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文档简介

人事更改管理制度目录前言适用范围定义和缩写人事更改类型人事更改程序5.1申请流程5.2审批流程5.3实施流程文件和记录6.1人事更改申请表6.2人事更改审批表6.3人事更改通知6.4人事更改跟踪记录相关责任和义务7.1部门负责人7.2HR部门7.3员工不合规处理附则1.前言本制度旨在规范和管理公司内部人事更改，确保人事更改程序的规范性和公正性，提升管理效率，保障员工合法权益。2.适用范围本制度适用于公司内全部人员，包含员工、管理层和部门负责人。3.定义和缩写人事更改：指对员工工作岗位、职级、薪酬等核心人事要素的更改。HR：人力资源部门。4.人事更改类型公司的人事更改包含但不限于以下类型：1.招聘新员工2.内部调动3.晋升与降职4.解雇或辞退5.薪酬调整6.绩效评估和嘉奖5.人事更改程序5.1申请流程员工或部门负责人依据需要填写人事更改申请表。申请表应包含人事更改类型、理由、影响分析等认真信息。员工须将申请表提交至上级部门负责人，并抄送至HR部门。5.2审批流程上级部门负责人收到申请后，对其进行评估并决议是否同意。若上级部门负责人同意申请，将审批看法填写在人事更改申请表上，并将表格转交给HR部门。HR部门将人事更改申请表提交给相关部门负责人进行审批。部门负责人审批完毕后，将表格返回给HR部门。5.3实施流程HR部门收到完整的人事更改申请表后，核实信息并将结果通知相关部门负责人和员工。相关部门负责人在通知接收后依据实施流程布置人事更改。HR部门负责跟踪人事更改执行情况，并记录在人事更改跟踪记录中。6.文件和记录6.1人事更改申请表人事更改申请表是记录人事更改申请的文档，包含申请人信息、申请类型、原因和影响分析等。6.2人事更改审批表人事更改审批表是记录人事更改审批过程的文档，包含审批看法、审批人签字等信息。6.3人事更改通知人事更改通知是向员工和相关部门负责人发送的通知，内容包含人事更改类型、生效日期和工作布置等。6.4人事更改跟踪记录人事更改跟踪记录是记录人事更改执行情况的文档，包含人事更改实施日期、执行负责人、更改结果等。7.相关责任和义务7.1部门负责人负责评估员工的人事更改申请，并及时供应审批看法。确保人事更改符合公司制度和政策，且相关文件和记录的准确性。7.2HR部门监督人事更改申请流程，确保程序的规范性和公正性。负责保管和管理人事更改文件和记录，并及时通知相关人员。7.3员工供应真实和准确的人事更改信息。遵守并执行公司的人事更改程序。8.不合规处理任何违反本制度的行为都会受到公司内部

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