2024年人事行政工作总结参考范本（2篇）

第4页共4页2024年人事行政工作总结参考范本1、员工招聘与配置。各部门根据需求提出招聘需求，经总经理和董事长审批后，人事行政部按照部门人员编制和相关需求进行招聘。招聘渠道多元化，包括当地人才网站、职业介绍所合作、员工推荐以及街头招聘广告等。过去一年，曾两次出现短暂的用工短缺，但其他时段基本满足公司的生产和发展需求。2、员工入职管理。我们优化了员工入职手续和流程，尽管在劳动人事管理方面已优于许多企业，但仍存在改进空间。我们对员工入职承诺、宿舍保证金制度和书面通知单运用等进行了修订，加强了入职管理工作。3、员工考勤管理。严格执行员工日常请休假制度，确保在规定时间内准确统计考勤数据，为公司提供准确的管理数据。考勤管理是核算员工报酬的重要依据，经过对混乱局面的整治，现已形成规范，有效控制了迟到早退现象，确保全年考勤统计无误。4、考勤纪律监督。对异常出勤状况进行严密监控，通过OA系统及时通报异常情况，并在月中和月底进行复核。已建立起规范的考勤纪律监督机制，显著增强了监管力度。5、劳动关系与劳动合同管理。遵循劳动法规定，及时与新入职员工签订劳动合同，签订率高达____%，未收到关于合同履行的投诉。确保了人员的稳定和员工权益。6、离职面谈与员工关系。对离职员工进行离职面谈，了解员工离职原因，以维护企业形象，预防潜在问题，并为未来的合作奠定基础。7、员工保险管理。及时为新入职和离职员工办理保险增减手续，为所有员工办理了工伤保险和团体意外险，有效降低了用工风险。二、行政管理工作1、安全保障。强化传达室管理，定期召开安全会议，加强晚间巡查，防止外部人员非法进入。安装门禁系统和巡更器，提高安全防范水平。全年无重大安全事故，保障了公司的正常秩序。2、执行门检制度。门检制度执行情况良好，员工普遍配合，我们将持续推行此制度。3、6S管理体系检查。自下半年起，定期对各部门的6S管理体系执行情况进行检查，通过整改，公司整体环境得到显著改善。4、网络管理。确保内部网络正常运行，对外网使用进行限制，为公司电脑系统进行升级，有效保障了生产和经营活动。5、建言献策的跟进。对所有提案进行跟踪检查，确保总经理批示的提案得到落实，并每月公布处理结果。6、固定资产管控。根据财务部提供的固定资产清单，进行资产入账、编号、盘点、转移和折旧管理，固定资产账务符合率达到____%。人事行政部在____年取得了一定成绩，但仍有待改进之处。在____年的工作计划中，我们将重点突出优势，改进不足，紧密配合各部门，激励员工，为公司的持续发展做出更大贡献。2024年人事行政工作总结参考范本（二）时光荏苒，随着夏季蝉鸣的陪伴，见习期已然接近尾声。回首过去，我由初出茅庐的“新人”逐渐蜕变为勤奋敬业的“职场人”。在此期间，我积极学习，努力适应公司高效、快节奏的工作环境。在同事们的悉心关怀与无私帮助下，我顺利融入了这个大家庭。在此，我衷心感谢给予我支持与帮助的领导和同事们。以下是对我工作情况的简要总结：一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用与保管工作。二、负责办理员工的入职、请假、调动、离职手续，并建立员工档案资料。三、全面承担员工考勤管理工作。四、负责员工的就医事宜及简单的医疗应急处理。五、负责办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记与管理。六、承担外来客人的接待与服务工作。七、接听、记录并传达外来电话与传真。八、管理与使用复印机、传真机等设备。九、负责处理公司内部其他事务性工作。十、完成领导交办的其他任务。在见习期间，我始终致力于上述人事文员的工作，并严格要求自己：保持优点，改进不足，充分展现个人价值，为企业的发展贡献