2024年人事行政年终总结（七篇）

第7页共7页2024年人事行政年终总结本管理体系以控制为核心。同时强调理解工作目标，避免无目的的行动。例如，对办公设备的管理，确保物品登记的准确性，追踪设备流转并及时更新记录。1、办公室成本控制。在保持相同效果的前提下，名片成本由____元/盒降低至____元/盒。耿总提出可采用更经济的名片设计，预计可进一步降低成本至少____元/盒；通过____元的努力，今年成功减免了残联保障金，为公司节省____万余元；通过一系列策略，节省物业管理费____余元；通过谈判，以____元购买了一套办公家具；针对____月份____余元的高额电话费，采取措施将____月份费用降至____余元；工会费成功减少一个季度的支出____元，减少不必要的杂志订购等费用；在预订飞机票时，为公司节省____余元的机场建设费和保险费；维修打印复印机时，打破原有服务商的垄断，选择更经济的供应商，节省了____余元。近期打印机的故障，我们正在验证原服务商的建议，以确定是否需要全面更换，尽管有时会影响使用，但对公司的成本控制而言，这是一个质的飞跃。2、办公室日常运营：（1）高效组织和准备公司总部的各类会议，确保会议记录和纪要的完整性，为各项工作提供准确的记录和档案，为公司未来发展奠定基础；完成各类办公文件、资料、上报材料、对外宣传资料的起草、上传、分发及档案保存；配合今年的融资工作，完成了大量企业资质和资料的准备工作。（2）有效管理总部办公用品的采购、分发和统计，同时做好车辆调度，确保车辆维护、年审和养路费缴纳。（3）确保电话费、电费、水费等的及时缴纳，协助进行网站建设及网络维护。（4）秉持“服务”理念，及时妥善处理各部门日常出现的问题，如车辆停放、乘车卡办理、停电处理、电表充电、信件收发等，保持总部办公环境的整洁，提高员工工作效率。（5）其他工作：①成功策划并组织了____年的春节联欢会，出版了第五期《三龙人》。②顺利完成庄总“省富民兴鲁”劳动奖章、耿总市五一劳动奖章的申报工作。③成功完成高新技术产品、高新技术企业、免检企业等的年审及高新技术产品-热量表资料的申报、换证工作。④协助财务完成二十多个个人工商登记，其中十六个用于办理个贷，为公司筹集发展资金。⑤推进项目申报，成功获批创新基金、济南市科技发展计划项目、济南市信息产业基金项目，分别获得____万元的无偿支持、____万元的低息贷款。同时，完成去年获批的济南市科技发展计划项目的后续资料填报。⑥在制造分公司实施“金点子”工程，优化工艺流程，降低生产成本，提高产品性能，取得显著效果。⑦组织篮球、羽毛球、足球比赛并发放奖品，丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力和归属感。总结，今年面临诸多变化，我们调整了思路和工作方法，对各岗位和人员进行了优化。尽管仍存在一些不足，但我们计划在明年重点突破以下方面：1、推进薪酬体系改革和绩效考核体系的建立，确保激励机制的实施，计划在明年____月全面实施。2、加强协调，提升服务质量，建立高效的执行力和反馈机制。3、继续关注费用的节约与控制，深入分析供应商策略，实现成本的有效管理。4、深入了解各部门需求，结合公司发展现状，提供系列培训，助力明年的大客户年活动。5、完成《三龙人》杂志的出版工作，提升对外宣传效果，打造公司品牌形象，成为员工的精神家园。总之，行政人事中心将持续定位好自身角色，为公司的核心业务提供强有力的支持，为公司的持续发展献计献策。2024年人事行政年终总结（二）____保费及住房公积金、管理人才、社保及公积金帐户工作总结____鉴于我作为新晋员工，对于社会保险、住房公积金及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序缺乏深入了解。面对每月的报表和一年内频繁的人事变动，我深知唯有通过持续的学习、实践与反思，方能胜任此项工作。社会保险、住房公积金和人事档案管理工作对于保障员工权益、维护企业信誉及促进企业与员工关系的和谐至关重要。公司领导将此重任交付于我，既是对我工作能力的信任，也是对我工作态度的考验。为不辜负这份信任，我积极投入工作，勇于提问，获得了多位在人事管理与财务管理领域具有丰富经验的前辈的指导与帮助。此外，我亦通过浏览政府服务部门的官方网站或现场咨询政府办事员的方式，不断提升自己的业务能力和知识水平。目前，我已能独立且熟练地处理社会保险、住房公积金及人才档案管理等常规性人事任务，这与公司同事的积极配合与热心帮助密不可分。____行政工作方面____1.____企业行政事务处理____：在办理企业营业执照年审、工商备案资料变更等行政事务过程中，我深刻感受到与政府部门的沟通协作之重要性。尽管工商行政办公大厅的设施相对人性化，但部分工作人员的服务态度与方式仍需改进。在公司领导及同事的支持与协助下，我逐渐熟悉并掌握了相关流程，现能独立完成企业变更的全部流程，并与其他部门紧密配合，共同处理与工商相关的行政事务。2.____石油价格汇总与能源报道整理____：我始终认为此项工作虽非核心业务，但对于公司的发展具有重要意义。通过汇总石油价格、整理能源报道信息并进行月终、年终价格趋势分析，我为公司提供了及时、必要的数据支持。尽管我的方法可能不够成熟，但我认为每一项工作的积累都具有潜在价值。3.____出国签证办理____：为领导办理出国签证是一项既具挑战性又具学习性的工作。从最初的茫然无知到如今的熟练处理，我经历了多次实践与总结。在此过程中，我不仅学习到了相关的签证知识，还深刻认识到了学习英语和涉猎更广泛领域常识的重要性。目前，我已能独立完成多个国家的签证申请工作，为公司领导提供了便捷、高效的服务。4.____其他行政工作____：行政工作涉及方方面面，从复印、扫描到结算、订房等，每一项工作都考验着我的责任心和工作能力。为更好地开展工作，我结合公司的具体情况和发展战略目标，逐步完善公司的组织规划、招聘与录用、培训与开发等各个环节，以期提高公司整体运营效率和市场竞争力。____总结与展望____在过去的工作中，我深感自己的成长与进步离不开公司领导和同事们的支持与帮助。虽然我在经验与能力上仍有诸多不足，但我坚信勤能补拙。在未来的工作中，我将继续努力提升自己的专业素养和工作能力，为公司的发展贡献更多的力量。同时，我也期待与同事们共同学习、共同进步，共同推动公司迈向更加辉煌的未来。2024年人事行政年终总结（三）一、____月工作开展情况本月，本部门在深入总结上半年工作并规划下半年工作的基础上，全力以赴确保“国资委专项审计”、“董事会组织、协调和接待工作”、“办公楼租赁方案”、“岗位招聘”、“新办公楼装璜设计投标”及“新办公楼租赁地点的比选”等关键任务得以顺利完成。通过持续坚持高标准、严要求，加强主动性与执行力，部门内部职责明确、沟通高效、团结协作，各项工作进展顺利，成果显著。现将____月份工作总结如下：（一）人事工作1.依据集团批准的____年海天编制规划，全面开展各岗位的招聘工作，重点推进“行政主管、企管部经理、企管专员（审计）”等岗位的招聘流程，本月成功招聘到“企管部经理助理”，为企管部注入了新活力；2.策划并组织全员参与的专题培训、基层经理的新任主管培训、部门经理的领导力提升培训；批准并实施了全员压力管理培训及非人力资源的人力资源管理培训；3.完成中层干部续聘前相关工作，与____年度考核相结合；4.编制____年海天公司各部门职责与岗位职位说明书；5.完成____月绩效考核评定工作，并编制____月人力资源动态报告；6.完成三位员工的续聘及竞升考核工作。（二）行政管理1.认真执行日常行政管理、行政协调、后勤保障及信息平台公文流转等工作；2.高效配合国资委审计组进驻海天公司的协调、接待及薪酬解释工作；3.顺利完成公司一届五次董事会的组织协调和接待工作，并提交董事会会务组织工作报告；4.确立办公楼租赁方案，支付国际航运大厦保证金，积极推进租赁合同的审核和谈判，与小业主达成初步意向，租赁合同已报集团公司审核并同意；5.完成新办公楼设计招标，选定dms为入围者，并对办公楼设计方案进行修订；6.与浦东政府紧密沟通，跟进____号地文件审批进度及办公楼选址工作；7.完成新车购买和拍牌相关手续；8.修订完善《人事行政手册》相关制度，并提交信息平台审批；9.报告____月份中国航油集团海天公司任务分解表完成情况；10.参加季度经营分析会，汇报人事行政部第二季度工作；11.深入分析第二季度预算差异，并分解第三季度预算至各费用管控者；12.完成____月份员工考勤报表、分机话费、办公用品台帐等数据的统计分析；13.加强网络设备日常维护，确保安全、稳定运行。（三）其他工作出差天津，配合海鑫公司组织落实“海鑫油603”轮首航仪式。（四）未完成工作及说明1.“《三大手册》定稿、排版、印刷工作”因未通过公司总办会审核，将顺延至审定后实施；2.“福利方案下发执行”因公司领导近期频繁出差或外出公干，将待____月份公司领导研究通过后执行。（五）改进措施本月暂无改进措施。二、____月主要工作计划人事方面：1.重点推进“安全监察、国际货运主管、财务主管、企管部经理”等关键岗位及“行政主管”等岗位的招聘工作；2.组织实施“非人力资源经理的人力资源管理培训”，并策划____月份的“压力管理培训”；3.审定并下发福利方案；4.开展月份绩效考核工作，并编制____月人力资源动态报告；5.完成实习鉴定考核、续签考核；6.办理随员居住证；7.办理新员工（王恒）入职相关手续。行政管理方面：1.持续执行日常行政管理、行政协调、后勤保障及信息平台公文流转等工作；2.跟进国际航运（小业主）租赁合同的签订工作；3.积极跟进新办公楼装修设计方案、合同审定、弱点工程公司比较和方案提出，以及互联网接入等事宜；4.组织召开公司上半年工作汇报会；5.报告集团公司任务分解表____月海天公司完成情况；6.编制____月份考勤、办公用品、低值易耗品等数据的统计报告；7.完成部门、个人____月份工作小结；8.跟进礼品（红瓷盘）的采购和发放。2024年人事行政年终总结（四）1、在____年中，行政部门已制定并修订了固定资产、办公用品等管理制度，确立了资产增加需先申请、经相关部门及总经理批准后采购的流程，以及办公用品季度需求统计后的统一采购分配程序，有效规范了公司资产管理，同时提升了工作效率。2、同年度，我们对公司的印章管理、档案管理和合同管理等制度进行了起草和修订，规范了公章使用登记流程，并对档案和合同进行了整理。考虑到工作效率，合同流转审批流程尚未完全执行，但已暂时将合同审批并入公章使用审批中，以一定程度上规避风险。3、自____月加入公司以来，我负责了薪酬福利的核算与发放工作，确保了每月工资的准时核算。同时，协助总经办完善了薪酬和绩效管理制度，调整了员工的月度工资、社保基数及公积金，既保障了员工权益，又推动了薪酬管理的规范化。在年底，按照集团要求，统计了薪酬预算执行情况并制定了下一年度薪酬预算，确保了薪酬总额的合理性及行业竞争力。4、在日常人事工作中，我高效地处理了员工的入离职、转正、续签和档案转移等事务，推行了员工手册，进一步规范了员工行为。同时，通过与工会合作，积极听取和解答员工问题，组织各类活动，提升了员工士气和工作效率。5、作为公司与集团总部的联络窗口，我及时处理和转发了各类通知和文件，确保了集团各项任务的顺利完成，未在年终“总部配合力度”评分中出现扣分项。6、行政部积极参与了质量、销售等部门的相关工作，如协助质量管理部修订质量体系文件、组织培训和测试，以及协助其他部门完成资料准备和报送，确保了公司运营的顺畅。7、本年度，我通过工作和团队协作，深化了对公司运作流程的理解，提升了对质量管理体系重要性的认识，同时也锻炼了应变和判断能力。8、自我评价中，我认识到需要提升对医药商业企业运作流程的熟悉度，以更好地预测和满足各部门需求；同时，我需要加强医药知识的学习，特别是药品法律法规和本公司质量管理体系。9、在____年，我计划参加更多相关培训，如质量管理、药品法规等，以提升专业素养。同时，我将持续做好证照和公章管理，精细化费用预算，优化资产和办公用品管理，强化档案和合同管理，完善薪酬福利和绩效考核制度，建立员工沟通平台，保持与集团的紧密沟通，优化资源共享，协助质量管理部门提升工作效率，确保公司运营的高效和规范。2024年人事行政年终总结（五）在暑期和元旦之际，当大多数人享受家庭团聚的温馨时刻，我却在坚守岗位，为提升教师工资待遇而努力工作。酷暑下，我身患高热，仍坚持工作；严寒中，我感冒咳嗽，却未曾停歇。面对即将到来的寒假，当教师们期待一个美好的假期时，我仍在为教师的第三次加薪、两年一次的工资晋升和年终一次性奖金的发放而努力。虽然这对教师而言是喜事，但对我来说，其过程充满了挑战和辛劳。然而，这是我的职责所在，我将始终保持敬业态度，追求卓越，致力于实现每一个“更好”的目标。在师德修养方面，我注重文明团结，以身作则。我深知，作为一名教师和中层干部，我的言行举止对学生和同事都具有深远的影响。因此，我严格要求自己，做到准时上课、充分备课、穿着得体，力求成为学生的楷模和同事的信赖对象。我关心同事，积极帮助有困难的同事，并努力减少与同事之间的误解和矛盾，以维护学校的和谐稳定。在工作表现上，我勤奋务实，具备出色的业务能力和责任感。本学期，我成功完成了人才引进、学校统计法执法大检查、非在编人员用工制度制定、合同签订、出勤统计扣款等多项工作。同时，我还积极参与科研创新，寻求人事工作的科学性和规范性，为提升人事工作水平做出了贡献。总之，我始终坚守人民教师的职责和使命，以高度的责任感和敬业精神，为学校的发展和教师的福祉做出了积极贡献。我无愧于人民教师的光荣称号，也无愧于学校领导所赋予的重任。2024年人事行政年终总结（六）以下是对您提供的内容进行改写后的结果，保持了严谨、稳重、理性、官方的语言风格：我的核心职责涵盖公司的人事行政两大领域，两者既相互关联又各有侧重。一、人事工作概览（一）招聘与人员配置面对经济环境的影响，公司持续面临各部门招聘需求。作为人事工作的关键环节，招聘不仅需要选择合适的人才为公司提供服务，还需确保其与公司的文化、价值理念相契合，并愿意与公司共同成长。我们主要通过网络招聘平台进行人员招募，但鉴于市场人才与公司需求的匹配度较低，我们计划增加现场招聘活动，以吸引更多优秀人才。同时，我们将持续优化招聘流程，固化成功经验。（二）薪酬核算与管理每月固定日期，我们收集与薪资相关的各项材料，包括但不限于员工入职、离职、人事变动、考勤记录、社保公积金基数变动、工服扣款、绩效考核等数据，确保薪酬核算的准确无误。经公司领导审批后，我们按时将薪资发放至员工，并解答员工对薪资的疑问。（三）人事手续管理与支持我们负责办理员工入职、转正、调动、合同续签、离职等人事手续，确保流程的标准化和时效性。此外，我们还维护、更新员工档案，提交相关报表，受理请假、调休等手续，开具人事证明。这些常规性工作需要我们具备高度的耐性和责任心。（四）培训与发展面对经济环境的变化，我们暂停了大部分付费外部培训，转而加强内部培训课程，以提升员工的岗位技能、产品知识和素质教育。这些措施为公司的经济复苏和产能提升奠定了基础。二、行政工作概览（一）资产管理我们负责固定资产、办公用品、低值易耗品的日常管理，包括库存盘点、购置、发放、维修等。通过有效的管理，我们确保资产的合理使用和价值的最大化。（二）日常行政服务我们提供公司文件、合同、钥匙、餐饮、快递、饮用水等方面的管理服务，同时负责费用预算与报销。作为辅助性工作，我们始终秉持“服务精神”，为一线工作提供有力支持。在人事和行政工作中，我们不断学习和成长，努力提升服务质量和效率。我们将继续优化工作流程，提升工作水平，为公司的发展做出更大的贡献。2024年人事行政年终总结（七）新的一年已经来临，伴随着新的挑战，我们持续与同事们共同进步，致力于实现共同的目标。在过去的一年中，人力资源部经历了长达一年半的发展，我有幸参与并见证了其从无到有，从初步形成到如今的成熟过程。在此期间，我们的人力资源团队不断壮大，引进了优秀的人才，部门的专业水平得到了显著提升，人力资源的规范化建设正逐步推进，其职能作用也日益显现。公司领导对人力资源部的建设给予了高度关注和支持，这极大地激励了我们全体成员。起初，员工们可能对“人力资源”这个概念感到陌生，不清楚设立此部门的真正意图。然而，通过全年的共同努力，我们已逐渐获得了公司大多数部门的理解和认可。今年上半年，由于人力资源部门人手