处理；—及时与兼职员工沟通，供应必需的工作引导和培训。2.2兼职员工—遵守公司的规章制度，承当相应的工作职责；—自动搭配公司的管理和布置；—守时出勤，维护公司的利益。第二章选聘与解聘第三条选聘程序3.1公司依据业务需要提出兼职人员需求，并由人力资源部门依据招聘程序进行招聘。3.2兼职人员须供应真实、准确的个人信息，并进行必需的面试和考核。3.3公司依照招聘结果确定兼职人员的合同期限和工作岗位。第四条解聘程序4.1公司在以下情况下可以解聘兼职员工：—兼职员工自己乐意解除合同；—兼职员工的工作表现不符合公司要求；—兼职员工有严重违纪行为。4.2公司应当依法办理解聘手续，并及时通知兼职员工解聘决议。第三章工作日常管理第五条工作时间和考勤5.1兼职员工应依照公司规定的工作时间出勤，不得迟到早退。5.2兼职员工须依照公司的考勤制度进行签到和签退，如有特殊情况需提前请假，并得到公司批准。5.3兼职员工不得擅自缺勤，否则将依据情况采取相应的处理措施。第六条工作态度和行为规范6.1兼职员工应保持良好的工作态度，诚实守信，乐观自动完成公司交给的任务。6.2兼职员工不得从事与公司业务无关的活动，不得以任何形式利用其职务或利益谋取私利。6.3兼职员工不得泄露公司的商业机密和客户信息，保护公司的知识产权。6.4兼职员工应当遵守公司的相关规定，不得进行谩骂、诽谤、传播违法信息等不良行为。第七条培训和发展7.1公司将依据业务需要，对兼职员工进行必需的培训和技能提升。7.2兼职员工应乐观参加培训活动，提高自身专业知识和工作本领。第四章绩效考核与奖惩第八条绩效考核8.1兼职员工的工作绩效将依据公司规定的考核指标进行评估，包含但不限于工作质量、工作效率、工作态度等。8.2公司将依据兼职员工的绩效评估结果，进行嘉奖或者相应的考核惩罚。第九条嘉奖与惩罚9.1公司将依据兼职员工的工作表现，予以相应的嘉奖，包含但不限于奖金、荣誉称呼等。9.2兼职员工若有违反公司规定或者工作不达标的行为，将受到相应的惩罚，包含但不限于口头警告、扣减工资、解聘等。第五章附则第十条兼职员工权益保障10.1兼职员工享受公司同等岗位员工的待遇，并依法纳入社会保险和公积金等。10.2兼职员工有权提出工作中的合理要求和看法，公司将予以乐观回应和解决。第十一条增补与解释11.1对于本制度未尽事宜的增补和解释，由公司负责人负

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论