2024年装修劳务合同标准版本（三篇）

第3页共3页2024年装修劳务合同标准版本甲方（发包方）：乙方（承包方）：鉴于《_____》、《中华人民共和国建筑法》以及公司《关于工程项目劳务承包管理暂行规定》的相关规定，甲方决定将_____公司_____工程项目部的劳务分包业务授予乙方，以规范管理并明确双方责任。经双方友好协商，特订立以下合同，共同遵守。一、乙方承担的劳务施工项目及范围如下：本项目中所有砖、石砌筑及抹灰工程，钢筋制作与绑扎工程，模板制作与安装工程，以及脚手架搭设作业。二、合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工程质量要求：所有分项工程必须确保达到优良的质量标准。四、劳务管理费的缴纳与支付方式：1.管理费总额：人民币____万元整，由乙方负责缴纳。2.奖励政策：如乙方能按项目部与建设方合同中的质量、进度要求执行，甲方将返还____%的管理费作为奖励。3.支付安排：管理费分____次支付，主体工程完工前支付____%，装修工程完工前支付____%。五、甲方责任：1.提供相关证件及资质，协助乙方完成相关手续办理。2.协调处理施工过程中的劳务纠纷及工伤事故。六、乙方责任：1.全面履行_____公司与_____建筑施工有限责任公司签订的项目施工合同，承担合同中乙方的所有责任与义务。2.确保所有分项工程的质量、进度、安全符合项目部与建设方合同要求。如未达标，将按管理费的____%比例进行罚款。七、补充条款：对于本合同未涵盖的事项，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。八、合同份数与生效：本合同一式____份，甲乙双方各执____份，自双方签字之日起生效，至工程完工且双方结清劳务管理费后失效。甲方：____年____月____日乙方：____年____月____日2024年装修劳务合同标准版本（二）甲方：_____联系方式：_____乙方：_____联系方式：_____根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》以及公司《工程项目劳务承包管理暂行规定》，甲方决定将_____公司的_____工程项目部的劳务分包给乙方，以规范管理并明确双方责任。经双方协商一致，特订立本合同，共同遵守。一、甲方授予乙方的劳务施工项目内容和范围如下：本项目施工图中涵盖的所有砖石砌筑及抹灰工程，钢筋制作与绑扎工程，模板制作与安装工程，以及脚手架搭设作业。二、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工程质量标准所有分项工程确保达到优质标准。四、劳务管理费的缴纳及支付方式1、乙方需缴纳的劳务管理费为人民币____万元整。如乙方能按该项目部与建设方签订的合同规定，完成质量与进度要求，甲方将返还乙方____%的管理费作为奖励。支付方式：分两次支付，主体工程完工前支付____%，装修工程完工前支付____%。五、乙方的责任1、乙方需提供相关证件及资质，协助甲方办理相关手续。2、处理施工过程中的劳务纠纷及工伤事故。六、乙方的义务1、全面履行_____公司与_____建筑施工有限责任公司签订的项目施工合同，并承担合同中乙方的所有责任与义务。2、确保所有分项工程的质量、进度、安全达到项目部与建设方合同要求。如未达标，将按管理费的____%进行罚款。七、未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。八、本合同一式____份，甲乙双方各持____份，自双方签字之日起生效，至工程完工且双方结清劳务管理费后失效。甲方（签章）：_____乙方（签章）：_________年____月____日____年____月____日2024年装修劳务合同标准版本（三）一、合同期限甲乙双方同意按照以下第____种方式确定本合同期限：a.有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。b.无固定期限：自____年____月____日起。试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。c.以完成工作任务为期限：自____年____月____日起至本项工作任务完成之日止，该日即为劳动合同终止日。二、工作内容和工作地点（一）乙方根据甲方要求，并经双方协商，从事____工作。甲方有权根据工作需要及对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排及参与相关培训。（二）甲方为乙方安排的工作内容及要求，应符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，确保按时完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准。（三）甲乙双方约定，劳动合同履行地为____。三、工作时间和休息休假乙方实行每周____至____工作，上午____至____，下午____至____的工作时间制度。每周____为休息日。如遇特殊情况，需根据客户需求调整工作时间，包括加班等。四、劳动报酬（一）甲方应每月至少一次以货币形式支付乙方工资，确保不克扣或无故拖欠。乙方在法定工作时间内提供正常劳动，其工资水平不得低于当地最低工资标准。（二）甲方承诺每月____日为工资发放日。（三）乙方在试用期间的工资为每月____元。（四）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按以下方式分配：a.根据甲方依法制定的规章制度中的内部薪酬分配办法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为____元。b.甲方对乙方实行基本工资与绩效工资相结合的内部工资分配制度。乙方的基本工资为每月____元，今后将根据内部工资分配办法进行调整；绩效工资则根据乙方的工作业绩、劳动成果及实际贡献，按照内部分配办法考核确定。c.甲方实行提成工资制，具体提成比例如下：____万单子按____%提成，____万单子按____%提成，____万以上单子按____%提成。工装费用视情况而定。d.提成工资于每月____日按客户所交工程款的比例发放。e.若乙方中途无故离职或放弃对工地的管理等原因，甲方有权拒绝发放乙方的一切工资及提成；情节严重者，甲方将依法追究其法律责任。（五）甲方将根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线及工资指导价位等因素，合理提高乙方的工资水平。五、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应符合法律、法规及政策规定，并经民主程序制定后向乙方公示。乙方应严格遵守执行。六、劳动合同终止条件1.劳动合同期满；2.乙方在试用期内未达到甲方规定的基本业务能力；3.乙方泄露甲方商业秘密或私自接私转单等情况；4.乙方不服从甲方工作安排；5.乙方因工伤或疾病等原因无法继续工作。七、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，应首先通过协商解决；不愿协商或协商不成的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁申请的一方应在劳动争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。（二）甲方如违反劳动法律、法规和规章制度，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门及相关部门举报。八、其他（一）在劳动合同期限内，如乙方的户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应及时告知甲方以便联系。（二）本合同未尽事宜均按国家有关规定执行；国家没有规定的部分由甲乙双方平等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同一式____份甲乙双