2024年员工劳务合同范文（二篇）

第4页共4页2024年员工劳务合同范文甲方：法定代表人邮编：联系电话：乙方：身份证号码：家庭住址：邮政编码：电话：鉴于甲方业务之需求，特与乙方达成劳务合同关系。依据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规之规定，甲乙双方经平等协商，一致同意签订本劳务合同，并共同遵守以下条款：____第一条：劳务合同期限____本劳务合同期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。甲方有权根据业务需要及乙方绩效等情况提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意后续签劳务合同。____第二条：双方权利义务____1.乙方承诺，以其现有健康状况，能够按照本合同约定为甲方提供劳务，并愿意承担所约定之劳务。2.甲方因业务需要，委托乙方承担与测绘相关的各项任务。3.乙方工作时间由甲方根据实际需要确定。4.乙方在提供劳务时，应遵守甲方规章制度，达到甲方各项要求和标准，并接受甲方绩效考核。5.乙方在提供劳务过程中知悉的甲方商业秘密，不得向任何第三方提供或泄露。6.甲方依据乙方提供的劳务，向乙方支付相应报酬。7.乙方的各类社会劳动保险费用，与企事业单位相同，均由乙方本人自行缴纳。经乙方同意，甲方代缴人身意外保险，年底从工资中扣除。甲方依法代扣代缴乙方个人所得税。____第三条：劳务报酬支付____1.甲方每年春节前以货币形式支付乙方上一年度的劳务报酬。2.甲方每月确定的劳务报酬包括保底酬金及奖金。奖金计算方式为：每个工程设定单价，每月完成工作量超出工资部分，作为当月奖金。3.若乙方未能完成当月工作量，则仅支付保底工资。4.甲方有权根据乙方工作技能调整其保底工资。5.如需调整劳务报酬，甲乙双方应另行协商并约定。____第四条：合同的终止与解除____1.本合同期满且双方未续签，则合同自行终止。双方应及时办理交接手续。2.甲方有权根据业务需要及乙方业绩情况随时解除本合同。除应支付的劳务报酬外，甲方无需向乙方支付任何补偿。3.乙方需提前解除本合同，应提前____日通知甲方，或支付甲方____元作为替代通知的补偿。4.本合同终止或解除后，双方应及时办理交接手续。____第五条：违约责任____1.甲方未按本合同约定日期向乙方支付劳务报酬的，每拖欠一日按拖欠金额的万分之四支付违约金。2.乙方在提供劳务过程中因故意或过失给甲方造成损失的，应据实赔偿损失金额。____第六条：争议解决____双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。____第七条：文本及生效____1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自甲方盖章、乙方签字之日起生效。甲方（盖章）：_____代表人（签字）：_____乙方：_____身份证号码：_____2024年员工劳务合同范文（二）甲方：_______乙方：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守以下条款：一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方信息：公司名称：_______法定代表人：_______第二条乙方信息：姓名：_______性别：_______年龄：_______居民身份证号码：_______二、劳动合同期限第三条本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。三、工作内容及职责第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_______岗位（工种）工作。第五条乙方工作应达到药品经营质量管理规范标准，具体工作职责包括但不限于：遵守药店规章制度，接受药店领导的管理，并对经理负责。四、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行标准工时制度，确保乙方每周至少休息一天半。五、劳动报酬第七条甲方于每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____元人民币。甲方有权根据乙方工作表现及奖惩制度对工资进行浮动调整。六、社会保险及其它保险福利待遇第八条甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方办理相关社会保险手续并承担相应义务。七、劳动保护、劳动安全与职业危害防护第九条甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方提供必要的安全防护措施和劳动保护用品。第十条甲方建立健全安全生产制度，乙方应严格遵守，严禁违章作业，共同预防劳动过程中的事故，减少职业危害。八、劳动合同的变更和解除第十一条双方可在以下情况下协商变更或解除本合同：1.双方协商一致；2.订立合同所依据的法律、法规发生变更；3.甲方因严重亏损、关闭、停产、转产等原因无法履行合同；4.发生不可抗力或虽无过失但无法防止的外部因素；5.法律规定的其他情形。第十二条在合同未变更的情况下，甲方一般不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但以下情形除外：1.发生事故或自然灾害需紧急抢修或救灾；2.因工作需要进行的临时调动；3.发生不超过一个月的短期停产；4.对签订无固定期限劳动合同的职员，根据工作需要进行工种或岗位调换；5.法律规定的其他情形。第十三条甲方有权在以下情况下解除合同：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；2.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；3.乙方违反劳动纪律，经教育或处分无效；4.乙方被依法追究刑事责任；5.乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；6.乙方在劳资纠纷中未经合法程序，擅自采取不合理行动损害公司利益。第十四条乙方如需单方解除合同，应提前30天通知甲方。第十五条乙方可在以下情况下与甲方解除劳动合同：1.劳动安全、卫生条件不符合规定标准，严重危害乙方健康；2.甲方未按合同约定支付劳动报酬和福利；3.甲方违反合同或法律法规，侵害乙方合法权益；4.乙方因特殊情况需辞职并经甲方同意。九、违约责任第十六条任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应承担相应的经济赔偿责任。第十七条本合同一式两份，甲乙双