2024福建省劳动合同书样式

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为：__________年。2.劳动合同起始日期为：__________年__________月__________日。3.劳动合同终止日期为：__________年__________月__________日。第二条工作内容乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.乙方应按照约定的工作内容，按时完成工作任务。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第三条劳动报酬1.乙方的工资为：__________元/月。2.乙方工资的支付时间为：每月__________日。3.乙方工资的支付方式为：__________。第四条工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为：__________。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。第五条社会保险1.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳个人应负担的社会保险费用。第六条劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第七条劳动合同的解除和终止1.双方协商一致可以解除本劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__________日书面通知甲方。3.甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方赔偿金。4.劳动合同期满，双方未续签的，本劳动合同自然终止。第八条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同的签订日期为：__________年__________月__________日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日注意事项：1.双方在签订合应确保合同内容的真实、完整、准确，不得有欺诈、误导等行为。2.双方应严格遵守合同约定，履行各自的义务。3.双方应尊重对方合法权益，不得损害对方的名誉、权益等。4.合同的修改、补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。5.双方应按照法律规定，合法使用社会保险、公积金等福利待遇。6.双方在发生争议时，应通过友好协商解决，协商不成的，可寻求第三方调解或诉讼解决。解决办法：1.双方在签订合应仔细阅读合同内容，确保自己对合同条款的理解正确。如有疑问，可寻求专业法律人士的帮助。2.双方在履行合同过程中，如发生争议，应及时沟通，寻求解决方案。必要时，可寻求第三方调解或诉讼解决。3.双方应遵守国家法律法规，按照合同约定履行义务。如一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任。4.双方在合同履行过程中，应遵循诚信原则，履行合同义务。如一方发现对方存在欺诈、误导等行为，有权要求解除合同，并要求对方承担相应的法律责任。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和责任能力的组织。3.劳动者：具备劳动能力，与用人单位建立劳动关系的个人。4.劳动关系：劳动者与用人单位之间的社会经济关系。5.劳动合同期限：劳动合同的有效期限。6.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为了相互了解对方，确定是否继续履行劳动合同的一段时间。7.工资：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的报酬。8.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或者用人单位安排的工作。9.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险，实行的一种社会保障制度。10.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动关系中，因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。应用场合：1.福建省内各类企业、事业单位与劳动者签订劳动合。2.福建省内个体工商户与劳动者签订劳动合。3.福建省内各类社会组织与劳动者签订劳动合。补充条款：1.双方在签订合应遵守国家关于性别、民族、宗教、残疾等方面的平等就业政策。2.双方在签订合应明确劳动者的工作地点、岗位、职责等相关内容。3.双方在签订合应明确劳动者的试用期、培训、保密等方面的内容。4.双方在签订合应明确劳动者的工作时间、休息休假、加班等方面的内容。5.双方在签订合应明确劳动者的社会保险、公积金等方面的内容。6.双方在签订合应明确劳动者在劳动合同解除或终止时的相关待遇。附件列表：1.