2024年人事工作总结经典版（二篇）

2024年人事工作总结经典版以下是按照严谨、稳重、理性、官方的语言风格对提供的内容进行的改写：一、多样化的生日礼物彰显酒店员工关怀酒店通过赠送多样化的生日礼物，充分体现了对员工的人文关怀与体贴，进一步加深了员工对酒店的归属感。二、强化考勤管理制度自年初实施指纹打卡以来，行政部采用指纹考勤与纸卡考勤相结合的方式，严格跟踪检查各部门出勤情况，并及时将异常现象反馈给相关部门，加强了与各部门的沟通与反馈，使得考勤管理得到了显著提升。然而，在取得一定成绩的同时，也暴露出部门考勤管理混乱、管理人员执行不严格等问题，这将成为____年度行政部完善考勤管理的重点工作。三、员工养老保险的办理截至____月30日，酒店已在社保局为____名员工办理了社会养老保险。其中，新开户人员____人，续保人员____人，从外单位转入酒店购买养老保险的人员____人。保险基数已调整至____元/年，共缴纳保险费用____元。为确保公司利益不受损失，行政部协同财务室、社保局共同把关，妥善处理离职人员补缴差额事宜。同时，对酒店在职人员的医疗保险购买情况进行了详细统计，确保员工权益得到保障。四、优化员工宿舍环境为改善员工住宿条件，行政部于____月____日将员工宿舍搬迁至四岭村一套三房两厅的居室，并配备了必要的生活设施。行政部在分配房间时充分考虑员工需求，确保每位员工住得舒心、睡得安心。然而，目前尚存在男员工住宿问题，建议在新的一年中积极解决。五、合理招聘暑期工针对____月底至____月初的升学宴高峰期，行政部积极招聘了____名暑期工，为餐饮部提供了有力支持。同时，在大型会议期间，行政部组织各部门员工协助餐饮部工作，确保了接待活动的顺利进行。六、推进职业技能鉴定工作行政部积极组织员工参加职业技能鉴定考试，截至目前已有____人取得相关资格证书。为确保年底星评复核的顺利通过，行政部将继续组织员工参加培训并考取证书。七、日常工作常抓不懈行政部在招聘与录用、卫生检查等方面持续努力，确保各部门人员配置合理、卫生状况良好。针对前期宴席、会议较多导致培训工作断断续续的问题，行政部将在____年成立专班小组对照星标要求进行检查和督查工作。存在问题：1.酒店部分制度尚待完善且执行力度不足。2.员工活动组织频次低且培训体系不完善。3.管理人员持证率低且持证级别较低。4.男员工宿舍问题亟待解决。5.酒店网站在线预定功能缺乏专人管理。6.缺乏专业的人事管理模板导致管理效率低下且不全面。2024年人事工作总结经典版（二）今年，我通过人才招聘程序在____公司获得了初次就业的机会，带着对职业生涯的热忱和对新生活的憧憬，我踏入了公司的人事专员岗位。作为一名刚走出大学校园，专业背景并不完全契合，且缺乏工作经验的新人，我对一切充满了好奇与敬畏。在过去的十二个月中，我虽未取得显著的成就，但也确实经历了不平凡的挑战和磨砺，这对我个人的成长至关重要。每到年终，我都会进行自我反思，这既是自我提升的方式，也是自我鞭策的动力。现在，我将对过去一年的工作进行总结。首先，我参与了公司结构重组后人事管理制度的制定与执行。我确保这些制度能与公司的长远发展和执行策略相协调，并负责考勤统计工作。在执行过程中，我迅速适应政策，实事求是地处理考勤，确保每月能准确为员工的饭卡充值，提供坚实的后勤支持。其次，我高度重视人事档案的管理，确保所有资料的更新与准确性。我采用纸质和电子双重备份，严格审查档案，对缺失的部分及时补充，同时将最新的信息提供给____公司的领导和办事员，以供参考。此外，我负责了社保和住房公积金的缴纳，以及人才、社保和公积金账户的管理。面对复杂的政策和频繁的人事变动，我通过不断学习和实践，逐渐熟悉了相关工作，能够独立完成常规性任务。我还积极参与新员工的招聘工作。我以业务部的需求为导向，严谨公正地进行招聘，尊重每一位求职者，确保招聘过程的公平、公正。我深感这个角色既是决策者，也是执行者，我需要保持谦逊的态度，不断提升自我，为公司发现和吸引优秀的人才。作为人事专员，我认识到我所扮演的角色既关键又细微。我需要以积极的态度接受并完成上级分配的任务，同时抓住每一个学习和成长的机遇，提升专业技