2024年人事专员年终工作总结参考样本（三篇）

第3页共3页2024年人事专员年终工作总结参考样本一、个人工作情况：____年，我在新的岗位上不断地学习与摸索，从略懂管理到必须掌握与运用管理，并在人力资源管理工作中寻求更高的工作技能，且在调整中开展。在进一步做好人力资源部基础性工作的同时，不断完善与改进，加强定岗定员、管理制度完善，把握招聘动态，员工档案的梳理，社保公积金的基数调整及劳务劳资的修改。____年工作总结如下（一）人事档案及相关资料整理员工档案是随时把握员工基本资料情况的资源库，也是建立员工人才储备的一个重要环节，它包括员工手写档案以及电脑登记档案，包括在职人员员工档案、离职人员员工档案以及应聘人员档案存档等三部分，档案的建立以及有效治理有利于人力资源部随时把握在职人员以及人员流动情况。我部将____年前人员信息及相关资料统一封存，并将____年至今的人事资料进行梳理，分类管理。对各部门在职员工档案完善齐全。对于凡事来到公司应聘的人员（包括实习生），都建立档案资料，作为人才储备资料，以便于部门需要人时随时查阅，作为公司人才储备，大大减低了招聘费用。（二）劳资、福利情况1、社会保险、住房公积金按照相关法律要求，为员工办理社会保险及住房公积金，及时办理，并为员工提供相关信息的咨询工作。2、人力资源台账为便于日后工作的便捷，我部特重新设计员工人力资源台账，里面包括：人员情况表、员工薪酬明细表、法定福利明细表（社保、公积金台账）、非法定福利明细表（店龄工资、夜值费等其他费用）。3、考勤制度的完善。____年初，我部在现有的考勤管理制度上做出了补充规定，要求部门计划性排班，要求员工严格遵循打卡上下班，合理利用现代化电子系统的操控，进一步规范了员工考勤方面的管理。（三）劳务劳资工作的流程与标准的梳理建立完善的招聘、离职、人事档案、考勤、薪资、合同、福利、激励等劳务劳资的工作流程，更好的做好人力资源部工作的统一化，专业化。二、个人经验总结：1、对个人来讲应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。2、做好长期人员储备工作。便于部门缺编的补充。3、做好新进人员维护，思想沟通等工作是稳定员工的最好方法。4、杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作部分。三、个人不足之处：1、处事态度和方法的不成熟，有很多问题看得不够透彻、想得不够长远，或者还是以以前简单的思维方式去思考复杂的问题，以致有时会出现一些工作上的失误和漏洞。2、不够自信。自信需要底气，底气源于资本，只要我不断的总结经验，不断的学习提高，我相信一定能建立良好的自信心。3、表达沟通能力需要提高。虽然我不认为做人力资源要像业务员那样巧舌如簧但是也不否认，语言上的过于直爽也是一个影响工作的缺点。四、对公司的建议：1、合理使用"建议信箱"，鼓励员工积极提出建议。2、加强企业文化的宣传力度，让企业文化深入到每一位员工的思维中，思维决定行为，行为养成习惯。3、重视在职教育培训，一个好的在职培训系统会使每一位员工提高工作的激情，提高员工的忠诚度。4、岗位职责明确，让在职的每位员工都要清楚本岗位的职责。5、继续完善并确定人员编制，让各部门员工工作效益产生最大化。在近期的一次市场调研中，我们观察到消费者对于某品牌产品的满意度有了显著提升。这一积极的变化不仅体现在产品质量的提升上，更在于其售后服务的显著改善。我们坚信，通过持续的努力和改进，该品牌将在未来的市场竞争中占据更加有利的位置。在最近的市场调研活动中，我们注意到某品牌产品的消费者满意度出现了显著的上升态势。这一积极的变化不仅彰显于产品质量的稳步提升，更体现在其售后服务的显著改善之上。我们深信，通过该品牌持续不懈的努力与改进，其在未来的市场竞争中将占据更为有利的地位。2024年人事专员年终工作总结参考样本（二）自____月____日入职以来，我已顺利完成两个月的工作。这段时间里，我深感光阴如梭，工作中的挑战与充实让我受益良多，感谢公司领导和同事们的指导与协助。以下是我两个月工作情况的总结：一、展馆相关事务（助理工作）1.在企划经理的指导下，前期参与展馆开馆准备工作，编制培训材料，并对讲解员进行礼仪、展品背景及流程介绍的培训。2.与涂经理保持紧密对接，妥善处理合同、展馆介绍等日常事务。3.开业前，我提前到场监督工作进度，配合施工人员确保展馆布置的顺利进行。开业后，我主动承担讲解任务，完成了相应的工作。二、人事专员工作1.针对目前公司仅有的人才网招聘渠道，我通过____成功招聘了场务、放映员、保洁、电工等职位，有效节约了人力资源成本。2.我熟练运用并及时收集和储存相关招聘工具，以确保信息的有效性。3.与____的联系人保持良好关系，确保在有招聘需求时能及时响应。三、招聘工作1.我对日常招聘岗位进行分析，包括岗位职责、任职资格等，选择合适的招聘渠道，以找到合适的候选人。2.与用人部门沟通，了解招聘需求，进行简历筛选、面试、复试，确保招聘到合适的人才。3.建立了有效的人才库，储备了____几份相关简历，以满足____月份开业的商场对中高级人才的需求。4.在必要时，采取多种方式吸引优秀人才，因为人才是公司竞争力的关键要素之一。5.了解人才市场信息，如有合适人员，随时进行招聘。工作体会：在涉及专业技术人员和高级管理人员的招聘中，我意识到专业知识的重要性。因此，我主动学习相关岗位信息，以提升专业技能。目前，平面设计师岗位的招聘工作正在进行中。改善计划：1.对于专业能力强、经验丰富的设计人员，考虑提升薪资待遇。2.拓展招聘渠道，增加合适的简历来源。3.关注已表达意向的员工，通过关心和疏导，吸引并留住人才。四、员工关系工作1.我负责新员工的入职办理，引导他们熟悉公司环境和各部门，关心他们的工作心态。2.对有离职倾向的员工，了解原因并进行心理疏导，让他们感受到公司的关注。3.与各部门保持良好沟通，处理临时事务。五、行政事务在时间允许的情况下，我处理了行政事务，包括保安、保洁等工作。在处理临时事务时，我注重提高个人的协调能力，增强团队凝聚力。个人能力分析：优势：亲和力强，具备一定的沟通和组织协调能力，能虚心接受建议，认同公司文化，有一定的人员管理知识和经验，工作认真负责，有责任心。劣势：需要提升个人处理人际关系的能力，加强团队合作精神。作为人力资源专员，对某些模块的掌握仍有待提高，压力大时需加强情绪管理。提升措施：1.深入学习公司政策和规定，以实现个人与企业目标的统一。2.反思自身工作中的不足，进行改正。3.进一步学习人力资源专业知识。4.针对工作中遇到的困难，理清思路，重新规划。以上是我两个月工作的总结和自我评估，我将持续改进，以更好地服务于公司。2024年人事专员年终工作总结参考样本（三）我于____年____月____日以咨询助理的身份进公司，成为公司的一名普通员工。____年____月____日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作总结范文。一、个人品行在刚入职时，作为一名新员工，对公司的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，公司的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多公司的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了公司的情况，工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在____月份被提升为行政与人事部见习经理。在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。二、管理思维我欣赏这样一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。三、积极组织员工活动与员工培训员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。四、行政的服务性工作行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。五、奖惩有法奖惩有法也是激励员工的