2024年企业临时用工合同范文（二篇）

第9页共9页2024年企业临时用工合同范文一、合同续签若生产（工作）需要，甲方欲继续招用乙方，须经乙方明确同意，并报劳动部门审核批准，双方应重新签订劳动合同。二、合同解除条件（三）在以下任一情况下，双方可协商解除劳动合同：1.双方达成一致意见；2.符合本合同第六条第五项和第六项规定的情形；3.乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或不愿继续任职；4.乙方非因工负伤，经治疗后仍无法复工。（四）在以下任一情况下，本合同将自动解除：1.甲方宣告破产，或处于法定整顿期间；2.乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑。三、甲方辞退条件（五）乙方在合同期内有下列情形之一，甲方有权辞退：1.严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序；2.违反操作规程，造成经济损失；3.服务态度恶劣，损害消费者利益；4.有违法行为，尚未构成刑事责任；5.严重影响社会秩序或犯有其他严重错误。四、乙方辞职条件（六）甲方有下列情形之一，乙方有权辞职：1.劳动安全卫生条件恶劣，损害工人健康；2.不按合同规定发放工资；3.人格受到侮辱；4.不履行劳动合同或违反国家劳动法律、政策；5.经国家批准应征入伍。五、合同解除限制（七）乙方在以下情况下，甲方不得解除合同：1.合同期限未满且不符合第六条第三项规定的情形；2.患有职业病或因工负伤在治疗期限内；3.女工在孕期、产假期、哺乳期内。六、合同解除通知（八）除第六条第四款所列情况外，甲、乙双方要求解除劳动合同，必须提前半个月通知对方，并办理相关手续。七、违约责任甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，应赔偿乙方实际损失，具体数额由双方协商。乙方违反本合同给甲方造成损失的，甲方可根据实际损失要求乙方赔偿。乙方未经甲方同意擅自离职的，需赔偿甲方指定金额，否则甲方不予办理离职手续。八、其他约定事项（一）甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方承担。甲方根据住房性质给予乙方相应的住房补贴。（二）甲方自办食堂的，按成本收费；不办食堂的，由甲方支付在外就餐的管理费，并给予乙方膳食补贴。（三）甲方应按照国家规定给予乙方各类补贴。（四）计件工资制的月工资结算办法详见合同内容。（五）其他需约定事项详见合同内容。任何一方违反劳动合同造成经济损失的，应追究违约金和赔偿金。九、劳动争议处理合同履行中发生争议，双方应协商解决，或申请企业劳动争议调解委员会调解。调解无效，双方可协商选择仲裁或起诉。十、合同修改与补充本合同自签订之日起生效，双方不得擅自修改或变更。未尽事宜，须经双方协商作出补充规定，具有同等法律效力。如与现行法律、法规、政策抵触，按国家现行规定执行。十一、合同生效与份数本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式若干份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____法定代表人（签字）：_________年____月____日____年____月____日签订地点：_____签订地点：_____2024年企业临时用工合同范文（二）费用待填充元。从事特殊工种作业如起重、电焊、司炉等，须持有相关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗作业。六、劳动福利与纪律（一）在合同期间，甲方将向乙方每月提供副食品补贴待填充元。冬季期间，甲方将按照规定每月发放取暖津贴待填充元。五、劳动纪律（一）乙方需按时上下班，不得迟到或早退。（二）乙方应严格遵守操作规程，确保生产安全。（三）乙方应爱护单位财产，避免无故损坏公共物品。（四）工作（生产）时间内，乙方不得从事私人事务或与工作无关的活动。（五）乙方应服从指挥和工作调动。（六）乙方应保证工作质量，不得采取取巧行为完成任务。（七）如有任何事宜，乙方应及时向上级请示报告，不得擅自决定。六、劳动合同变更、终止、解除和辞职（一）如甲方因转产、调整生产项目或情况变化，经乙方同意，可变更合同内容。（二）合同期满即终止，双方需办理终止合同手续。若甲方因生产（工作）需要继续聘用乙方，须经乙方同意并经劳动部门批准，重新签订合同。（三）符合以下情况之一的，可以解除劳动合同：（1）双方协商一致同意的；（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；（3）乙方培训期满，不符合录用条件或自愿离职的；（4）乙方非因工负伤，治愈后无法复工的。（四）出现以下情况之一的，本合同自行解除：（1）甲方宣告破产或处于法定整顿期间的；（2）乙方被开除、劳动教养或判处徒刑的。（五）乙方在合同期内有以下情况之一的，甲方有权辞退：（1）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（3）服务态度恶劣，损害消费者利益的；（4）有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为，但尚未构成刑事责任的；（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或有其他严重错误的。（六）甲方出现以下情况之一的，乙方有权辞职：（1）劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人健康的；（2）甲方未按合同规定发放工资或连续两个月未支付工资的；（3）甲方负责人侮辱乙方人格的；（4）甲方违反劳动合同，侵害工人合法权益的；（5）经国家批准，乙方应征入伍的。（七）乙方有以下情况之一的，甲方不得解除合同：（1）合同期限未满，且不符合第六条第三项情况之一的；（2）患有职业病或因工负伤，在治疗期限内未治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的；（3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。（八）除第六条第（四）款规定的情况外，甲乙双方要求解除劳动合同，必须提前半个月通知对方，并办理相关手续。七、违约责任甲方违反合同条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，应按乙方实际损失赔偿，具体数额由双方协商。乙方违反合同条款给甲方造成经济损失的，甲方可要求乙方赔偿，具体数额由双方协商。未经甲方同意，乙方擅自离岗的，需赔偿甲方待填充元，否则甲方不予办理离职手续。八、其他约定事项（一）甲方为乙方提供住房，相关费用由乙方承担。若甲方提供住房补贴，每月为待填充元；若乙方自行解决住房，甲方提供住房补贴，每月为待填充元。（二）如甲方自办食堂，乙方需按饭菜成本付费；若无食堂，甲方需支付管理费。甲方每月提供膳食补贴待填充元。（三）甲方按国家规定，每月给予乙方各类补贴共计待填充元。（四）实行计件工资制的，月工资结算办法将另行商定。（五）其他需约定的事项：_____________________________。九、违约责任处理任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的