2024年人力资源年终个人工作总结标准样本（2篇）VIP

第9页共9页2024年人力资源年终个人工作总结标准样本方向明确、目标坚定、思路清晰，是确保培训工作取得实效的关键。然而，在当前的培训工作中，我们仍面临一些亟待解决的问题：一、培训管理及组织方面：1.管理及组织松懈。相关管理制度的下发与执行存在滞后现象，培训管理能力亟待加强。对各单位及各部门培训的监管与指导力度不足，未充分开展培训工作的调研与研究。2.需求分析及课程设计不当。未能充分做好每次培训的调研及问卷下发工作，课程设计缺乏明确的体系。课程设计团队尚未形成，培训实效难以确保。此外，培训调研及效果评价表格的执行流于形式。3.经费投入不足。在设备、外训参与及培训教材等方面需加大资金投入，以提升培训质量。二、薪资与社保管理方面：在薪资管理方面，我们已对公司薪酬进行了普调及改革，确保每月及时核算并发放公司人员工资。然而，仍存在以下问题：1.核算不及时，导致发放时间无法保证。需规范流程，及时规范各部门上报资料的时间及质量，并考虑纳入考核及缩短财务转款时间。2.薪酬架构需改革。在原有工资基数普调的基础上，已出现诸多现实问题。受新财税政策与宽带薪酬影响，需对薪酬结构及体系进行改革，以实现薪酬的激励作用。3.规范薪酬增减及核算程序，确保错误率低、漏洞小。4.大统公司工资与财务需联合做好项目检查及成本估算工作，确保用工成本合理化、规范科学化。在社保管理方面，我们已逐步掌握网络申报、月度基数申报、待遇报销、养老转移等操作流程及规范。但仍需加强以下工作：1.加强政策学习与研究。新的社保法及政策出台将对民营企业带来挑战，需积极学习新政策，做好薪酬及财税、社保申报工作，为公司节约资金。2.提升政府公关及沟通能力。针对政府公关、沟通及事务处理方法、技巧及政策研究、专业化知识有待加强。三、个人成长方面：过去的一年中，我在专业知识转化与工作总结方面取得了显著进步。通过参与招聘工作、提高专业知识能力、改善沟通方式及参与各类专业活动，我不仅积累了丰富的工作经验，还结识了众多同行，为公司的人力资源管理工作注入了新的活力。四、对公司人力资源的建议：1.提高企业高层的人力资源战略意识与思维。真正将人才作为企业战略的核心，加强人力资源战略管理能力，确保战略的有效执行。2.重视团队建设及打造。对人力资源部门给予必要的资金或人员投入，以促进企业的长远发展。3.规范公司管理行为及人员素质。建立健全公司战略体系及文化建设，提升中层干部队伍素质，推动公司的整体发展。在即将到来的新一年里，我将继续秉承严谨、稳重、理性的工作风格，不断提高自我工作能力、工作绩效，为公司的人力资源管理工作做出更大的贡献。2024年人力资源年终个人工作总结标准样本（二）本年度的工作在紧张忙碌中圆满落幕，回顾这一整年，我取得了显著的成就，同时也意识到一些尚待改进之处。在这个过程中，我深感自身能力得到了实质性的提升。在去年的工作中，我确信自己经历了充分的成长，作为人力资源部门的一员，我热切期盼着更多的进步。现在，我有必要对过去一年的工作进行总结。在工作中，我始终以耐心和专注履行职责，确保完成分配的任务。过去的一年里，我也识别出了一些需要优化的环节，我认为这是自我提升的必要步骤。通过这样的方法，我提升了自身的工作效能，达成了年初设定的目标，这是一个值得自豪的成就，至今回忆起来依然充满动力。作为人事员工，我为能在这一领域取得进步而深感自豪，因为这种进步是对工作最有力的支持。在新的一年，我将更有意义地坚持下去，这是毋庸置疑的，我期待能保持这种状态，继续在人事工作中找到乐趣。这段时期的经历使我逐渐形成这样的习惯，我希望能坚持下去，做得更好，保持正确的发展方向，积累宝贵的工作经验。在日常工作中，我与周围同事保持着良好的关系，我希望在未来能进一步提升这方面的能力。与同事的相处对我来说至关重要，现在回想起来，这些时光充满了特别的意义。当然，这份工作也给我带来了无尽的快乐，我一直渴望在工作中找到真实的自我，这就是我实现目标的方式。过去一年，我为公司的人力资源工作付出了大量努力，也看到了自己的付出，虽然取得的成就还不足以让我过分自满，但我认为这些成绩证明了自身能力。我将保持这种势头，为公司创造更多价值，设定明确的方向，设定目标，为之奋斗。新的一年即将开始，我有许多任务需要去落实，我相信在接下来的工作中，这些将成为我的动力，也是我需要去实现的目标。我将坚定地执行良好的工作策略，为我未来的工作努力奋斗。诚然，我认识到自己在工作中存在拖延