2024年人事部工作总结参考范文（3篇）

第8页共8页2024年人事部工作总结参考范文经过一年的积累，我已在着手起草相关制度，并期望在明年某一时期能够提交讨论，并获得工会的认可。此外，对于分厂、车间在日常操作中形成的各项规定，我将在后续的会议中安排其进行整理并提交备案，以不断完善公司制度并逐步实现制度的规范化。三、招聘与培训招聘与培训作为人事部的主要职责，其当前状态与人事管理的全面要求存在较大差距。特别是在考核与评价方面，由于它涉及一个复杂的系统工程，需要投入大量的人力和时间。今年以来，我在人事管理上的主要工作集中在招聘、入职前的安全教育、制度纪律教育和思想道德教育等方面，并确保劳动关系的书面确立。招聘渠道主要包括通过海宁市人才网和海宁市行政中心招聘会招聘管理人员，以及利用离先锋小区近的优势就近选择优秀员工。在特别需要时，也曾参与劳动局招聘会，但效果并不理想。同时，我们也通过园区人才市场发布招聘信息。尽管今年公司人力资源面临一定压力，但总体状况尚可。然而，预计明年的人员压力将不会轻松，尤其是办公室主要岗位的人员。因此，我建议对这些看似次要但不可或缺的岗位给予合理的薪酬，以确保来年各岗位工作的顺畅进行。四、其他所谓“其他”，实际上涵盖了行政人事部职权范围内的多项事务。由于行政人事工作的复杂性，我将尽可能简明扼要地阐述。在门卫管理方面，尽管今年采取了一些措施，但效果有限。一方面，我们的门卫人员年龄较大，虽然基本素质尚可，但与专业保安存在差距。另一方面，作为加工型企业，我们面临复杂的外来人员管理和三个分厂不同的上下班时间管理。此外，分厂车间在情况变动时未能及时通知门卫，导致门卫管理面临较大挑战。因此，我们需要加强对车间负责人的思想教育，从领导层面开始改变，进而影响员工。食堂卫生与食品安全基本正常，但用餐时间控制存在问题，这主要归咎于管理人员和驾驶员、搬运工的责任。鉴于临近年终，我们主要采取口头管理。在卫生清洁方面，明年计划替换牛仔楼上的一名清洁人员，因其工作表现不佳。为此，我计划在年前召开门卫、食堂人员和清洁工会议，总结他们的工作并明确来年的工作要求。行政工作本质上是一项服务性工作，需要各部门的配合。我们的目标是让员工感受到家的温馨，从而增强他们的归属感，使他们愿意长期为公司工作。在奖励方面，今年老总曾安排我每月使用一定款项进行员工奖励，但考虑到可能的副作用，我并未全面实施。不过，我认为这种奖励方式有其优点。如果明年继续实施，我们可以印制奖励券，对表现优秀的员工直接发放，员工可持券到财务部领取现金。通过这种方式，我们可以逐步增强员工的凝聚力，营造更加正面的企业氛围。作为一家染整加工企业，我们目前在某些标准性问题上，如ISO9000或ISO14000等认证方面尚未有迫切需求。然而，我们已在心理上做好准备，并在必要时采取相应措施。在行政人事部的工作中，我注重节约，仅在必要的项目上投入资金，如制作禁烟标识和车间标识等。根据L总的要求，明年我们还计划为筒染分厂贴设部分宣传单，并在食堂和部分办公室（包括我办公室）贴设符合要求的规章制度以降低检查风险。随着春节的临近，我们正在安排年前和年后的部分工作。如果初八上班，我们计划从初六开始进行招聘工作。回顾过去一年，我尽力完成了一些工作，虽称不上出色，但自认为还算努力。工作成果最终需要由他人评价，我期望自己的表现没有让两位老板失望。如有不足之处，恳请明确指出。2024年人事部工作总结参考范文（二）随着年末的临近，我对过去一学年的个人工作进行了全面回顾和总结。**道德表现**：作为青年教师，我始终秉持着积极向上的思想态度，认真参与每一次政治学习，不断树立正确的世界观和人生观。在工作中，我恪守职业道德，尽职尽责，为人师表，树立了良好的师德形象。我始终以积极热情的态度完成园内的各项工作，积极参与园内各项活动，并致力于提升各项工作的质量和效率。我热爱每一位幼儿，对他们一视同仁，热情接待每一位家长，确保家长能够放心地将孩子交给我们。**能力展示**：随着二期课改的不断深入，我通过学习新纲要、新课程，不断更新教育观念和行为方式。我确立了“以幼儿发展为本”的教育理念，关注每个孩子的成长需求和发展潜力。在教育活动中，我注重目标的适切性、具体性和可操作性，并在幼儿已有经验的基础上，设计具有挑战性的活动内容。我灵活运用多种教学手段，打破传统教学模式，采用启发式、提问式的教学方法，激发幼儿的学习兴趣。特别是在设计提问时，我充分考虑到幼儿的实际经验和认知水平，设计具有开放性、递进性和挑战性的问题，引导幼儿在探索中学习，在实践中成长。**家长工作**：家长工作是幼儿园工作的重要组成部分。我始终将家长视为合作伙伴，与他们建立平等、互信的关系。我积极与家长沟通交流，了解他们的需求和期望，同时向他们介绍好的教育经验和方法。我认真撰写每月的家园联系册内容，及时更新家园联系栏的信息，让家长了解幼儿在园的学习和生活情况。我通过家长会、家长开放日等活动，让家长深入了解幼儿园的教育理念和教学方法，提高家长的育儿水平。**教研工作**：在完成教师本职工作的同时，我认真开展大教研组的工作。我积极参与教研活动的策划和组织工作，认真准备教研内容，查询相关资料，积累理论知识。我积极参加区先导小组的培训活动，虚心向姐妹园学习教研经验。在教研活动中，我认真听取他人经验，仔细记录并尝试在自己的实践中运用。我带领全园老师一起学习、分析实践活动中遇到的案例活动，提高了教师的专业水平。然而，我也深知自己的能力水平还有待提高，在担任大教研组长的过程中还面临着一些挑战和困难。我将继续努力学习、不断进取，提高自己的教研能力，推动我园教师的业务水平得到大幅度提升。**工作态度**：作为一名教师，我深知终身学习的重要性。我经常翻阅专业杂志、书籍和浏览教育网站，不断学习新的教育理念和方法。我珍视每一次学习的机会，将有价值的内容保存下来以便日后参考。我始终对自己高标准、严要求，不断加强学习、提高自身修养。在工作中我充分发挥自身的凝聚力作用，不计个人得失、经常主动加班。我严格遵守幼儿园的各项规章制度不迟到、不早退。**业绩成果**：在过去的一年中我通过不懈的努力取得了一些成绩。我指导的幼儿参加了“花卉与美好生活”绘画比赛获得一等奖；在节能主题绘画比赛中获得三等奖；在“爱满天下”绘画比赛中获得二等奖等荣誉。我本人也多次被评为园内文明之星；我们级组还荣获了文明班组的称号等荣誉。这些成绩的取得离不开我的辛勤付出和团队的协作支持。然而我也深知自己在工作中还存在不足之处，我将继续努力改进自己的工作方法和态度，扬长避短力争在未来的工作中取得更好的成绩！2024年人事部工作总结参考范文（三）在后勤保障方面，我们致力于强化宿舍设施，确保水电等基础设施的完备性，及时维护宿舍内的生活设备，并有序组织员工搬入公司宿舍，以创造一个优质的居住环境。3、考勤管理：我们加强了对考勤的监督，通过日常检查和专项治理，纠正不规范的考勤行为，同时完善相关制度，确保考勤工作严格遵循公开、公平、公正的原则，进一步规范了考勤管理，实现有章可循。4、文化体育活动计划：公司计划每月组织一次文体活动，如篮球、乒乓球、拔河等，以增进员工间的友谊，展现团队精神，同时也激发了年轻员工的活力，增强了团队间的凝聚力。5、会议纪要与费用控制：我们组织并管理公司的各类会议，做好会议纪要的跟进，以及周、月度、年度工作总结的整合。通过推行预算制度，提升了各部门对资金管理的认识，为全面预算提供了有力指导。6、文件与档案管理A、档案管理：我们优化了档案管理工作，建立了书面和电子双档案系统，确保资料的及时归档和完整性。同时，实施双锁双控管理，以增强档案的安全性和保密性。B、文件管理：通过行政中心对文件管理员的培训，我们统一梳理了各部门、公司及外部的文件和制度，保证了公司文件的有效性、规范性和统一性。然而，我们也意识到存在的问题：1、安全和环保管理：今年的安全事故超过了预定目标，安全环保形势严峻。我们将加大管理力度，进行技术改造，并强化劳动保护和工艺纪律管理，以防止类似问题再次发生。2、员工关系管理：今年发生的一起员工群体性怠工事件暴露了我们在管理上的不足。我们需要加强日常沟通，改进管理制度，同时加强价值观引导，提升管理亲和力。3、质量体系管理需深化：内审和外审发现的问题中，超过____%与执行有关，需要各部门管理者强化管理督导，加强员工培训，提升执行能力。4、对各部门工作的理解深度和问题掌握的全面性有待提高，以更好地支持领导决策。5、公司宣传力度需加强。我们将努力解决