南开18秋学期(1703)《人员素质测评理论与方法》在线作业-

.(单项选择题)1:人事测评的另一类常用方法是()，即设计各种形式的测验来研究人事管理领域里的问题。A:评测法B:测验法C:定量法D:试验法正确答案:(单项选择题)2:评价中心和开展中心的未来趋势还包括〔〕方面的不断创新。A:操作方法B:技能与技巧C:制度和措施D:理论和技术正确答案:(单项选择题)3:面试就是收集信息以帮助〔〕做出正确挑选决策。A:应聘者B:决策者C:求职者D:面试者正确答案:(单项选择题)4:所谓数量式标度是指直接以〔〕来揭示测评标志水平变化的一种刻度。A:约谈B:测评C:绩效D:分数正确答案:(单项选择题)5:〔〕的形式多种多样，从它表达的内涵来看，有客观式、主观式和半客观半主观式三种。A:测评目的B:考核标志C:评定标志D:测评标志正确答案:(单项选择题)6:构思效度也即()能说明构思或特质的程度，或用某种构思或特质来揭示测评分数的恰当程度。A:考核方法B:测评工具C:测评系统D:测评手段正确答案:(单项选择题)7:在评价中心的报告撰写过程中，要知道反应时要注意具体而不流于宽泛，同时要聚焦于行为，而不是()。A:推理分析B:客观评价C:主观评价D:面谈或指教正确答案:(单项选择题)8:在建立绩效评估体系的过程中，每个组织应该根据自己的组织()，以达成科学地、有效地管理为指向。A:营销战略B:市场方案C:开展目标D:企业规划正确答案:(单项选择题)9:由于测评主试对被试持有某种偏见，因此()影响了测评的结果。A:看法B:印象C:偏见D:记录正确答案:(单项选择题)10:测评人员，也称主试，是测评工作的具体()者。A:实施B:筹划C:组织D:办理正确答案:(单项选择题)11:标准化的()是目前在人事测评中使用最广泛的一种形式。A:心理测验B:技能测评C:纸笔测验D:智力测验正确答案:(单项选择题)12:确定人事测评指标就是确定测评的()和用来衡量这些维度的“尺子〞。A:维度B:内容C:范围D:效果正确答案:(单项选择题)13:()就是求各测评指标得分的算术平均数的方法。A:加法汇总法B:加权求和法C:加权平均法D:算数平均法正确答案:(单项选择题)14:评定作用一旦顺利实现，可以促进个体提高自我素质水平，促进形成统一认可的标准，给〔〕管理带来积极效应。A:企业资源B:人力资源C:人才资源D:物资资源正确答案:(单项选择题)15:战略性工作分析和胜任力评价虽然各有特点，但却可以取长补短，互为补充，这样可以产生〔〕作用。A:互动B:协同C:推动D:负面正确答案:(单项选择题)16:()的目的既然是把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，那么人们对它的要求自然就非常严格、非常精确。A:开发性测评B:态度性测评C:动机性测评D:选拔性测评正确答案:(单项选择题)17:()是面试类型开展的新变化。在情景面试中，突破了常规面试中一问一答的根本模式。A:情景面试B:心理测试C:行为面试D:结构化面试正确答案:(单项选择题)18:测评人员，也称主试，是测评工作的具体〔〕者。A:实施B:筹划C:组织D:办理正确答案:(单项选择题)19:人事测评的另一类常用方法是〔〕，即设计各种形式的测验来研究人事管理领域里的问题。A:评测法B:测验法C:定量法D:试验法正确答案:(单项选择题)20:“人事〞的广义理解就是社会生产过程中所呈现出来的“人〞与“事〞之间的关系，因而“人事〞一词的核心就是()。A:“人性〞B:“关系〞C:“生产力〞D:“管理〞正确答案:(多项选择题)1:调查咨询法有()、()、()和专家咨询等形式。A:逻辑推理B:问卷调查C:座谈讨论D:个别谈话E:德尔菲法正确答案:(多项选择题)2:企业文化主要是指企业的指导思想和经营哲学，包括企业的〔〕、〔〕、〔〕、行动准那么等。A:价值标准B:共同思想C:奖惩标准D:道德标准E:晋升准那么正确答案:(多项选择题)3:〔〕法是指制定者首先要根据不同的〔〕、〔〕、测评客体与对象结构搜集有关的内容，并设置不同的测评要素块，然后条块分割，各自独立，各自按不同风格拟订具体要素。A:个性差异B:程度差异C:结构模块D:测评目的E:测评类型正确答案:(多项选择题)4:〔〕的第三个〔〕是帮助组织对员工做进一步地〔〕，以使他们能够更加有效地完成工作。A:绩效评估B:绩效考核C:目的D:培训E:开发正确答案:(多项选择题)5:生理要求，主要包括〔〕、〔〕、〔〕、感觉器官的灵敏程度。A:智力情况B:健康状况C:体力D:运动的灵活性E:身高体重指标正确答案:(多项选择题)6:评价中心包括一系列模拟练习，可能还会加上其它一些补充方法，如〔〕和〔〕。A:交谈B:面试C:测评D:心理测验E:智力测评正确答案:(多项选择题)7:研究发现，评价或分类的〔〕随着维度的增加而〔〕，一般来说，〔〕不超过6个比拟适宜。P193A:上升B:有效性C:准确性D:下降E:评价维度正确答案:(多项选择题)8:人事测评中，如果必须将〔〕放在〔〕总体中，与其他被测评者〔〕，才能发现测评分数的意义。A:考核分数B:分析C:测评分数D:被测评者E:比拟正确答案:(多项选择题)9:测评标度是指描述测评要素或要素标志的〔〕与〔〕的顺序和度量。A:个性差异B:程度差异C:性格特征D:智力差异E:状态水平正确答案:(多项选择题)10:所谓的〔〕绩效评估法，就是让多位不同的〔〕(上级、同事、下属、顾客)来对〔〕管理人员的绩效进行评价。A:360度B:180度C:评价者D:不同的E:同一位正确答案:(判断题)1:表格表述法是一种通过数据统计表格来表述人事测评结果的方法。A:错误B:正确正确答案:(判断题)2:作业标准法是指评估时，在对员工的业绩做出评价过程中，视评价进展情况再确定的标准或期望产出水平。A:错误B:正确正确答案:(判断题)3:不同性质的测评，获得稳定系数所需要的再测时间间隔应该有所不同，一般来说，再测时间间隔是几个月。A:错误B:正确正确答案:(判断题)4:提问的方式应该是积极的，问“工作中，你是怎样被培训的？〞，不如问“你的上司是怎样培训你的？〞。A:错误B:正确正确答案:(判断题)5:测评的形式在人事测评中占有相当重要的地位，它对测评目的的达成以及误差的产生具有间接的影响。A:错误B:正确正确答案:(判断题)6:建立KPI指标首先要明确企业的战略目标，评估企业价值重点，在此根底上找出关键业务领域的关键业绩指标〔KPI〕，形成企业级KPI。A:错误B:正确正确答案:(判断题)7:被试分数的分布情况对信度系数的影响在于被试得分的分布范围和平均水平。A:错误B:正确正确答案:(判断题)8:根据冰山模型理论，我们知道真正决定一个人的成功时机的，是隐藏在水面以下的因素。A:错误B:正确正确答案:(判断题)9:多数反应都是面对面进行的，反应本身需要高水平的接触，需要双方建立信任关系并产生共情心理。A:错误B:正确正确答案:(判断题)10:因素分析是验证构思效度的一种非常好的方法。它是一种多变量统计分析方法。A:错误B:正确正确答案:(判断题)11:能力倾向测验给被试比拟充足的时间，但工程难度逐渐增加，有的工程很难，只有极少数被试能解答，有的工程甚至没有一个被试能完全正确解答。A:错误B:正确正确答案:(判断题)12:人类在加工信息方面具有非常大的局限性。因此，人们往往采用“作业标准法〞或者是简单的推理来进行判断。A:错误B:正确正确答案:(判断题)13:获得稳定系数时，最需要注意的是再次测评的时间间隔。只有控制合理的时间间隔，才有可能获得较好的稳定系数。A:错误B:正确正确答案:(判断题)14:非言语行为指在面试的沟通过程中，双方交换的视觉信息。应聘者的非言语行为是很重要的。A:错误B:正确正确答案:(判断题)15:心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入开展，人们发现结构化面试的信度和效度更高，特别是预测效度。A:错误B:正确正确答案:(判断题)16:心理测验和人事测评要保证到达一定的社会效应，必须在编制上注意尊重和保护个人隐私的原那么。A:错误B:正确正确答案:(判断题)17:难度测验给被试比拟充足的时间，但工程难度逐渐增加，有的工程很难，只有极少数被试能解答，有的工程甚至没有一个被试能完全正确解答。A:错误B:正确正确答案:(判断题)18:观察法的突出缺点是难以确定因果关系，而且又是要观察的对象是可遇而不可求的有很大的被动性，实验法也不能克服这种缺点。A:错误B:正确正确答案:(判断题)19:网络测评，跨越了时空界限，使得对异地人员进行实时测评成为可能，但测试本钱有所增加。A:错误B:正确正确答案:(判断题)20:人类在加工信息方面具有非常大的局限性。因此，人们往往采用“作业标准法〞或者是简单的推理来进行判断。A:错误B:正确正确答案:(单项选择题)1:人事测评的另一类常用方法是()，即设计各种形式的测验来研究人事管理领域里的问题。A:评测法B:测验法C:定量法D:试验法正确答案:(单项选择题)2:评价中心和开展中心的未来趋势还包括〔〕方面的不断创新。A:操作方法B:技能与技巧C:制度和措施D:理论和技术正确答案:(单项选择题)3:面试就是收集信息以帮助〔〕做出正确挑选决策。A:应聘者B:决策者C:求职者D:面试者正确答案:(单项选择题)4:所谓数量式标度是指直接以〔〕来揭示测评标志水平变化的一种刻度。A:约谈B:测评C:绩效D:分数正确答案:(单项选择题)5:〔〕的形式多种多样，从它表达的内涵来看，有客观式、主观式和半客观半主观式三种。A:测评目的B:考核标志C:评定标志D:测评标志正确答案:(单项选择题)6:构思效度也即()能说明构思或特质的程度，或用某种构思或特质来揭示测评分数的恰当程度。A:考核方法B:测评工具C:测评系统D:测评手段正确答案:(单项选择题)7:在评价