2024年医院聘用合同样本（三篇）

第6页共6页2024年医院聘用合同样本一、保证金与福利待遇：1、乙方需每月支付____元作为保证金，直至试用期或聘用期满，且双方在交接过程中无异议时，保证金将一次性退还。2、试用期与聘用期内，乙方的月_____中已包含医疗、养老保险等费用，乙方需自行办理相关手续。3、聘用期内，乙方有权享受所在部门（科室）相应职称的奖金，具体数额由科室根据乙方工作表现和在本院连续工作时间长短决定，并报院财务备案。4、正式聘用期内，乙方的劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。5、聘用期内，对于医院的突出贡献，或因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况的奖惩，甲方将按照本院职工的标准执行。三、甲方的权力与义务：1、甲方应提供必要的办公场所、设施及用品，由具体聘用部门负责安排。2、甲方应及时按相关标准向乙方支付_____及奖惩资金。3、试用期内，甲方有权随时因工作表现提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不胜任工作或有违法行为、重大医疗事故等情况，甲方有权单方面解除聘用，需提前15天通知乙方，并在解聘后30天内支付剩余费用。对于特殊部门，提前通知期限可能因具体情况而异，不参照本条款执行。4、如相关技术工作要求相应资格证，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助乙方办理手续。5、若乙方在聘用期内表现出色，对医院有重大贡献，且符合用人调入标准，双方同意的情况下，可考虑办理调动手续。四、乙方的权力与义务：1、试用期内，乙方可提前7天通知甲方解除聘用，但需做好交接工作。聘用期内，乙方原则上不得辞职，若无故辞职，需提前15天通知甲方，完成交接后，保证金将不予退还，但其余报酬将在规定时间内支付。2、试用期内，乙方应积极办理变更注册和登记手续，以利于聘用期工作。3、乙方需遵守甲方的规章制度、劳动纪律和相关技术操作规程，服从工作安排，尤其是值班、加班等。4、工作时间与本院在职职工相同，除法定节假日外，其他休假需经部门负责人同意，并按请假制度扣除相应_____。未经同意擅自休息，7天内按旷工处理，超过7天甲方有权单方面解聘，并扣除当月奖金及全部保证金。5、乙方有义务保守甲方的技术资料、病历文件等信息，不得泄露给第三方，否则将扣除保证金并承担法律责任。6、乙方需妥善处理与原单位的关系，确保不影响在甲方的工作时间和质量。7、未经甲方同意，乙方不得将工作用品带离工作场所，或转借、馈赠、移交他人。8、因乙方违章操作、疏忽或缺乏责任心导致的医疗差错、纠纷或事故，乙方需承担相应后果，必要时甲方有权单方面解聘并扣除保证金。五、违约责任：双方应严格遵守本合同，如有违约，违约方将按照国家现行规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，对乙方因个人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。六、合同生效与终止：1、本合同自三方签字之日起生效（无丙方时则甲乙双方签字生效）。2、合同于试用期或聘用期满之日终止，如双方同意续签，需在期满前1个月内办理，过期补签不计入连续聘用期限。七、合同签署与争议：1、具体程序为：（1）部门负责人提出聘用申请及人选建议，（2）医务科、护理部、办公室认可所需条件，（3）院务会决定试用或聘用，（4）乙方提交相关证件复印件至医务科、护理部或办公室，（5）部门负责人与乙方商定_____标准并签字认可，（6）甲方签署并盖章，合同生效。甲方、乙方、丙方（无丙方时省略）各持一份，甲方人事处留存一份。2、未尽事宜，各方应首先选择协商解决，协商无效时，可寻求仲裁机构仲裁。九、本合同一式四份（无丙方时为一式三份），甲方具体部门、乙方、丙方及甲方人事处各持一份。甲方负责人（签章）：____年____月____日具体应聘部门负责人：____年____月____日乙方（签）____年____月____日丙方（签）____年____月____日2024年医院聘用合同样本（二）三、甲方的责任与权利：1、甲方应积极为乙方提供必要的工作环境，包括办公场所、设施及必要的用品，具体由聘用部门负责安排。2、甲方应及时按照相关标准向乙方支付薪酬及奖惩资金。3、在试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现随时终止聘用，但需提前7天通知乙方；在聘用期内，如乙方无法胜任工作或涉及违法行为、重大医疗事故等，甲方有权单方面解除聘用，需提前15天通知乙方，并在解聘后30天内结算应支付的费用。对于特定部门，提前通知期限可能因具体情况而异，不参照本条款执行。4、对于需要特定资格证或其他证件的岗位，甲方有权要求乙方提供并进行核查，同时协助乙方办理相关手续。5、若乙方在聘用期内表现出色，对医院有重大贡献，且符合用人调入标准，双方同意的情况下，可考虑办理正式调动手续。四、乙方的责任与权利：1、试用期内，乙方有权根据自身情况提前7天通知甲方解除聘用，并做好交接工作。在聘用期内，未经同意的辞职需提前15天通知，并完成交接，但保证金将不予退还。2、乙方在试用期内应主动办理相关注册和登记手续，以利于聘用期工作的开展。3、乙方需遵守甲方的规章制度、劳动纪律和操作规程，服从工作安排，特别是对值班、加班等任务不得无故拒绝。4、乙方的工作时间应与本院在职职工相同，除法定节假日外，其他休假需经部门负责人同意，并根据具体时间扣除相应待遇。未经许可擅自休假7天以上，甲方有权单方面解除聘用，扣除当月奖金及全部保证金。5、乙方有义务保守甲方的技术资料、病历文件等技术信息，不得泄露给第三方，否则将扣除保证金并承担法律责任。6、乙方需妥善处理与原单位的关系，确保这些关系不会影响其在甲方的工作时间和质量。7、未经甲方许可，乙方不得将工作用品带离工作场所，或擅自转借、馈赠或交给他人。8、如因乙方操作不当、疏忽或责任心缺失导致医疗差错、纠纷或事故，乙方将承担相应后果，必要时甲方有权单方面解除聘用，扣除保证金。五、违约责任：双方应遵守本合同条款，如有违约，违约方应根据国家相关法律法规承担违约责任。丙方同意为乙方提供担保，对因乙方个人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。六、合同生效与终止：1、本合同自甲、乙、丙三方签字之日起生效（无丙方时，甲乙双方签字即生效）。2、试用期或聘用期满，除非双方同意续签，合同将自动终止。如需续签，需在期满前1个月内办理，且续签期限不计入连续聘用期限。七、合同签署与争议解决：1、合同签署程序如下：(1)部门负责人提出聘用申请及推荐人选。(2)医务科、护理部、办公室确认人选符合要求。(3)院务会讨论决定试用或聘用。(4)乙方提交毕业证、执业证、身份证复印件至医务科、护理部或办公室。(5)甲方具体部门负责人与乙方商定薪酬标准并签字确认。(6)甲方签署并盖章，合同生效。甲方人事处、乙方及丙方各保留一份（无丙方时为三份）。2、如合同中未尽事宜产生争议，各方应首先尝试通过协商解决，协商无效时，可选择仲裁机构进行仲裁。九、本合同一式四份（无丙方时为三份），甲方具体部门、乙方、丙方及甲方人事处各执一份。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(签字)：_____法定代表人(签字)：_________年____月____日____年____月____日2024年医院聘用合同样本（三）____月____日至____年____月____日为双方确立的聘用期，此期间为合同的有效期限。(二)合同到期后，甲方将依据乙方的工作表现、业务能力、健康状况及现行相关法规，决定是否续签聘用合同。乙方亦可根据自身情况决定是否继续受聘，此时双方需重新签订合同。二、岗位职责与工作要求：(一)甲方有权根据工作需求调整乙方的工作岗位。(二)乙方必须持有符合岗位要求的学历证明、专业资格证书、注册证明或相应技术等级证书，并具备完成岗位工作所必需的专业技能、文化知识和实际能力。(三)乙方应遵守国家法律、法令和法规，爱护集体财产，遵守劳动纪律及甲方制定的各项规章制度。(四)乙方需具备良好的职业道德和敬业精神，热爱本职工作，展现事业心和工作责任感。(五)乙方应接受甲方的岗位职责管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。(六)甲方在思想上关心乙方，业务上指导乙方，并根据工作需要提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。(七)未经甲方同意或选送，乙方不得在聘用期间擅自占用工作时间参加任何形式的专业或学历学习。(八)有关聘用合同的变更、终止和解除等事项，将参照甲方的内部规定执行。三、工作报酬、福利、职称及其他：(一)甲方将根据双方商定的工资标准，于每月____日一次性发放上月工资、奖金及其他补贴。(二)其他待遇包括但不限于：1.乙方在合同期内可享受国家规定的各类假期，工资待遇按医院规定执行。2.聘用期间，乙方有权参加国家组织的任职资格考试及职称晋升等。四、工作纪律、法规及甲方规章制度：乙方需严格遵守工作纪律、相关法律法规及甲方的规章制度。如出现严重失职行为，甲方有权视情况轻重给予批评教育、经济处罚或行政处分。五、聘用合同的终止、解除及违约责任：(一)聘用合同终止的情况包括：1.合同期满。2.约定的合同终止条件出现。3.甲方被撤销或解散。(二)聘用合同的解除：1.试用期内乙方不符合岗位要求且不接受岗位调整的。2.乙方连续旷工超过____日或一年内累计旷工超过____日。3.乙方违反操作规程导致责任事故，或因失职、渎职造成严重后果的。4.严重扰乱工作秩序，影响工作正常进行的。5.因违法行为被公安机关拘留或处以更重处罚的。6.其他符合相关法规和甲方规章制度的情形。(三)甲方在提前____天通知乙方后，可解除合同：1.乙方因病或非因公负伤，医疗期满后无法从事原工作或调整后的工作的。2.乙方年度考核或聘期考核不合格，且不同意调整工作或调整后仍不合格的。3.聘用合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，经协商无法达成一致的。(四)乙方在以下情况下可解除合同，并书面通知甲方：1.考入普通高等院校学习的。2.应征入伍的。3.被国家相关部门录用的。4.甲方未按合同约定支付工作报酬的。5.乙方如要解除合同，须经甲方同意，否则擅自离职需赔付甲方____倍的培训期间待遇及费用。6.乙方在合同期限未满，无合理理由提出解除合同的，甲方有权拒绝。五、本合同未明确的事项，参照“医院的有关规章制度”执行。如有不完善之处，双方协商补充。六、如