运营安全奖发放办法

PAGEPAGE6运营安全奖发放办法1范围1.1本标准规定了运营分公司运营安全奖的发放种类和发放流程。1.2本标准适用于运营分公司所有在册员工（不包含借调员工）和劳务派遣人员。2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。中华人民共和国安全生产法xx省安全生产条例运营分公司安全奖惩办法运营分公司运营事故（事件）调查处理规则3术语和定义无4职责无5管理内容和方法5.1总要求5.1.1分公司安全生产委员会（以下简称安委会）是分公司运营安全奖发放工作的领导机构，负责审定、颁布分公司安全奖办法，监督、评估分公司各项安全生产工作，最终裁定运营安全奖发放结果。5.1.2分公司安全奖的日常工作由安保部负责。安保部根据分公司各部门的安全生产工作实绩，向分公司安委会提交安全奖发放的建议和依据，同时还代表分公司安委会受理安全处罚的申诉，对申诉事项进行核查、裁定，并将裁定结果通知当事人。5.1.3运营安全奖发放坚持实事求是、严而有度、切实可行、公平、公正、公开的原则。5.1.4在奖励上，坚持精神奖励与物资奖励相结合，坚持按安全生产责任大小、安全生产业绩高低进行奖励的原则，若同时兼职两个或以上岗位的，按最高的安全奖金系数计发安全奖。5.1.5各部门具体落实专项安全奖的申报、复核工作；对自主处罚导致的申诉，根据安委会办公室要求据实提供处罚依据。5.1.6在实施安全奖发放过程中，各部门和员工认为不符合本办法或持有异议的，可向分公司安委会提出申诉。5.1.7安全天数原则上指分公司连续安全生产期间未发生一般责任及以上事故的自然日的累计数，安全天数由安保部负责统计，特殊情况由分公司安委会裁定。5.1.8安全奖励总额按照人力资源部年度预算中按照应发职工薪酬总额按规定比例提取，专款专用。5.2安全奖励5.2.1安全奖励种类安全奖励种类有：百日安全奖、年度安全奖、专项安全奖。5.2.2百日安全奖5.2.2.1“百日安全奖”由安保部汇总、提报。按照百天计算员工安全考核情况（事故、事件责任人除外），并经分公司安全生产委员会审核，原则上在百日结束后一个月进行发放。5.2.2.2百日内分公司和部门未发生一般及以上的事件且各项安全生产指标均控制在分公司年度安全生产指标内，给予分公司员工奖励。5.2.2.3百日安全奖金=（按比例提取奖金总额/各岗位系数总和）×各岗位系数。百日安全奖金总额根据核定的分公司年度运营安全奖预算比例确定。各岗位安全奖金系数（见附录A）5.2.2.4百日安全奖发放人员为实现百天安全考核的工作者（含劳务派遣人员），发放全额百日安全奖（试用期间按70%发放），期间离职人员或入职未满百日的一律不发放安全奖励。5.2.2.5百日安全奖由分公司年度预算运营安全奖总额比例列支，作为分公司对整体安全控制得力的奖励，计入员工年度运营安全奖总额。5.2.2.6百日内发生责任事故(事件)，除对事故（事件）责任人和负有管理责任的人员进行考核外，对责任部门、中心百日安全奖按以下进行考核：定责情况事故类型分公司各层级全部责任主要责任同等责任次要责任一定责任发生责任一般事故及以上部门不发放中心发生责任一般事件A类部门-40%-35%-30%-25%-20%中心-50%-45%-40%-35%-30%发生责任一般事件B类部门-30%-25%-20%-15%-10%中心-40%-35%-30%-25%-20%发生责任一般事件C类部门-20%-15%-10%-5%全额发放中心-30%-25%-20%-15%-10%发生责任一般事件D类部门-10%-5%-5%全额发放全额发放中心-20%-15%-10%-5%全额发放5.2.2.7事故(事件)责任人和负有管理责任的人员发放根据定责情况按以下比例进行考核：定责情况事故类型全部责任主要责任同等责任次要责任一定责任发生责任一般事故不发放发生责任一般事件A类不发放不发放不发放-70%-50%发生责任一般事件B类不发放不发放-70%-50%-30%发生责任一般事件C类不发放-70%-50%-30%-10%发生责任一般事件D类-70%-50%30%10%-5%5.2.8百日运营安全奖由分公司安全生产委员会最终审议后进行发放，对百日内有责部门的运营安全奖进行考核，连续两次及以上发生责任一般事件的有责部门将累计考核，所考核的奖金将纳入年度运营安全奖中。5.2.3年度安全奖5.2.3.1“年度安全奖”由安保部汇总、提报。按照整年计算员工安全考核情况（事故、事件责任人除外），并经分公司安全生产委员会审核，原则上在年度结束后一个月进行发放。5.2.3.2年度安全奖金=（按比例提取奖金总额+有责部门考核的安全奖/各岗位系数总和）×各岗位系数。“各岗位安全奖金系数”（见附录A）5.2.3.2年度安全奖发放人员为实现全年安全考核的在册职工和劳务派遣人员（入职满8个月及以上），发放全额年度安全奖。部分实现年度安全考核的在册职工和劳务派遣人员（入职满4-8个月），发放全额的50%年度安全奖。未实现年度安全考核的在册职工和劳务派遣人员（入职不满4个月）或期间离职人员一律不发放安全奖励。5.2.3.3年度安全奖由分公司年度预算运营安全奖总额比例列支，作为分公司对整体安全控制得力的奖励，计入员工年度薪酬总额。5.2.3.4对于年度、百日、专项安全奖（年度）发放余额纳入当年年度安全奖金中一次发放。5.2.3.5分公司未完成年度安全考核指标的（含各部门累计指标），当年全员年度安全奖不发放。5.2.3.6分公司实现年度安全考核指标，年度内发生安全事故事件的部门（安全事故事件责任人除外），按以下比例进行考核：定责情况事故类型分公司各层级全部责任主要责任同等责任次要责任一定责任发生责任一般事故及以上部门不发放中心发生责任一般事件A类部门-40%-30%-20%-10%-5%中心-50%-40%-30%-20%-10%发生责任一般事件B类部门-30%-20%-10%-5%全额发放中心-40%-30%-20%-10%-5%发生责任一般事件C类部门-20%-10%-5%全额发放全额发放中心-30%-20%-10%-5%全额发放发生责任一般事件D类部门-10%-5%全额发放全额发放全额发放中心-20%-10%-5%全额发放全额发放5.2.3.7事故(事件)责任人和负有管理责任的人员发放按照定责情况按比例进行考核：定责情况事故类型全部责任主要责任同等责任次要责任一定责任发生责任一般事故不发放发生责任一般事件A类不发放不发放不发放-55%-40%发生责任一般事件B类不发放不发放-55%-35%-20%发生责任一般事件C类不发放-55%-35%-20%-10%发生责任一般事件D类-55%-35%-20%-10%-5%5.2.3.8年度运营安全奖由分公司安全生产委员会最终审议后进行发放，对年度内有责部门的运营安全奖进行考核，连续两次及以上发生责任一般事件的有责部门将累计考核，所考核的奖金将按比例进行二次分配（分配范围不包含发生事故事件的部门）。5.2.4专项安全奖适用于上述安全奖之外的需要奖励的其他情形，如分公司对于重要活动、重要节点日期等发放的个人专项奖金。5.2.5专项安全奖励的申请与审批5.2.5.1安委会办公室负责组织安委会成员进行审核、评比，报分公司安委会审批后实施。5.2.5.2安全个人专项奖：在日常生产工作中，对安全工作有突出贡献、防止事故有功的个人和团队，由所在部门选举、推荐方式，向安委会办公室提交“运营分公司专项安全奖个人申报表”（见附录B）和“运营分公司专项安全奖团队申报表”（见附录C），并提供相关材料，申报表应经部门负责人审核并加盖公章。安委会办公室审查后报分公司安委会审批。分公司安委会审批或评定后，决定给予年度表彰和奖励，由财务部配合安保部实施奖励。5.2.5.3其他经分公司安全委员会审定的，对运营安全有贡献的，由安全委员会决定进行表彰奖励。5.2.5.4其他专项安全奖：根据需要奖励的具体情况，由安保部或其他牵头部门专项请示分公司安委会，分公司安委会决定是否发放。5.2.5.5专项安全奖由分公司年度预算运营安全奖总额比例列支，专款专用。6附录说明6.1附录A运营安全奖分配系数表6.2附录B运营分公司专项安全奖个人申报表6.3附录C运营分公司专项安全奖团队申报表附录A

运营安全奖分配系数表序号岗位安全奖系数1分公司领导；生产部门部长；安保部部长2.02生产部门其他部长、主任/副主任；行车调度部值班主任；安保部副部长；技术部部长；安保部安全管理人员；各部门专职安全管理员/质量安全工程师；区域站长1.83区域副站长、值班站长、OCC、DCC调度（含部门调度）、司机（含队长）、工长（副工长）1.64其他部门部长/副部长；生产部门工程师；技术部工程师；各部门兼职安全员1.45各生产部门其他人员1.26其他人员（含劳务派遣人员）1.0注：部长含主持工作副部长。附录B

运营分公司专项安全奖个人申报表编号：姓名性别民族籍贯出生年月文化程度政治面貌所属部门（中心）岗位主要事迹介绍部门意见安委会办公室意见分公司安委会意见年月日盖章年月日盖章年月日盖章备注：1、奖励申报工作应严格按照本办法要求，逾期或漏报的将不予受理。2、凡上报申请奖励的，应注明依据。附录C

运营分公司专项安全奖团队申报表编号：申请团队申报时间申请事由申请人（代表）签字：年月日申请奖励金额依据所属中心意见中心负责人签字：年月