2024年事业单位员工离岗创业合同书

2024年事业单位员工离岗创业合同书合同目录第一章：总则1.1合同目的1.2适用范围1.3合同的解释第二章：离岗创业的定义及条件2.1离岗创业的定义2.2离岗创业的条件2.3离岗创业的申请程序第三章：离岗创业期间的权利与义务3.1员工的权利3.2员工的义务3.3事业单位的权利与义务第四章：离岗创业期间的工资与福利4.1工资待遇4.2社会保险与公积金4.3其他福利第五章：离岗创业期间的知识产权归属5.1知识产权的归属原则5.2知识产权的保护与利用5.3知识产权的争议解决第六章：离岗创业期间的保密义务6.1保密信息的范围6.2保密期限6.3违反保密义务的责任第七章：离岗创业期间的培训与发展7.1培训机会7.2个人发展计划7.3培训成果的归属第八章：离岗创业期间的考核与评价8.1考核标准8.2考核程序8.3考核结果的应用第九章：离岗创业期间的合同变更与解除9.1合同变更的条件与程序9.2合同解除的条件9.3合同解除后的权利与义务第十章：离岗创业期间的违约责任10.1违约责任的确定10.2违约责任的承担方式10.3违约责任的免除第十一章：离岗创业期间的争议解决11.1争议解决的方式11.2争议解决的程序11.3争议解决的法律适用第十二章：离岗创业期间的合同续签与终止12.1合同续签的条件12.2合同终止的条件12.3合同终止后的处理第十三章：离岗创业期间的附加条款13.1特殊事项的处理13.2附加条款的效力13.3附加条款的变更与解除第十四章：合同的签订与生效14.1签订方14.2签订时间14.3签订地点14.4合同的生效条件第一章：总则1.1合同目的本合同旨在明确事业单位员工离岗创业期间的权利、义务和相关事宜，保障双方的合法权益，促进员工的个人发展与单位的长远利益。1.2适用范围本合同适用于事业单位员工在获得单位同意后，离岗进行创业活动的全过程。1.3合同的解释本合同的条款由双方共同解释，任何对合同条款的疑问或争议，应通过协商解决。第二章：离岗创业的定义及条件2.1离岗创业的定义离岗创业是指事业单位员工在保留与单位的劳动关系的前提下，暂时离开工作岗位，进行自主创业的行为。2.2离岗创业的条件员工申请离岗创业应满足以下条件：遵守国家法律法规；符合单位的离岗创业政策；提出明确的创业计划。2.3离岗创业的申请程序员工应向单位提交书面申请，并附上创业计划书，经单位审核同意后方可离岗。第三章：离岗创业期间的权利与义务3.1员工的权利员工在离岗创业期间享有以下权利：获得单位同意离岗创业的批准；在创业期间保留劳动关系；按照合同规定享受相关待遇。3.2员工的义务员工在离岗创业期间应履行以下义务：遵守国家法律法规和单位规章制度；按照创业计划开展工作；定期向单位报告创业进展。3.3事业单位的权利与义务事业单位在员工离岗创业期间享有以下权利与义务：对员工的创业计划进行审核；监督员工履行合同义务；按照合同规定提供必要的支持。第四章：离岗创业期间的工资与福利4.1工资待遇员工在离岗创业期间的工资待遇按照以下标准执行：基本工资按照______执行；绩效工资根据创业成果和单位规定确定。4.2社会保险与公积金员工在离岗创业期间，单位应继续为其缴纳社会保险和公积金。4.3其他福利员工在离岗创业期间，可享有单位规定的其他福利。第五章：离岗创业期间的知识产权归属5.1知识产权的归属原则员工在离岗创业期间产生的知识产权，按照国家法律法规和单位规定确定归属。5.2知识产权的保护与利用单位应协助员工保护和合理利用其知识产权。5.3知识产权的争议解决知识产权归属发生争议时，双方应协商解决，协商不成的，可依法申请仲裁或诉讼。第六章：离岗创业期间的保密义务6.1保密信息的范围员工在离岗创业期间，应对涉及单位商业秘密和技术秘密的信息予以保密。6.2保密期限保密期限自离岗之日起至相关信息不再具有商业价值或技术价值为止。6.3违反保密义务的责任员工违反保密义务，应承担相应的法律责任和经济赔偿。第七章：离岗创业期间的培训与发展7.1培训机会单位应为员工提供必要的培训机会，以支持其创业活动。7.2个人发展计划员工应制定个人发展计划，并与单位协商确定。7.3培训成果的归属员工在离岗创业期间接受培训所获得的成果，其知识产权归属按照国家法律法规和单位规定确定。以上为合同前七章的详细内容，后续章节将根据需要继续完善。第八章：离岗创业期间的考核与评价8.1考核标准员工离岗创业期间的考核标准应包括创业计划的实施情况、经济效益、社会效益等。8.2考核程序考核程序由单位制定，员工应按照规定的时间提交创业报告，单位组织专家进行评审。8.3考核结果的应用考核结果将作为员工离岗创业期间待遇调整、合同续签或解除的依据。第九章：离岗创业期间的合同变更与解除9.1合同变更的条件与程序合同变更需双方协商一致，并按照规定程序办理。9.2合同解除的条件员工或单位在符合法律规定或合同约定的情况下，可提出解除合同。9.3合同解除后的权利与义务合同解除后，双方应按照合同约定和法律规定，妥善处理相关事宜。第十章：离岗创业期间的违约责任10.1违约责任的确定违约责任根据违约行为的性质和程度确定。10.2违约责任的承担方式违约方应承担赔偿损失、支付违约金等责任。10.3违约责任的免除在不可抗力或合同约定的情况下，违约责任可部分或全部免除。第十一章：离岗创业期间的争议解决11.1争议解决的方式争议首先通过协商解决，协商不成时可提交仲裁或诉讼。11.2争议解决的程序双方应遵循法律规定的程序，公平、公正地解决争议。11.3争议解决的法律适用争议解决适用中华人民共和国法律。第十二章：离岗创业期间的合同续签与终止12.1合同续签的条件员工在满足一定条件后，可与单位协商续签合同。12.2合同终止的条件合同在员工离岗期满、双方协商一致或法律规定的情况下终止。12.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照合同约定和法律规定，妥善处理相关事宜。第十三章：离岗创业期间的附加条款13.1特殊事项的处理对于合同未尽事宜或特殊情况，双方可另行协商确定。13.2附加条款的效力附加条款与本合同具有同等法律效力。13.3附加条款的变更与解除附加条款的变更与解除应遵循合同变更与解除的规定。第十四章：合同的签订与生效14.1签订方甲方（单位）：，乙方（员工）：14.2签订时间本合同自双方签字盖章之日起生效，签订时间为：____年__月__日。14.3签订地点本合同签订地点为：______。14.4合同的生效条件本合同自双方签字盖章且员工离岗创业申请获得批准之日起生效。以上为合同后七章的详细内容，合同的完整性和具体实施需双方共同遵守和执行。多方为主导时的，附件条款及说明一、前言在本合同执行过程中，考虑到可能存在多方参与并主导相关事务的情形，特制定本附件条款，以明确各方的权利、义务和责任，确保合同的顺利实施和各方利益的平衡。二、多方参与的定义与范围2.1多方参与的定义多方参与指的是除甲乙双方外，还有其他组织或个人对离岗创业项目有重要影响或参与的情形。2.2参与范围的确定参与范围应明确各方在项目中的角色、职责和权益，包括但不限于资金投入、技术支持、市场开发等。三、多方参与的权利与义务3.1权利的共享多方参与的各方应根据其贡献和约定，共享项目成果和利益。3.2义务的共担各方应根据约定，共同承担项目的风险和责任。3.3信息的共享各方应保持信息的透明和共享，确保项目信息的及时传递和有效沟通。四、多方参与的决策机制4.1决策原则项目的重大决策应遵循公平、公正、透明的原则。4.2决策程序决策程序应明确，包括提案、讨论、表决等环节。4.3决策效力决策结果对所有参与方具有约束力，各方应遵守并执行。五、多方参与的利益分配5.1分配原则利益分配应根据各方的投入、贡献和合同约定进行。5.2分配方式具体的分配方式应事先约定，包括但不限于利润分配、股权分配等。5.3分配时间分配的时间节点应明确，确保各方利益的及时实现。六、多方参与的风险管理6.1风险识别各方应共同识别项目可能面临的风险。6.2风险分担风险分担应根据各方的能力和责任进行合理分配。6.3风险应对制定有效的风险应对措施，降低项目风险。七、多方参与的退出机制7.1退出条件明确各方退出项目的条件和情形。7.2退出程序退出程序应公正、合理，保障各方权益。7.3退出责任退出方应根据约定承担相应的责任。八、多方参与的争议解决8.1争议解决原则争议解决应遵循合同约定和法律规定。8.2争议解决方式优先通过协商解决，协商不成时可提交仲裁或诉讼。8.3争议解决效力争议解决结果对所有参与方具有约束力。九、多方参与的合同变更与解除9.1变更与解除条件合同变更与解除应基于项目实际情况和法律规定。9.2变更与解除程序变更与解除应遵循合同约定的程序。9.3变更与解除效力变更与解除的结果应得到各方的共同认可。十、多方参与的附加条款10.1特殊事项的处理对于合同未尽事宜或特殊情况，各方可另行协商确定。10.2附加条款的效力附加条款与本合同具有同等法律效力。10.3附加条款的变更与解除附加条款的变更与解除应遵循合同变更与解除的规定。十一、附件的生效与终止11.1生效条件本附件自各方签字盖章之日起生效。11.2终止条件本附件随主合同的终止而终止，或根据各方协商一致解除。11.3终止效力附件终止后，不影响各方已履行的权利和义务。十二、其他12.1本附件为合同不可分割的一部分，与主合同具有同等法律效力。12.2本附件的解释权归各方共同所有，对附件内容的任何疑问或争议，应通过协商解决。12.3本附件一式多份，各方各执一份，具有同等法律效力。通过本附件的制定，旨在为多方参与的离岗创业项目提供更加明确和全面的规范，确保项目的顺利进行和各方利益的最大化。附件及其他补充说明一、附件列表：附件一：多方参与项目详细计划书。附件二：多方参与方的权利与义务明细表。附件三：利益分配方案及计算方法。附件四：风险评估报告及应对策略。附件五：退出机制及程序说明。附件六：争议解决流程图及相关法律文书模板。二、违约行为及认定：违约行为包括但不限于未按合同约定履行义务、迟延履行、不完全履行或拒绝履行等。违约行为的认定应基于合同条款、实际行为表现及相关证据进行综合评估。三、法律名词及解释：不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。知识产权：指法律确认的对文学、艺术和科学作品的作者或其他创作者的权利。股权：指股东对公司所持有的股份所享有的权利。利润分配：指根据合同约定或法律规定，对企业利润进行的分配。四、规定合同的争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等程序：协商：首选解决争议的方式，双方应积极沟通，寻求共识。调解：在第三方的协助下，通过调解达成解决方案。仲裁：根据合同约定的仲裁条款，提交至约定的仲裁机构进行仲裁。诉讼：在协商、调解和仲裁均无法解决争议时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、明确合同的生效条件、变更与解除程序及合同终止后的相关事宜：生效条件：合同自双方签字盖章之日起生效，且须满足法律规定的其他条件。变更与解除程序：合同变更或解除应经双方协商一致，并按照约定程序办理。合同终止后事宜：合同终止后，双方应根据