2024版旅行社导游雇佣劳动合同

2024版旅行社导游雇佣劳动合同合同编号：__________甲方（旅行社）：_____________________营业执照号码：_________地址：________________________________联系电话：_________________________乙方（导游）：_____________________身份证号码：_________地址：________________________________联系电话：_________________________鉴于甲方作为合法注册的旅行社，需要导游提供旅游服务，乙方作为具有相应资质的导游，愿意为甲方提供导游服务。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就导游雇佣事宜，经协商一致，订立本合同，以资共同遵守。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作安排，担任导游工作，负责旅游团队的导游服务。2.2工作地点为甲方指定的旅游目的地及相关工作场所。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为不定时工作制，具体工作时间根据团队行程安排确定。3.2乙方享有国家规定的休息日和法定节假日，具体休假安排根据工作需要和甲方规定执行。第四条劳动报酬4.1甲方根据乙方的工作表现和完成的导游任务，支付乙方劳动报酬。4.2劳动报酬由基本工资和提成组成，具体支付标准和方式为：_______。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。5.2乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于_______。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应保证乙方的工作环境安全、卫生，符合职业健康要求。第七条劳动纪律和职业道德7.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和工作安排。7.2乙方应遵守职业道德，提供优质的导游服务，维护甲方的声誉和形象。第八条合同的变更、解除和终止8.1双方协商一致，可以变更本合同的内容。8.2符合《劳动合同法》规定的情形，一方可以解除本合同。8.3合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。第九条违约责任9.1甲方未按合同约定支付劳动报酬，应承担违约责任。9.2乙方违反合同约定或违反劳动纪律，应承担违约责任。第十条争议解决10.1双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决。10.2协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1双方可就本合同未尽事宜另行签订补充协议。11.2本合同的补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条合同生效12.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（签字）：________________日期：____年____月____日乙方（签字）：________________日期：____年____月____日[注：以上为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。]正文结束即停止回答。第十三条培训与发展13.1甲方应为乙方提供必要的职业培训，以提升乙方的业务能力和服务水平。13.2乙方应积极参与甲方组织的培训，并达到培训要求。第十四条知识产权和保密14.1乙方在合同期间创造的与工作相关的知识产权归甲方所有。14.2乙方应对甲方的商业秘密和工作过程中知悉的信息保密。第十五条合同续签15.1合同期满前，双方可协商续签合同。15.2续签合同的条件、期限和内容由双方协商确定。第十六条紧急情况处理16.1遇到紧急情况，乙方应采取必要措施保护旅游者的安全，并及时通知甲方。第十七条合同附件17.1本合同的附件包括但不限于乙方的导游资格证书、身份证复印件等。第十八条法律适用18.1本合同的订立、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。第十九条通知与送达19.1本合同要求的所有通知应以书面形式进行，并按照本合同首部所列的地址或传真号码送达。第二十条生效条件20.1本合同自双方授权代表签字盖章之日起生效。甲方（签字）：________________日期：____年____月____日乙方（签字）：________________日期：____年____月____日附件及其他补充说明：一、附件列表：乙方导游资格证书复印件；乙方身份证复印件；培训与发展计划；保密协议。二、违约行为及认定：甲方未按时支付劳动报酬或未提供合同约定的劳动条件；乙方未按合同约定提供导游服务或违反劳动纪律；任何一方违反保密协议或未经授权使用对方的知识产权。三、法律名词及解释：“劳动报酬”：指甲方根据合同约定支付给乙方的工资和其他福利；“社会保险”：指根据国家规定，甲方为乙方缴纳的基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险；“不定时工作制”：指乙方工作时间不固定，根据实际工作需要安排。四、执行中遇到的问题及解决办法：劳动报酬支付争议：双方应先协商解决，必要时可申请劳动仲裁；工作安排不合理：乙方可向甲方提出异议，甲方应合理调整工作安排；紧急情况处理：乙方