人力资源外包服务采购项目工资福利管理方案（技术方案）

工资福利管理方案

第一节员工薪酬管理

一、薪酬支付原则

员工薪资参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、公

司的经营业绩、员工自身的能力、所担任的工作岗位及员工

工作绩效等几方面因素确定。

二、薪酬管理

1.公司分类管理

根据企业发展需求及差异性，企业按发展时期划分初创

期、成长期、成熟期，按公司规模、效益情况划分不同类别，

并核定人员配置标准及权限。

2.薪酬预算管理

根据公司分类管理标准及组织架构设置要求，按照人员

配置核定工资额度，按公司的薪酬序列表确定工资。

3.销售人员，按销售额比例计算提成部分奖励工资。公

式：(底薪+提成+奖金)提成比例标准，按公司有关规定执

行。

4.薪资体系结构

(1)公司本着对内公平、对外具有竞争力且合乎成本

效益的原则规定薪酬组成，并支付员工薪酬。

(2)薪酬体系结构分为直接薪酬和间接薪酬。

直接薪酬由基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效奖金、

年终奖金等组成

间接工资由员工福利、补充福利组成

基本工资、岗位工资、工龄工资、

绩效奖金

年终奖金(一次性)

法定养老保险

薪酬结构法定工伤保险

员工福利项目

公司其他福利项目(车辆接送

补充福利员工上下班、员工生日贺礼、

住房、膳食补贴、电话费补贴

等)

入

三、工资结构

1.员工的工资参照市场水平、公司的经营业绩、员工的

自身能力、所担任的工作岗位及员工的工作绩效等几方面因

素确定，确定后工资总额由基本工资、岗位工资、工龄工资、

绩效奖金和其他附加工资构成。

2.基本工资是依据员工的学历、职称、技能、阅历、岗

位职责等确定，而设定的基本满足员工生活需要的保障工资；

岗位工资是依据不同的岗位职务、劳动强度、承担的责任、

工作复杂程度、市场水准和本企业效益等制定的，而给予的

工资；工龄工资依照职员入公司的年限、每满一年增加X元

/月，具体工龄工资调整期为每年的四月份；绩效奖金依据

职员的绩效考评结果，而给予的考评奖金。

3.基本工资、岗位工资、工龄工资为固定工资，绩效奖

金为浮动工资，公司根据每年的经营状况或目标管理完成情

况，结合员工年度绩效考核结果发放年度浮动奖金。但是，

员工无论基于何种理由在奖金发放日之前离职，皆不享有年

度浮动奖金。

四、薪资增长

1.每年3月31(此日为公司调薪日)公司将进行工资调

整。

(1)薪资增长幅度依据：

(2)公司业务增长水平

(3)劳动力市场价格

(4)居民消费品价格指数

(5)绩效评估结果

(6)工资级别调整等

2.薪资增长程序

(1)根据市场调查结果，修正薪酬政策曲线。

(2)根据新的薪酬政策曲线调整工资表。

(3)根据新的工资表进行薪资增长

3.个人薪资调整

由所在部门书面申请至行政部，由行政部经理签署调整

意见，呈报总经理审批确定后，由行政部执行。调整后工资

级别，一般从执行日期所在月初计算。

(1)公司规定每月28—30日为公司的发薪日，发放上

月工资，遇节假日适当提前或顺延。

(2)公司定期打印个人工资条，作为月度支付清单以

备核查。

五、员工假期薪资管理

1.因工作需要，必须在法定假日工作的员工，主管级以

下人员其当天的薪金按基本工资的1:3计发，但不予补假，

员工于法定假日工作后希望补休的，可按1:1补假，不另

计薪金；主管级以上员工因其薪资总额已包含了各种月超时

固定加班工资，故无超时加班薪资，法定假日工作后希望补

休的，可按1:1补假。

2.婚假

仅限于正式员工在公司连续服务满一年以上者，达到法

定年龄结婚的，可按请假程序申请享受有薪假X天。男女双

方不在同一地区(市)居住的，本公司员工需赴对方居住地

结婚的，按两地实际路途时间增加天数(路途时间视路途远

近给假期天数，但不属有薪假规定范围),途中交通费用由

员工自理。婚假必须在结婚注册六个月内凭有效的结婚证明

向公司申请并经公司批准，否则视为自动弃权。

3.产假(陪护假)

仅限于正式员工在公司连续服务满一年者，符合国家计

划生育政策的；凭镇级以上医院出具的证明及婴儿出生证明

给假X天，其中包括产前休假X天；另外：如女员工怀孕不

满4个月流产的，依据医疗机构出具的证明，给予X到X天

产假；怀孕4个月(含)以上流产的，给假X天。员工之配

偶分娩，给予陪护有薪假X天。违反国家计划生育政策者；

不能享受上述有薪假期及相关待遇。倘若有女员工产后依据

自身的体质状况不愿按X天全休并提前正常上班的，按实际

提前上班天数除发全额工资外还可增发基本工资作为加班

补助。

4.丧假

员工直系亲属(父母、配偶、子女、兄弟姐妹)丧亡给

有薪假X天，并视路途远近给予一定的路途假(路途假属无

薪假)。假后将亲属死亡证明或当地展览馆证明交行政部门

核实。

5.年假

员工在本公司连续服务满一年者，可享受X天带薪年假，

并随着工龄增加，每增加一年递增一天，但最多不超过X天。

当年的年假必须在当年度内休完，在不影响正常工作的前提

下，可自行安排休假时间。假期提前结束或当年未休不予补

偿。休年假应提前一周向本部门直属上司提出休假申请，报

行政部核准后方可休息，公司有权根据工作需要对当事人年

休假期给予适当调整(如延期或跨年度休假)。上年度内病、

事假累计超过X天(含)或有旷工记录者，不得享受带薪休

年假待遇。

6.病假

员工因病必须治疗和休养，凭镇级(含)以上的医院出

具的证明按请假程序办理或补办请(病)假手续：

(1)病假期间按基本工资的50%标准按天计算生活费。

(2)业绩考核分(比率)=正常考核结果X(当月应出

勤工作日一折扣病假薪日)=当月应出勤工作日计发薪资。

(3)当病假超过X天以上时日的，取消当月绩效奖金。

年度累计不得超过X天，否则以事假计算。总经理特别批准

者除外。

婚假、产假、丧假、年假、病假的薪资计算办法：

有薪假的薪金=基本工资÷30天×有薪假天数

7.工伤假员工因公受伤休假视为正常上班，治疗或养伤

期间以医院要求为准，待痊愈后返岗继续工作。如不能返岗

工作者，必须服从公司的另行酌情调剂，否则无正当理由，

公司有权另行处置。(员工因公致亡，公司将按政府有关规

定办理)。

8.事假(称无薪假)员工如有急事可申请事假，须提前

经有审批权限的部门负责人、公司主管领导批准。一般情况

下，全年累计事假不得超过12天(含)。

事假扣薪公式：事假扣薪=工资总额÷30天×事假天数

第二节外包员工休假管理

一、外包员工休假管理工作标准

1.法定年节假日执行标准

法定年节假日一年共计11天，具体如下。

元旦：1天，1月1日；春节：3天，农历正月初一、初

二、初三；"五一"国际劳动节：1天，5月1日；“十一”

国庆节：3天，10月1日、2日、3日；清明节：1天；端午

节：1天，农历五月初五；中秋节：1天，农历八月十五。

法定年节假日调休情况以用工单位或劳务外包公司提前通

知为准。

2.年假规定标准执行标准

外包员工申请年休假，应当向劳务外包公司提出，由劳

务外包公司与用工单位协商安排。

外包员工的年休假天数相关规定与其他用工形式的员

工规定相同(职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年

休假)需要注意的是《企业职工带薪年休假实施办法》第十

四条规定：“被外包职工在劳动合同期限内无工作期间由劳

务外包单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受

的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享

受的年休假天数的，劳务外包单位、用工单位应当协商安排

补足被外包职工年休假天数。”

3.婚假执行标准

凡外包员工达到法定婚龄，男22周岁、女20周岁，可

享受3天的有薪婚假(具体天数执行用工所在地具体规定)。

婚假应在领取结婚证之日起一年内休完。婚假期间，计发基

本工资。

4.产假执行标准

劳务外包女员工产假为98天，其中产前休假15天。难

产增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增

加产假15天。劳务外包女员工怀孕不满4个月流产的，根

据医院开具的证明，可享受15～30天的假期；怀孕满4个

月以上流产的，可享受42天假期。劳务外包女员工产假期

间，计发基本工资。

劳务外包女员工在劳动合同期限内无工作期间依法享

受产假。

5.护理假执行标准

护理假为15天，劳务外包男员工需向劳务外包公司申

请护理假，并告知用工单位，做好工作交接事宜。护理假期

间，计发基本工资。

6.丧假执行标准

外包员工本人的直系亲属(指双方父母、配偶、子女)

死亡时，外包员工可享受5天的丧假，如死亡亲属在外地，

需回家料理丧事，可根据实际需要给予路程假，路费自理。

丧假期间，计发基本工资。

7.病假执行标准

病假指外包员工因病或非因公负伤需停止工作进行治

疗的假期。外包员工3天以上的病假应向劳务外包公司出具

医院医生的证明。外包员工休病假2天以上至2个月以内的，

计发职级工资、保障工资。外包员工连续病假2个月，第3

个月仍不能正常上班的，根据本人实际工作年限和在劳务外

包公司的工作年限，给予3～24个月的医疗期。医疗期的界

定按劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

医疗期期间的工资待遇如下。

(1)医疗期在3个月以内者，从第3个月起计发职级

工资和保障工资的80%;医疗期在6个月以内者，从第4个

月起计发职级工资和保障工资的70%。

(2)医疗期为9个月、12个月、18个月、24个月的员

工，其医疗期累计超过6个月时，停发病假工资，改发疾病

救济费，疾病救济费的支付标准为职级工资和保障工资的

50%。外包员工患病或非因公负伤在医疗期内从事第二职业

的，终止其医疗期并解除劳动合同。医疗期满者，应凭指定

医院证明，申请恢复工作或延长医疗期。

8.工伤假执行标准

外包员工因工负伤，法定的医疗期间工资照发，具体规

定参照XX市人民政府第XX号政府令《XX市企业劳动者工伤

保险条例》执行。

9.外包员工请假执行审批

一般外包员工请假3天(含)以内者，向用工单位相关

负责人书面请假，由负责人审批，并在劳务外包公司客服部

门备案；3～14天者，应填写“请假申请单”,经负责人批准

后，劳务外包公司客服部门签署意见后，报客服部门经理审

批。外包员工按规定提供相关证明至客服部门，办理请假手

续，将工作交接后方可离开岗位，休假期满应立即向原批准

部门销假，因特殊情况不能办理请假手续的，应及时致电用

工单位及客服部门，说明缘由，等候后续通知。

二、外包员工休假管理问题解决

1.“休假交接”问题解决

外包员工进行休假时，外包员工所负责的任务需要有人

交接，并继续完成。外包员工休假前不交接或交接不到位都

会导致后续工作无法开展。为了能让用工单位的业务开展顺

利进行，公司在劳动纪律中对休假交接做详细规定，包括交

接方法和奖惩措施。

2."休假申请程序有误"问题解决

在外包员工提交休假申请时，由于程序有误可能导致用

工单位或公司有一方不知晓外包员工休假时，都有可能会造

成不必要的麻烦。在外包员工入职初期，公司培训部需要针

对请假程序进行系统的培训，告知外包员工请假流程。在日

常实施的过程中，客服部门也要对此进行密切的跟踪，随时

与用工单位沟通联系。

第三节险金办理

我公司依法为项目派遣人员办理社会保险及住房公积

金。

一、办理社会保险

(根据项目实际情况修改)

(一)社会保险缴纳

1.公司依法为员工缴纳"五险"。"五险"指养老保险、

失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。其中依法由员

工个人承担的部分，公司企管人事部门每月从工资中统一扣

除并代缴。

2.社会保险条件及办理要求

(1)参保条件：凡入企满X天，未达到法定退休年龄

的员工均可办理社会保险征入。

(2)参保资料：办理社会保险时需提交近期一寸照片

一张，A4纸身份证复印件两张，照片背面注明姓名，身份证

复印件应标明所属单位、户口类别、入厂时间。

(3)参保须知：满足条件的员工，属生产单位的，报

送本单位办事人员，由办事人员于每月1日统一报企管人事

部门；属机关处室的，由本人直接报企管人事部门办理。

(4)缴费基数：公司根据劳动部门规定，核定、调整

员工参保缴费基数。

3.养老保险

参保人员累计缴费15年以上，男满60周岁，女满50

周岁可按月领取养老保险金。

4.医疗保险

参保人员连续缴费男满25年，女满20年，方可享受医

疗保险待遇。面临退休人员实际缴费年限必须满5年。不足

的需退休时一并补齐。

5.工伤保险

劳动者在工作或者其他职业活动中因意外事故和职业

病造成的伤残或死亡，按国家规定可享受工伤保险待遇。

6.生育保险

公司按国家相关规定为员工缴纳生育保险。

7.各险种缴费比例，如下表：(根据实际情况更改)

20XX年X月起参保缴费比例对比表(五险)

单位个人定额

基数范

险种费合计大额

围基数率小计基数费率小计

医疗

2924-20养老233.9

292414%409.3629248%643.28

268保险2

4366-25医疗5.5

4366240.1343662.0%87.32327.45

173保险%

1410-21失业0.5

14106.76814100.2%2.829.59

831保险%132.0

4366-25生育0.90

436639.29400.0%039.29

173保险%

1410-180.1

工伤14101.4100%01.41

8820%

补充0.0

定额0000%00

工伤%

324.01021.01153.

单位合计支付696.96个人合计

6202

凡因我司原因造成无法及时投保或停保，我司将补办各

种手续，由此产生的利息、滞纳金等费用，均由我司承担；

(二)社会保险相关规定

1.养老保险

参保人员累计缴费15年以上，男满60周岁，女满50

周岁可按月领取养老保险金。

(1)个人账户：社保根据职工缴费情况为每位员工建

立基本养老保险个人账户，2006年以前个人缴费金额及公司

缴费金额的3%计入个人账户，自2006年1月1日起个人缴

费金额计入个人账户。每年按不低于同期居民存款储蓄利率

计息。

(2)一次性账户支付：因缴费人员在职期间死亡、出

国(境)定居、缴费年限不满15年退休、调入机关事业单

位等原因可申报一次性个人养老金账户清算；发放方式为存

折。

(3)其他待遇支付：从2007年6月起，对离退休人员

死亡申报丧葬费、救济费、补支付以及因死亡支取个人账户

中个人缴费部分余额等相关待遇，由养老金专用存折支付，

存折账户信息应保留12个月。

(4)待遇享受：1-4级工伤退休人员(企业)不在养老

基金中享受丧葬费、救济费，其相关待遇由工伤保险支付。

(5)办理方法：在职死亡人员需提供死亡证明，其余

人员提供相关证明均于保险间断次月15日后到公司企管人

事部门领取存折。

2.医疗保险

参保人员连续缴费男满25年，女满20年，方可享受医

疗保险待遇。现面临退休人员实际缴费年限必须满5年。不

足的需退休时一并补齐。

(1)医保卡：医保卡分三个开户银行，分别是中国银

行(601开头)、商业银行(609开头)、农业银行(103开头),

医保卡开户行一经确定将不再改变，并伴随参保人员转移而

转移。自2009年4月1日起停办原医保卡、医保证。新参

保人员或丢失医保卡者按新法办理社会保障卡。原医保卡可

继续使用。

(2)医保卡注资：每月25日社保将为医保卡注资，将

于次月初划拨到医保卡中。注资标准为：45岁以下，缴费基

数的2%+单位平均缴费基数的0.8%;45岁以上，缴费基数

的2%+单位平均缴费基数的1.2%。

(3)医保卡挂失：医保卡发生丢失、消磁、损坏、变

更信息时，须携带有效证件速到开户银行办理书面挂失。开

户银行是中国银行的，需先拨打语音服务电话：95566,进

行口头挂失(密码为6个8),口头挂失成功后，再到中行各

网点办理书面挂失，持本人身份证及挂失单到财务交纳补卡

费用，交企管人事部门办理社会保障卡。

(4)医保卡划卡：XX市已开通医保卡划卡结算业务，

参保人员门诊看病、住院均可办理划卡结算。

(5)医疗费申报：门诊看病票据可累计一年，起付线

800元，最高申报金额5500元，于每年12月底经单位办事

员核对无误后报企管人事部门办理相关报销手续。住院费用

按医院等级规定起付标准，一级医院800元；二级医院1100

元；三级医院1700元。医疗费用最高申报金额为15万元，

大额统筹基金最高限额30万元。

(6)医疗保险应注意事项

①本月参保本月住院人员，医院暂不能查询该员工参保

信息的，或参保后因医保卡未下发至本人，住院不能办理医

保登记手续的，应及时与公司联系并通知社保中心后，持医

院相关证明到社保分中心办理登记手续，因迟办或未办，责

任由员工自行承担。

②门诊看病未刷卡人员，对医保报销单据的具体要求如

下：

西药费、中药费后需附处方和明细清单；

检查费后应附机打明细清单和检查结果报告单；

治疗费后应附治疗明细(如：静脉点滴、消毒换药、针

灸等);

其他费用应附材料费明细(如：一次性针管、扫床套等);

手术费后附明细(手术名称);

报销单位应提供参保人员的身份证复印件；

报门诊特殊病的，以上盖医院医保章。

③外省市就医：因回家探亲或临时外派工作的，因急诊

可在异地临时就医，病情稳定后可回XX市医疗定点医院继

续治疗。

④XX市内定点医院间转诊转院的，需持医疗保险证、转

出医院开具的《转诊转院登记表》加盖医保章、转入医院开

具的《住院证》或《住院通知书》到参保分中心办理登记手

续。

⑤异地安置和外地就医参保人员，在当地范围内转诊转

院的不进行登记，范围以外的，应持转出医院开具的转院证

明和《医疗保险证》原件和复印件。

(三)失业保险

1.非农业人员非因本人意愿中断就业且按照规定履行

缴费义务满一年、已办理失业登记并有求职要求的方可领取

失业保险金。农业户口人员与单位解除劳动关系后可领取失

业补助金。

2.待遇支付标准：农业人口缴费一年可领取一个月的失

业保险金；非农业人员缴费一年可领取三个月失业保险金，

累计缴费满五年及五年以上的，累计年限每增加一年，领取

失业保险金的期限增加一个月，但最长为24个月。

3.待遇支付方式：公司为员工办理退档手续后，员工可

到当地劳动局领取失业保险金，外省市农业人口在工作单位

所在地劳动部门领取，非农业人口到户口所在地劳动部门领

取。

(四)工伤保险

1.劳动者在工作或者其他职业活动中因意外事故和职

业病造成的伤残或死亡，按国家规定可享受工伤保险待遇。

2.工伤申报：单位员工如发生工伤需24小时内报安监

处，企管人事处根据发生工伤单位的一把手、安监处处长、

公司经理签字后的事故经过进行备案登记。

3.工伤保险支付：工伤保险医疗费申报支付没有起付线，

无封顶。

4.停工留薪期的工资福利待遇：按公司《工伤员工停工

留薪期间待遇管理办法》执行。

5.工伤认定结合后费用申报需提供如下材料：

(1)门(急)诊治疗

①工伤职工病历复印件。

②医疗费单据，包括挂号单、费用收据(红联、蓝联),

门急诊医疗费用清单和处方底联、检查报告或复印件、各项

治疗的明细等。

(2)住院治疗

①医药费结算单据(红联、蓝联)及各项费用的明细。

②医院开具的《出院诊断证明》。

③按照医疗机构的规定可以复印的各项病历材料，包括

住院病历、首次病程记录、手术记录、检验报告、出院记录

等。

(五)生育保险

1.公司按国家相关规定为员工缴纳生育保险。按公司规

定办理产假待岗的，产假期间继续享受原保险待遇。

2.妊娠登记：已婚参保女职工应于怀孕后10周内，持

本市定点医院开具的《妊娠诊断证明》及化验单、医疗保险

证及复印件、生育服务证(外省市生育服务证需提供双方婚

育证明并加盖计生办公章)及复印件进行登记，未按规定办

理登记发生费用的，生育保险基金不予支付。

3.异地登记：已参保职工需外地生育的，提交本市无亲

属证明及填写异地登记表后方可办理异地登记手续。

4.费用申报：按规定办理登记所发生的产前检查、生育、

终止妊娠、计划生育手术或治疗计划生育手术并发症所发生

的费用，生育保险基金将根据具体情况进行费用支付。

5.生育津贴：按规定办理登记的生育分娩后可申请生育

津贴，生育津贴按职工缴纳基数÷30.4天×90天；剖腹产

的另加15天，晚育独生的另加30天，多胞胎生育的每多生

一胎另加15天，计算方法同上。生育津贴与产假期间工资

总额之间的差额，于员工产假复工后补齐。

二、住房公积金管理

(根据实际情况更改)

按政府的有关规定，从员工入职当月起开始为员工缴纳

住房公积金，使项目劳务外包员工依法享受政府规定的有关

住房等福利待遇；当派遣员工离职时，及时办理住房公积金

封存手续。并可根据离职员工需要，在15天内办理公积金

转移手续；当国家公积金政策发生变化时(如缴存基数及比

例改变等),及时告知客户方及员工，以便增强项目派遣员

工的稳定性，避免给客户方带来不必要的麻烦。凡因公司原

因造成无法及时缴纳房屋公积金的，公司将补办各种手续，

由此产生的利息、滞纳金等费用，均由公司承担；

(一)住房公积金缴纳流程

员工入职→收集审核员工相关信息资料→每月10日前

向住房公积金基金中心报送增、减员人员名单→增员成功

(→增员不成功→审核补充员员工资料)→报送资料增员

(二)住房公积金的缴费比例和基数

比例：XX市公积金比例范围为5%～20%,我公司申请的

公积金比例为X%,我公司将按上年度员工月平均工资总额的

X%缴纳公积金，单位部分按X%缴纳公积金，员工个人按X%

缴纳公积金。

基数：20XX年XX省XX市公积金最低缴费基数为1420,

如员工上年月平均工资总额未达最低基数，则按最低基数为

员工缴纳公积金额，若员工上年月平均工资总额高于最低基

数，我司也可以按照公积金最低基数为其缴纳公积金，每人

每月合计费用为人民币122元，详见下表。

单位单位缴个人缴

员工公积个人缴公积金汇

缴纳费金额费金额

金基数纳比例缴额(元)

比例(元)(元)

14205%5%7171142

公积金比例和基数每年随国家政策变动而调整。

收齐并完善资料需1个工作日，申请办理、跟进结果需

10个工作日，最后是待遇的核发6个工作曰：

1.出纳确认收款；

2.相关人员反馈收款信息给客户单位，客户单位收到生

育明细报告盖公章，并确认转账账户与开户行明细，公司收

回原件。因购房支取公积金金额的需在购房一年之内提出申

请，过期基金中心将不再受理。

(三)公积金的转移

员工入职，从XX市内单位转移公积金进入我司，只要

旧单位办理公积金减员，我司即可为员工缴纳公积金；若员

工是从非本市单位转移公积金入我司，需要提供旧单位的公

积金账户及信息给我司，由我司开具接收函给员工旧单位，

才可将员工公积金转入我司。

员工离职，员工要将公积金转移到在XX市内新单位的，

在我司办理了公积金减员手续后，员工即可让新单位购买公

积金即可，若员工是要求转到本市以外的新单位，则需员工

新单位开具接收函，填写好员工新单位的接收函再提交基金

中心办理转移。

按政府的有关规定，从员工入职当月起开始为员工缴纳

社会保险，使项目劳务外包员工依法享受政府规定的有关社

保等福利待遇；当派遣员工离职时，及时办理社会保险停缴

手续。并可根据离职员工需要，在15天内办理社会保险和

公积金转移手续；当国家社保政策发生变化时(如缴存基数

及比例改变等),及时告知客户方及员工，以便增强项目派

遣员工的稳定性，避免给客户方带来不必要的麻烦。

(四)单位公积金增员

新参加工作的职工从参加工作第二个月起开始缴存住

房公积金，新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住

房公积金。单位需在职工开始缴存公积金当月为职工办理增

员手续。

增员所需资料：

1.填写《XX市住房公积金缴存人员信息明细表》电子版

及纸质版一式两份并加盖单位公章；

2.缴存职工身份证复印件。

若职工在本市已有个人公积金账户且处于封存状态，则

只需填写《XX市住房公积金缴存人员信息明细表》一式两份

并加盖单位公章。

(五)单位公积金减员

单位职工因调动、退休、离职等原因需停缴公积金的，

单位需在职工停缴当月为职工办理减员手续。

减员所需资料：

1.填写《XX市住房公积金汇缴变更清册》一式两份并加

盖单位公章；

2.填写《XX市住房公积金内部转移申请表》一式两份并

加盖单位公章；

3.转移至住房公积金集中封存户还需提交职工身份证

复印件和盖有单位公章的离职证明(或相关证明)。

若职工属退休、死亡等特殊原因，可封存在原单位，职

工调动或离职的须转移至新单位或转移至住房公积金集中

封存户。

备注：所有增减员手续需在当月汇缴日之前完成。

(六)住房公积金购房提取流程

住房公积金购房提取流程图

首次提取

1.申请人身份证原件；

2.申请人银行复印件(一类卡)

一次性付款购买住房的偿还购房贷款本息的

1.房产权属证书原件和复印

1房产权属证书原件和复印件

件2.购房发票原件和复印件

2购房发票原件和复印件3.借款合同原件和复印件

4.银行出具的贷款信息

异地购房本地购房提取业务受理

1购房合同原件和复印件

2户口本原件或我市住房公积金缴存单位出具的工作证明。在配偶户籍地或工作地购

房的，还需提交结婚证原件、配偶户口本原件或社保参保证明或当地公积金中心出具

的缴存证明。

异地购房提取业务受理

1.首次提取

(1)无法提交房产权属证书的，提交经房地产管理部

门登记备案的购房合同原件和复印件、不动产登记中心或房

产交易中心出具的查档证明(有效期一个月)。

(2)本市购房办理了商业贷款或组合贷款的，需提交

经办银行贷款部出具的贷款信息(需含贷款账号、贷款借据

号、贷款合同号等信息)。

(3)异地购房提取偿还贷款本息的，需提交银行出具

的购房贷款信息(需注明贷款人姓名、购房地址、贷款账号

等信息)。

(4)房产权属证书直属夫妻其中一方的，另一方办理

提取时提交结婚证原件和复印件。

2.再次提取

(1)一次性付款购买住房的，提交房产权属证书原件。

无法提交房产权属证书原件的，请提交房产交易中心或不动

产登记中心出具的查档证明(有效期一个月)。

(2)异地购房提取的需提交户口簿原件或我市住房公

积金缴存单位出具的工作证明。在配偶户籍地或工作地购房

的，还需已交结婚证原件、配偶户口簿原件或社保参保证明

或当地公积金中心出具的缴存证明。

(3)异地购房偿还贷款本息的还需提交房产权属证书

原件或不动产登记中心或房产交易中心出具的查档证明(有

效期一个月)、银行出具的购房贷款信息(需注明贷款人姓

名和购房地址、贷款账号等信息)。

(4)房产权属证书只属夫妻其中一方的，另一方办理

提取时提交结婚证原件。

3.其他

(1)单位代办，提交申请人身份证原件或申请人授权

委托资料。

(2)本人办理。提交申请人身份证原件。

(3)配偶代办，提交结婚证原件及双方身份证原件。

(七)住房公积金提取指南

1.本市购买住房一次性付款的

(1)申请人身份证原件

(2)申请人银行卡复印件(一类卡)

(3)购房发票(原件和复印件)

(4)房产权属证书(原件和复印件)

2.本市购买住房偿还购房贷款本息的

(1)申请人身份证原件

(2)申请人银行卡复印件(一类卡)

(3)购房发票(原件和复印件)

(4)房产权属证书(原件和复印件)

(5)借款合同(原件和复印件)

(6)银行贷款部出具的贷款证明

3.异地购房一次性付款的

(1)申请人身份证原件

(2)申请人银行卡复印件(一类卡)

(3)购房发票(原件和复印件)

(4)房产权属证书(原件和复印件)

(5)已备案的购房合同(原件和复印件)

(6)提交户口簿或我市住房公积金缴存单位出具的工

作证明，在配偶户籍地或工作地购房的，还需提交结婚证、

配偶户口簿或社保参保证明或当地公积金出具的缴存证明。

4.异地购房偿还购房贷款本息的

(1)申请人身份证原件

(2)申请人银行卡复印件(一类卡)

(3)购房发票(原件和复印件)

(4)房产权属证书(原件和复印件)

(5)已备案的购房合同(原件和复印件)

(6)银行出具的购房贷款信息(需注明贷款人姓名、

购房地址、贷款账号等信息)

5.租住商品房

(1)申请人身份证原件

(2)申请人银行卡复印件(一类卡)

(3)提供家庭无房证明

备注：

①租房自住的，正常缴存满三个月后可半年提取一次