签订非全日制用工合同条件

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【电话号码】鉴于甲方为合法经营的单位，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处从事非全日制用工事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条工作内容乙方在甲方处从事【具体工作内容】的非全日制用工工作。第二条工作时间乙方每周工作时间不超过【小时数】，具体工作时间由甲方根据实际需要安排。第三条劳动报酬1.乙方工资标准为【元/小时】。2.乙方工资结算周期为【周/月】。3.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。第四条双方权利义务1.甲方有权对乙方的工作质量和工作效率进行考核，乙方应积极配合。2.乙方有权获得合法的劳动报酬和享受社会保险待遇。3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。4.乙方应保持工作场所的整洁和安全，爱护甲方财产。第五条合同期限本合同期限为【年/月/日】，自【起始日期】起至【终止日期】止。第六条合同解除和终止1.在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但需提前【天数】书面通知对方。2.合同期满，本合同自行终止。第七条违约责任任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方造成的损失。第八条争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【全称】签订日期：【年】年【月】月【日】日注意事项：1.确保合同双方的名称和信息准确无误，避免因信息错误导致的合同无效或纠纷。解决办法：在签订合同前，仔细核对双方提供的身份证明和相关信息，必要时进行实地考察或电话核实。2.明确工作内容和工作时间，以防止因工作职责不明确导致的劳动纠纷。解决办法：在合同中详细描述乙方的工作职责、工作地点、工作时间等，并确保双方对工作内容有清晰的理解和共识。3.劳动报酬和社会保险等福利待遇应符合国家法律规定，避免因违反法律规定而产生的合同无效风险。解决办法：参照国家相关法律法规，确保劳动报酬的支付标准和社会保险的缴纳符合法定要求。4.注意合同的解除和终止条件，以及违约责任的规定，以防止合同执行过程中出现纠纷。解决办法：在合同中明确约定合同解除和终止的条件及违约责任，确保双方在出现争议时能够依据合同约定进行处理。5.妥善保管合同文档，避免因合同丢失或损坏导致的纠纷。解决办法：合同签订后，甲乙双方均应各自保留一份合同正本，并在合同中注明合同副本的使用和保管方式。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和责任能力，能够以自己的名义与劳动者建立劳动关系并承担相应法律责任的企业、个体经济组织、机关、事业组织、社会团体等组织。2.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力，能够以自己的名义与用人单位建立劳动关系并享受相应权利、承担相应义务的自然人。3.非全日制用工：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。4.劳动报酬：指用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照约定支付给劳动者的工资。5.社会保险：指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。6.合同解除：指合同当事人依照法律规定或者合同约定，依法终止合同关系的行为。7.违约责任：指合同当事人违反合同义务所应承担的民事责任。违约责任的形式包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。应用场合：1.适用于各类企业、机关、事业组织、社会团体等用人单位与从事非全日制用工的劳动者之间签订的用工合同。2.适用于临时性、短期性、季节性的用工需求。3.适用于需要灵活安排工作时间的用工需求。补充条款：1.保密条款：约定乙方在合同期间和合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密等信息的保密义务和违约责任。2.竞业限制条款：约定乙方在合同期间和合同终止后，不得在与甲方经营同类业务的单位从事相同或类似工作，以免对甲方造成不利影响。3.培训条款：约定甲方为乙方提供培训的机会和条件，以及乙方接受培训的相关义务。4.知识产权条款：约定乙方在合同期间创作的成果的归属问题，以及相关的权益分配。附件列表：1.乙