2024药店劳务聘用合同

2024药店劳务聘用合同甲方（聘用方）：_______________________地址：_________________________________法定代表人：_________________________联系电话：_____________________________乙方（受聘方）：_______________________身份证号码：_________________________联系电话：_____________________________鉴于甲方作为药店经营者，需要聘请乙方提供劳务服务，乙方愿意接受甲方聘用，提供相应劳务。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经协商一致，订立本合同：第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方担任药店的_______岗位，负责_______工作。第二条聘用期限2.1本合同聘用期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第三条工作内容3.1乙方应履行以下工作内容：a.根据甲方安排，完成药品的上架、整理、销售等工作；b.参与药店的日常管理，包括但不限于顾客服务、库存管理等；c.遵守甲方制定的工作流程和操作规范。第四条工作时间4.1乙方工作时间按照甲方规定执行，具体为_______。第五条薪酬待遇5.1甲方应按月支付乙方薪酬，具体金额为人民币_______元。5.2薪酬支付方式为每月_______日前通过银行转账至乙方指定账户。第六条社会保险和福利6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险。6.2乙方享有国家规定的节假日、年假等福利待遇。第七条劳动保护和劳动条件7.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。7.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查。第八条保密条款8.1乙方应对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密责任。第九条知识产权9.1乙方在聘用期间因履行工作职责所创造的知识产权归甲方所有。第十条合同变更与解除10.1双方可以协商一致变更或解除本合同。10.2一方需提前解除合同的，应提前_______天书面通知对方。第十一条违约责任11.1如甲方未按时支付薪酬，应承担违约责任。11.2如乙方未履行工作职责，应承担违约责任。第十二条不可抗力12.1因不可抗力导致不能履行合同的，受影响一方应及时通知对方。第十三条争议解决13.1本合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。第十四条其他约定14.1______________（双方可根据实际情况约定其他条款）。第十五条本合同的生效15.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______________________授权代表签字：_________________________日期：__________________________________乙方签字：_______________________日期：__________________________________（注：以上为合同正文的前半部分，合同正文的后半部分将在下一个提问中继续提供。）第十七条附件17.1本合同的附件包括但不限于以下文件：a.乙方的身份证复印件；b.乙方的学历证明和职业资格证书；c.药店工作流程和操作规范；d.劳动保护和劳动条件的相关文件。第十八条违约行为及认定18.1违约行为包括但不限于：a.甲方未按合同约定支付薪酬或提供劳动保护和劳动条件的；b.乙方未按合同约定履行工作职责或违反保密条款的；c.任何一方违反合同其他条款的。18.2违约认定：甲方或乙方违反上述任一款规定，经对方书面通知后在合理期限内未能改正的，视为违约。第十九条法律名词及解释19.1本合同中使用的法律名词，按照中华人民共和国相关法律法规的规定解释。a.聘用方：指甲方，负责聘用乙方的药店经营者。b.受聘方：指乙方，被甲方聘用提供劳务服务的个人。c.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。第二十条执行中遇到的问题及解决办法20.1在合同执行过程中，可能遇到的问题及解决办法：a.薪酬支付问题：甲方应按时支付薪酬，逾期支付应按合同约定支付违约金；b.工作职责履行问题：乙方应严格按照合同约定履行工作职责，未能履行或履行不当的，应承担相应责任；c.保密和知识产权问题：乙方违反保密条款或知识产权归属约定的，应赔偿甲方因此遭受的损失；d.劳动保护和劳动条件问题：甲方应提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，未提供的，乙方有权要求甲方改正或解除合同。第二十一条所有应用场景21.1本合同适用于以下场景：a.药店或其他药品经营企业聘用劳务人员；b.医疗机构聘用劳务人员；c.其他需要劳务服务的企业或组织。附件一：乙方身份证复印件（附乙方身份证复印件）附件二：乙方学历证明和职业资格证书（附乙方学历证明和相关职业资格证书复印件）附件三：药店工作流程和操作规范（详细列明药店工作流程和操作规范）附件四：劳动保护和劳动条件的相关文件（详细列明劳动保护和劳动条件的具体要求和标准）违约行为及认定一、违约行为认定：甲方未按约定时间支付薪酬或提供必要劳动保护和劳动条件的；乙方未按约定履行工作职责，或违反保密条款的；任何一方违反合同其他条款，经书面通知后未在合理期限内改正的。二、违约责任：违约方应承担违约责任，并赔偿守约方因此遭受的损失；违约方应支付违约金，具体金额由双方协商确定或按照法律规定执行。法律名词及解释一、聘用方：指负责聘用乙方的药店经营者。二、受聘方：指被甲方聘用提供劳务服务的个人。三、不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。执行中遇到的问题及解决办法一、薪酬支付问题：甲方应按时支付薪酬，逾期支付的，应按合同约定支付违约金。二、工作职责履行问题：乙方应严格按照合同约定履行工作职责，未能履行或履行不当的，应承担相应责任。三、保密和知识产权问题：乙方违反保密条款或知识产权归属约定的，应赔偿甲方因此遭受的损失。四、劳动保护和劳动条件问题：甲