2024年医院工会工作总结范例（三篇）

第3页共3页2024年医院工会工作总结范例一、____工会工作概述（一）持续强化医院工会组织制度基础____工会以规范化建设为重要抓手，不断加强组织体系建设和思想作风建设，构建了学习型、服务型、规范化的工会工作新模式。工会内部管理持续得到强化，工会干部通过深入学习工会法律法规和管理知识，提升了发现、分析和解决问题的能力。同时，工会经费得到妥善筹措和管理，通过医院财务科的协助，设立专户并严格审批使用程序。此外，职工代表大会制度得到进一步规范，医院工会条例和工会章程得到修订，工会会员备案管理得到加强，会费交纳工作按期进行。（二）积极开展职工素质教育与文化活动一是紧密结合党建和精神文明建设，深入实施法律法规、医德医风、行为规范教育。二是注重提升职工的业务知识水平。三是强化职工的创业发展意识和服务意识。同时，通过成立多个职工俱乐部，开展职工喜爱的文体活动，如球类、棋类、文艺等，共吸纳会员职工____人，有计划、有组织地举办了各类文体活动。此外，还举办了庆“三八”座谈会、书法摄影比赛、大型联欢活动以及乒乓球、羽毛球、篮球比赛等活动____余场次，积极参与上级工会组织的文体活动6场次，并成功举办了每年一度的迎新春晚会，充分展现了医院文化的和谐融洽与积极向上。（三）切实维护职工合法权益，积极为职工排忧解难一是加强对医院内部运行机制的监督，公开办事流程和热点问题，充分保障职工的知情权和监督权。对于职工关注的人事、职称评聘、评先树优等热点问题，工会选派代表参与监督公开标准、流程，确保阳光操作。二是及时慰问伤病、困难职工，帮助他们解决家庭生活、子女上学等方面的实际困难。____，累计探望伤病职工____余人次。同时，坚持做好职工年度健康查体工作，加强职工健康档案管理。（四）积极倡导优质服务与争先创优活动引导职工注重细节服务，立足本职，建功立业，取得了显著成效。____，医院工会被市总工会授予“全市工会财务工作先进集体”荣誉称号；产科在市“双学双比”“巾帼建功”竞赛活动中荣获“巾帼文明岗位”称号；脑病一科、小儿二科荣获“日照市十佳建功标兵”称号，并荣获五一劳动奖状；科教科荣获“日照市女职工建功立业标兵岗”；金昌兰荣获“三八红旗手”、“巾帼建功标兵”称号；李莉荣获“百年妇运、百名女杰”称号；赵彤被推荐为日照市“书香人家”；护理部的“百项细节每一”项目被推荐为日照市妇女创新服务项目；李艳荣获日照市第____届“十佳好军嫂”称号。二、____工会重点工作规划（一）深化工会规范化建设一是加强制度管理，规范工会运行机制，确保工会依法履行职责。二是充分发挥工会的桥梁纽带作用，增强职工的凝聚力和向心力。三是关心职工生活，做好困难职工的帮扶工作。（二）积极为医院发展贡献力量引导广大职工将个人发展融入医院发展大局中，树立“二次创业”和大发展意识，切实增强“创新力、公信力、执行力”。同时，广泛开展形式多样的建功立业劳动竞赛活动，进一步激发广大职工的劳动热情和创造力。面对医改新形势和实现医院跨越发展的任务目标，三届工会委员会将在院党委的正确领导下，努力建设一支“政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律”的工会干部队伍，带动广大职工真抓实干、开拓创新，为加快医院发展再立新功！2024年医院工会工作总结范例（二）经过严谨、稳重、理性、官方的语言风格改写，内容如下：____一、提升职工素质与意识____1.本院全面加强政治理论、业务知识和法律知识的系统学习、培训与考核，显著提升全体职工的业务素养、文明素养，并引导大家树立终身学习的意识，同时强化大局意识、敬业意识与创新意识。____二、丰富职工文体活动____2.本院工会围绕医院中心工作，积极策划并组织多种健康向上、形式多样的职工文体活动，如女职工手工作品展示、读书月活动、外出考察、参加各类比赛等，不仅丰富了职工的文化生活，也取得了良好的社会效应。____三、强化职工活动阵地建设____3.在新医院建设进程中，工会多次建议加强工会阵地建设，现已建立职工活动室、图书阅览室等设施，为职工提供了良好的学习、休闲场所。____四、突出工会工作特色____4.本院工会围绕重要节点和医院发展需求，组织了一系列具有特色的活动，如庆祝国际劳动妇女节的手工作品展示、新职工教育培训与联谊会等，有效促进了职工间的交流与合作，为医院发展注入了新的活力。____五、工会工作不足与改进方向____5.在总结过去一年工作的基础上，本院工会认识到在民主管理、自身建设等方面存在的不足，并明确了下一年的工作思路，包括加强民主管理、完善工会组织、扩大职工队伍建设、积极创建职工之家以及规范工会经费使用等，全面提升工会工作的整体水平，为医院的稳定与发展作出新的贡献。2024年医院工会工作总结范例（三）在执行过程中，医院工作人员不仅需要应对日常的医疗工作，还需加班加点以完成体检报告的编制。本年度，我们针对体检结果的报告和发送流程进行了进一步的优化。我们努力使报告项目更加详尽，并尽量避免使用过于专业的医学术语，以便职工能够更直观地理解自己的体检结果。此外，根据体检报告的数据分析，我们注意到某公司参检职工的高血压发病率高达半数以上。为此，在发送体检报告的同时，我们还附加了关于高血压疾病发病诱因、预防和治疗等方面的资料，并在公司网站上发布了如何解读体检报告等文章，以确保工作既全面又细致。针对体检中发现的需注射乙肝疫苗较为集中的一线职工群体，我们主动前往一线单位为他们提供疫苗接种服务。在夏季高温时期，我们积极采购防暑降温药品，而在冬季则为一线职工提供流感疫苗接种，以表达我们对一线职工的关爱。我们期望通过不懈的努力，传递白衣天使对一线职工的深切关怀，职工的健康始终是我们的首要关注，我们也为公司的发展贡献着自己的力量。二、强化业务学习，提升专业能力。医院作为科研技术单位，业务学习的重要性不言而喻。我们与主管业务学习的院长紧密合作，多次邀请药品生产厂家到医院开展药品知识讲座，介绍新药生产和临床使用的新动态。同时，我们还组织职工参与医药厂家组织的春风俱乐部活动，通过参与药品和临床知识的答题，提升医务人员的专业素养。此外，我们还采取了“走出去学习”和“请进来听课”相结合的方式，组织职工参与学习，丰富了业务学习形式，促进了医院与生产厂家在药品生产和使用方面的交流与反馈，为新药的研制和正确使用提供了有力支持。在业务学习的同时，我们也十分重视对国家政策、方针和时事政治的及时掌握。今年，我们深入学习了《河北省计划生育条例》，开展了以“病人为中心，以服务质量为主题”的讨论活动，并在医院党委的引领下学习了《党章》，及时了解了国家重要会议的精神和讲话内容。此外，我们还通过组织参与各种学习活动，如“读书月”、“大家谈”等，以“创先争优”、“四强四优”为载体，开展了丰富多彩的交流活动，促进了学习型党组织的建设和发展。三、加强医院管理，完善规章制度。在总公司倡导树立企业文化新理念的管理思想指导下，我们利用企业文化的理念进一步强化了医院的各项规章制度。根据医院的具体情况，我们制定了《保运集团职工医院企业文化实施方案》，并按照集团公司企业文化实施的步骤和方法，逐步实施医院的企业文化理念。目前，这项工作正在有序推进中。我们按照实施方案的步骤要求，对医院的各项规章制度进行了重新梳理和夯实，确保每个科室的工作都有明确的规章制度可依循，每个人的工作都能根据职务和职称的不同达到相应的要求。这样做不仅有利于职称高、职位高的医技人员发挥带头作用，推动全院各项工作的开展，还能进一步强化每位职工的责任意识，激发他们的工作热情，调动他们的工作积极性，推动医院内涵建设的深入发展。四、维护职工权益和福利待遇，提升工会维权能力。今年，集团公司领导为解决特困职工住房问题采取了积极措施，为公司职工建设了经济适用房。作为职工医院工会，我们积极响应公司工会的号召，在医院内部认真贯彻落实这项工作。经过两个多月的努力工作，我们按照购房要求的标准圆满完成了房屋分配任务。在整个分配过程中我们坚持公平公正的原则得到了全院职工的认可和满意。五、推行院务公开制度，完善医院管理体系。我们坚持推行院务公开制度，确保医院每月的各项支出明细都向职工公开透明化医院的管理流程并切实保障职工的知情权、参议权、评议权、监督权和决策权。同时我们还亮化了考核目标成立了医院督导小组发挥职工的主人翁精神协助行政部门做好日常管理工作。群众的信任和支持是我们做好工会工作的强大动力而做好职工的贴心人则