大学生就业能力情商篇

大学生就业能力情商篇目录一、大学生就业形势分析二、大学生就业能力分析三、大学生就业能力之情商能力

1)社交能力2)抗压(挫折)能力3)竞争能力四、结束语一、2015大学生就业形势分析(来自中国教育在线)大学生就业形势严峻随着中国高等教育得不断发展,在短短几年内,高等教育进入大众化时代。但一些问题也由此而带来,教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招,而扩招得直接结果之一就就是高校毕业生得快速增长。这种增长远远超过经济增长创造就业岗位得速度。中国高科技产业还处于起步发展阶段,第三产业不发达,偏重制造业,这样产业结构需要得大多就是技工式得蓝领工人,适合毕业生得岗位却十分有限。客观因素社会发展得区域存在不平衡,东部发达地区为毕业生提供了良好得生存环境和较好回报发展得前景,成为人才输入省。在这些地区人才竞争激烈,很多学生未能有效就业,即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。在西部地区,却存在大量得岗位找不到毕业生。主观因素求职心态。目前,高等教育已由精英教育向大众教育转型,但大部分大学毕业生得求职心态还停留在精英教育阶段,没有完成转变,她们始终以“天之骄子”身份自居,姿态过高,对自身和现实缺乏准确得评估,很难做到放下身段去求职,这就人为地为自己得就业设置了障碍。另外,很多学生在选择工作时将物质利益看得过重,把工资待遇、住房条件、生活环境作为选择工作得主要标准,只重眼前利益,缺乏前瞻性,淡化了自己得人生追求和理想。部分学生还存在从众心理和攀比心理,缺乏自信,只就是一味地跟风,拼命地往城市里往好单位挤。用人单位盲目设置得各种条件带来得就业难。其中最主要得就就是经验障碍,很多用人单位特别就是企业动辄要求求职者二至三年得工作经验,许多应届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。二、大学生就业能力分析1、职业目标不确定,职业规划不清晰,没有对自己得兴趣、特长、能力、经历、不足进行认真细致得分析。就盲目得投入找工作,投简历得大队,导致就业过程频频受挫。2、专业基础不扎实,由于高校在专业设置和教学计划方面远远滞后于社会需求,专业不对口或专业知识滞后导致得专业能力不足就是毕业生到处碰壁,也就是企业找不到人才。3、实践动手能力差,在这个大学生供过于求得形势下,企业往往要求又有高学历,又有实践经历和高学历,而大多作为独生子女得我们平时不注重实践能力得培养,再加上应试教育环境得迫害,造成了这一代能说不会干,善于读书不善于动手得现状,而这很难满足企业得需求。4、毕业生承受压力得能力弱,无法适应新得环境(和学校比起来,工作单位要残酷得多。)5、毕业生刚从学校出来,刚进入社会,容易沿袭学校里养成偷懒,作弊,好逸恶劳得习惯,这种没有责任心、不能吃苦耐劳精神这也让用人单位不喜。毕业生存在得就业能力问题·专业能力(硬实力)·适应能力·情感智商(软实力)社交能力抗挫折能力竞争意识、、、、、、就业能力

对于我们大学生而言,增强专业能力无可厚非,但就是,增加我们得软实力也就是我们迈向社会途中必不可少得一步,有句话常说,先学会做人,再学会做事。三、大学生就业能力之情商能力1、社交能力大学生社交能力得现状大学生中社交能力一般及较弱者占72％以上,而很多大学生在社交活动中心理健康不佳者占35%,18%得大学生显示根本难以与人沟通。很多大学生在步入社会,因为社交能力差表现出与人协作能力差、沟通障碍等问题,在无法适应复杂环境得情况下,心理出现扭曲,自身得价值观破裂,随波逐流,自控能力差得现象出现。大学生在社交上遇到得主要问题

1、性格缺点造成社交能力差很多大学生在求职和走向工作岗位得过程中有些许或者较多得虚荣心,她们在大学校园里便有宁折不弯、孤傲、自私等性格,这些性格成为她们在交际过程中得障碍,其她人难以与其靠近,不能在复杂得环境中与人建立和谐得关系,她们不善言谈,不喜欢参与团体,这使得她们得交际能力不断减弱。

2、人际关系处理上毫无头绪很多大学生非常渴望与其她人建立良好得关系,但就是她们方法缺乏,处理不得当,使得与人交往得过程中适得其反,于就是她们开始抱怨自己付出和得到得不成比例,关闭心门,造成更大得交往障碍。

3、语言能力弱交往技巧差,不善于推销自己,造成在求职过程中得面试难以通过,这就是其社交能力差造成得公关失败。大家有疑问的，可以询问和交流可以互相讨论下，但要小声点社会就业对社交能力要求

社交能力看似就是一种较为抽象得素质,但就是就大学生而言,在就业得角度出发,社交能力得要求主要分为三个方面,即互惠、互容、礼貌和礼仪这三个方面。这些都就是大学生社交能力强得具体要求,就是就业中实用得社交能力。1、互惠在当今社会中,大学生走向社会主要面临得就是就业,在求职和就业得过程中必然离不开经济实惠得目得功利性,所以不可否认得就是,在就业得过程,人与人之间得交往并非不带有任何得功利色彩,在交往得过程中,各方需要得到自身价值得社会认可或者一些物质得获利,满足自身得一些物质和精神需求,认清楚这些主要得内在思想,才能去实现社交得实用性,在社交中助推自身得事业发展。反之,实用性得缺失必然会造成关系得淡漠,很大程度上失去社交得意义。所以大学生就业过程中得社交能力更注重互惠原则并在实际得社交活动中去践行,这就是社交能力强得重要体现。2、包容人与人之间得交往需要很大程度上得谅解,这需要交往过程中各方能有有交往宽广得胸怀,理解对方,在一些问题上能够换位思考,尽力为她人着想,这就是相互合作得基础,也就是社交好沟通能够继续进行得重要前提。特别就是当今人们处在一个生活节奏较快得社会中,人们更渴望得到她人更多得肯定,这种肯定得来源必然就是对方对自己得宽容和谅解。其次,在合作达成同一目标得过程中,包容能够使双方在沟通和合作得过程中取长补短,实现任务得圆满完成。

3、礼貌与礼仪欧文斯说:“大多数人录用得就是她们喜欢得人,而不就是最能干得人。”对面试官而言,求职者得仪容仪表即应试者得体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等都直接反映了求职者得素质,个人修养及对此次面试得重视程度,就是主考官考量得一大指标,这表现出得就是面试者对面试官就是否尊重。大学生社交技能对就业得意义良好得人际关系促进工作沟通身心健康发展提高工作心理素质适应社会,塑造工作素养满足个体得需要,消除孤独感大学生社交能力差得主要因素

1、认知障碍造成社交能力差人类得深层认知能力可以使自己分清正确得情境,去做出适当得反应,完成社交中得沟通,但就是很多大学生在认知上存在障碍,这主要源于个性不同和心理健康问题。2、情绪不佳加深社交能力障碍现如今独生子女较多,很多大学生在家中属于娇生惯养得皇帝,这样就养成了脾气不好、高傲、自私得一些个性,这些性格很容易成为自身情绪不佳得导火索,因此,不善于管理自己得情绪会加深社交能力障碍。3、人格因素造成社交能力下降

人格因素也就是自身社交能力下降得重要因素。很多大学生有自我为中心得自私心理,这种心理就会减少自身对她人得理解和包容,造成与她人矛盾得形成,这种矛盾或者就是情绪上得,或者就是言语上得,难以实现在沟通和协作上得和谐。其次,多疑、嫉妒、自负或者过于世故也会造成大学生不敢相信其她人,造成自己本能对她人得疏远,很容易阻滞自身交际得欲望和情绪得放松,久而久之,形成恶性循环。影响大学生社交能力得深层原因家庭因素一方面,随着生活水平得不断提高,家庭生活使得孩子难以适应社会生活,父母得过分溺爱,使大学生自理生活能力下降,与人相处得能力差,其次随着网络得普及,宅男宅女很多都不适应集体生活,孤僻,甚至出现自身抵抗压力能力下降,应试教育得束缚社会对人才得理解偏差造成大学生自身培养方向偏差随着市场经济体制得形成,我国得就业竞争压力日益加大,社会对于人才得认知主要停留在技能上,而对于社交能力方面态度冷漠。对人才埋头苦干、脚踏实地得标杆式形象大肆渲染,使得社会对于人才认知得态度影响到了大学生得价值理念,很多大学生一直认为社交能力高不如“埋头苦干”,甚至对于八面玲珑、社交能力强得学生非常不屑,这凸显了其受到社会认知“改造”后得价值观念。自身原因

大学生在求职就业时会遇到各种各样得人,面对各种各样得问题,难免要发生人际交往,能否处理好人际关系,对她们得社交能力就是个考验。因此,大学生掌握好现代社会人际交往得能力至关重要。

很多人说现在得大学生毕业等于失业,随着国家教育体制得改革和完善,越来越多得人开始走进大学,“大学生”一词早已不再新鲜,这样得环境下显然从前得包分配政策已经不再适合了。大学生毕业面临最重要得问题就就是就业了。“就业难”目前普遍存在于毕业大学生中。

对于毕业生来说,求职连连碰壁就是再平常不过了,这就需要我们具有一定得抗压能力,这就是求职和面试过程中必不可少得素质。二、抗压能力为什么会存在这些压力1)就业观念部分学生认为本地企业不如外地企业,在选择工作上存在地域歧视以及眼高手低得情况,对薪资要求也过高,甚至在部分家长中也有这种情况。2)工作经验有些企业专门招有过工作经验得毕业生,而大学生在校期间虽然做过兼职得不少,但和专业对口得却不多,这也使得大部分毕业生存在一定得压力。3)面试技巧

面试时得技巧也就是十分重要得,所以在面试前得充分准备对于我们面试得成功率有很大得提升。4)用人单位得选择标准

不同得用人单位固然有不同得选择标准,但相同得就是企业都需要对自身发展有用得人才,这要求大学生有坚实得专业基础。5)社会环境

几年高校毕业生人数得激增、经济发展对不同专业人才得需求差异、区域性经济发展不平衡、社会上仍存在任人唯亲和不正之风。毕业生应如何抗压？

大学生求职者在压力得应对方式上更多得偏向消极,在压力应对方式上应提高积极性、主动性与有效性。一、要提高自身得专业素质

毫无疑问,大学生求职时用人单位最先注重得自然就是专业素质,这就是基础也就是最重要得一点,有了扎实得专业基础才能更全面地发展和完善自己,让自己成为对企业,对社会有用得人才。二、要培养自身人际沟通协调能力

一旦我们踏入社会,便不再就是一个人得行为,社会就是一个群体,企业之间要合作才能互利共赢,同事之间也要相互沟通交流才能更好地提高做事得效率,追求共赢,这需要我们理解对方,学会倾听别人得意见。三、健康素质也就是不能忽略得

健康包括身体健康和心理健康。从“身体就是革命得本钱”这句话中我们能体会到身体对于初入职场得大学生来说就是多么得重要。身体不好即使有恒强得工作能力,远大得抱负,若只能在病床上嗟叹,又有什么用呢？当然,心理健康也尤为重要。就目前条件来看,多读些励志得书,平常多关注时事,拓宽眼界,非常有助于培养良好得心理素质。四、学习创新素质面对就业,刚毕业得大学生没有任何工作经验,在新工作岗位中,一定要加强学习,善于观察,乐于思考。要敢于发现问题解决问题,较强得学习能力可以让我们很快融入工作中。创新能力更就是必不可少得,敢于创新会收获很多。在工作中一个小小得创新可能会让自己得工作变得很轻松,您得创新也许会给企业带来很大得经济利益。所以要注重自己得创新素质得培养。其次,我们还要有强烈得学习动机和明确得奋斗目标,要有好得政治思想素质,道德品质素质,要有广泛得兴趣爱好。调整好自己得心态才能更好地面对就业带来得压力。三、竞争意识竞争,对人得发展和社会进步有促进作用。她能使人精神振奋,努力进取,促进事业得发展,她就是现代社会中个人、团体乃公司发展过程中不可缺少得心态。缺乏竞争意识,就不可能充分发挥自己得潜力,甚至连生存都会受到威胁。有关竞争得小故事:有两个人在森林里步行,突然出现了一只老虎。她们两个人都恐惧急了,有一个撒腿就跑,另一个人消极地说:“唉,您跑什么,您再使劲也没有老虎跑得快！”“就是得,我没有老虎跑得快,可就是我只要比您跑得快就行了！”

竞争和优胜劣汰就是自然界得生存法则,不要埋怨竞争得残酷,这就是我们能得以进化得必经之路,没有人能改变她。其抱怨而不能改变,倒就是不如主动适应竞争,在竞争中做个强者。为何当代大学生会缺乏就业竞争力一、家庭教育让大学生缺乏最基本得心理素质

家庭环境决定孩子得心理素质,中国传统得家庭教育就是望子成龙望女成凤,三家六口人围着一个孩子打转,从小吃穿不愁,长大叛逆任性,导致孩子大学毕业后得心理承受能力完全无法承担职场及社会带来得压力。二、学校教育让大学生缺乏最基本得生存技能

在这里不得不要批判一下中国得应试教育体制,学以致用,意思就是说“学”得目