盲人保健按摩师劳务合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（盲人保健按摩师）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为合法经营的保健按摩服务机构，乙方为具有按摩技能的盲人，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方提供保健按摩服务事宜，达成如下协议：第一条服务内容1.1乙方在甲方提供的场所为客户提供专业的保健按摩服务。1.2乙方应按照甲方的要求，遵守甲方制定的服务规范和操作流程。第二条服务时间2.1乙方每周工作时间如下：（周一至周五）上午9:00至下午6:00（周六至周日）上午9:00至下午7:002.2乙方应按照甲方制定的排班表提供服务，如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请。第三条服务报酬3.1甲方按照乙方的实际工作时间和按摩项目支付报酬，报酬标准如下：（1）每小时基本工资人民币____元；（2）按摩项目提成人民币____元；3.2甲方每月10日前向乙方支付上一个月的工资，工资通过银行转账方式支付。第四条甲方权利义务4.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生规定的工作环境和工作条件。4.2甲方按照本合同约定向乙方支付工资及各种社会保险。4.3甲方应尊重乙方的合法权益，不得歧视、侮辱乙方，不得安排乙方从事有毒、有害、危险和对未成年人有害的高强度工种。第五条乙方权利义务5.2乙方应按照甲方安排的工作时间和地点提供服务，如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请。5.3乙方应妥善保管甲方的财产，如有损坏或遗失，乙方应按价赔偿。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2本合同任何一方提前终止合同，应提前一个月通知对方，并支付一个月工资作为违约金。第七条争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（盲人保健按摩师）：__________签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.确保合同双方主体资格合法：甲方应确保具备合法的用人单位资格，乙方应确保具备合法的按摩师资格。如一方主体资格不合法，合同无效，双方应承担相应的法律责任。解决办法：合同签订前，双方应自行核实对方的主体资格，必要时可咨询专业法律人士。2.明确服务内容和服务时间：双方应详细约定服务内容和服务时间，确保双方权益。如服务内容或服务时间发生变更，应及时签订补充协议。解决办法：在合同中详细列明服务内容和服务时间，如有变更，双方可签订补充协议，确保合同的履行。3.合理约定报酬及支付方式：双方应合理约定报酬及支付方式，确保乙方合法权益。如报酬支付发生争议，双方应按照合同约定解决。解决办法：在合同中明确约定报酬标准和支付时间、方式，如有争议，双方可协商解决。4.保障乙方合法权益：甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱乙方，不得安排乙方从事有毒、有害、危险和对未成年人有害的高强度工种。解决办法：在合同中明确约定甲方的权利和义务，确保乙方合法权益的保障。5.违约责任及争议解决：双方应明确约定违约责任及争议解决方式，确保合同履行。如发生违约或争议，双方应按照合同约定解决。解决办法：在合同中明确约定违约责任及争议解决方式，如友好协商、仲裁或诉讼等。涉及到的法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指在用人单位提供劳动条件，实现自身价值，获取报酬的自然人。3.劳务合同：指劳动者为用人单位提供一定形式的劳动，用人单位支付报酬的合同。4.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。5.劳动报酬：指劳动者按照合同约定提供的劳动所应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。6.劳动时间：指劳动者在用人单位规定的岗位上提供劳动的时间。7.劳动保障：指国家对劳动者在劳动关系中权益的保护，包括社会保障、劳动保护、休息休假等方面。8.违约金：指合同一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。9.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。应用场合：1.甲方为盲人保健按摩服务机构，乙方为具有按摩技能的盲人按摩师时。2.双方希望通过签订合同明确双方的权利和义务，确保劳务关系的合法性和公平性时。补充条款：1.甲方应提供合适的工作环境和设备，确保乙方安全顺利进行工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，不得擅自离岗。3.如乙方因故不能继续履行合同，应提前一个月通知甲方，并办理相关手续。4.如甲方因故需要解除合同，应提前一个月通知乙方，并支付一个月工资作为补偿。附件列表：1.乙方有效身份证件复印件。2.乙方按摩师资格证书复印件。3.