2024年财务保密协议常用版（五篇）

第7页共7页2024年财务保密协议常用版一、载体处理在乙方归还所持有的载体时，甲方将提供与载体本身价值相当的经济补偿。然而，若乙方自备的载体包含可消除或复制的秘密信息，甲方有权选择将秘密信息复制到甲方所有的其他载体，并从原载体上消除秘密信息。在此情况下，乙方无需归还载体，甲方也无需提供经济补偿。二、保密义务乙方承诺，未经甲方事先书面同意，不得自行或授权第三方以任何形式复制或记录上述资料。否则，乙方将被视为未履行归还保密资料的义务。三、保密责任1.由于乙方曾担任甲方的部门或分公司职务，离职后，乙方应以谨慎和诚实的态度，如同在职期间一样，采取必要和合理的措施，维护所有属于甲方或第三方但受保密义务约束的技术信息或经营信息，以保持其机密性，不论离职原因如何。2.乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何方式向任何第三方（包括甲方其他员工）泄露、告知、发布、出版、传授、转让或以其他方式使第三方知悉这些保密信息，也不得允许或默许他人使用这些秘密信息，无论乙方是否因此受益。四、竞业禁止1.乙方不得直接或间接，包括通过乙方任职的单位或其他关联企业，故意或过失损害甲方与现有基础产品提供商的合作关系。2.乙方不得直接或间接，包括通过乙方任职的单位或其关联企业，掠夺甲方的现有客户，或诱导其断绝与甲方的联系。3.乙方不得引诱甲方的其他员工与自己一同离职，或为个人或他人利益诱导甲方的其他员工离职。4.对于特定岗位（如销售、市场、技术、财务、管理、经营等）的员工，离职后两年内禁止在同行业中以任何形式就业。若按照约定程序离职，甲方将为乙方提供基本生活保障费用补贴（最高不超过基本生活保障费的120%）。5.本条款第1款中的关联企业包括但不限于以下类型：(1)直接或间接控股、参股关系的企业，或同为第三方直接或间接控股、参股的企业。(2)无控股、参股关系，但将其指挥支配的权力置于其他企业之下。(3)与其它企业共享盈利或将其单个经营场所的盈利全部或部分转移给其他企业。(4)与其他企业存在人事联锁关系，向其他企业派出人员，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等。(5)与其他企业的业务占据其业务总额的重要份额。五、保密期1.乙方在职期间。2.乙方离职后直至甲方宣布相关保密内容解密或秘密信息实际公开前，乙方需持续承担保密义务，但竞业禁止期限为离职之日起两年。3.乙方确认，甲方在乙方任职期间按月支付了“职务保密津贴”，并将此津贴（具体数额见每月工资单）作为乙方在职和离职后承担保密义务的费用，因此，乙方离职时，甲方无需额外支付保密费。4.经理级以上员工辞职需提前3个月通知，甲方将设定适当的脱密期。5.本合同所述的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准，乙方单方面停止履行职务的行为同样被视为离职。6.乙方离职后需遵守本协议，除非甲方同意放弃对乙方的其他竞业禁止及相关责任。六、违约责任1.若乙方未交还所有保密资料，或私自或委托他人保存任何保密资料的复制、记录载体，将被视为违反保密资料交还义务。2.若乙方任职的单位或关联企业知悉甲方的商业秘密，将被视为违反保密责任义务，除非乙方能证明乙方任职单位或关联企业是通过其他合法途径获得的。3.乙方已充分理解并同意遵守所有规定。如乙方违反上述任何规定，应：(1)立即停止违约行为，并采取补救措施。(2)向甲方支付违约金人民币_____元。(3)若乙方的违约行为导致甲方损失，乙方应赔偿甲方的损失。违约金不能替代赔偿损失，但可从损失额中抵扣。乙方获得的任何利益将被视为甲方遭受的损失，如利益非货币形式，应折抵为货币形式赔偿给甲方。七、争议解决因执行本协议产生的纠纷，双方应首先尝试协商解决。协商不成，任何一方均有权向甲方经营所在地符合级别管辖规定的人民法院提起诉讼。八、协议效力本合同未尽事宜，将按照国家法律、法规的规定执行。本合同自双方签字、盖章之日起生效，一2024年财务保密协议常用版（二）甲方（员工）：_____乙方（企业）：_____鉴于甲方在乙方的职务为关键性质，并获取了相应的薪酬，双方同意就甲方离职后对乙方技术秘密和其他商业秘密的保密事宜，达成以下条款，共同遵守：第一条如乙方的保密规章、制度未明确规定或规定模糊，甲方应以审慎、诚信的原则，采取必要和合理的措施，保护在任职期间所知悉或持有的任何属于乙方或第三方但乙方负有保密责任的技术秘密或其他商业机密信息，以维护其机密性。第二条双方同意，即使甲方因任何原因离职，仍应对在乙方任职期间接触的属于乙方或第三方但乙方负有保密责任的技术秘密和其他商业秘密，承担与任职期间相同的保密义务，不得擅自使用这些信息。第三条离职后，甲方因工作需要持有或保管的任何包含乙方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器等，均视为乙方财产。不论这些信息是否具有商业价值。第四条本协议所述技术秘密包括但不限于：技术方案、技术指标、计算机软件、数据库、研发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、相关函电等。其他商业秘密包括但不限于：客户名单、产品信息、技术核心、营销策略、采购资料、定价策略、财务文件、进货渠道等。第五条如因本协议产生纠纷，双方未能通过协商解决，任何一方有权向乙方所在地符合级别管辖规定的人民法院提起诉讼。同时，乙方有权请求知识产权管理部门进行行政处理。第六条甲方确认，乙方在支付工资报酬时已考虑了甲方离职后的保密责任，因此无须在离职时额外支付保密费。上述条款不影响乙方采取法律手段维护自身权益的权利。第七条本协议自双方签字或盖章之日起生效。任何对本协议的修改必须以双方书面同意的形式进行。第八条双方确认，在签署本协议前已仔细阅读并完全理解协议的每一条款的法律含义。立合约人签字、盖章：甲方：_____乙方：_____身份证号码：_____法定代表人：_____日期：_____日期：_____2024年财务保密协议常用版（三）甲方：_____法定代表人：_____乙方：_____身份证号：_____警示说明：甲方有权实施措施保护商业机密，但制定保密协议时须尊重乙方的合法权益。乙方享有择业自由，但行使权利时需避免损害甲方的商业机密。保密协议的制定应基于公平、平等原则，否则无效。第一条秘密信息1.公司财务预算和决算报告、财务报表和统计报表；2.尚未公开的公司企划方案和预算；3.公司投资开发、购置或研发的软件；4.公司设计图纸、报价、效果图以及客户资料。第二条保密范围1.财务部门的收支信息、财务状况；2.客户信息、合作方情况及公司发展方向的策略；3.材料设备的采购方式、价格、渠道和分包商资料；4.项目成本、运营成本、人力成本、机械成本和管理成本；5.合同及分包商合同、协议；6.在业务操作中的保密行为。第三条保密义务乙方同意，在受雇期间及终止雇佣后，未经甲方书面许可，不得公开发布或向第三方透露甲方的任何商业机密，不得出于非甲方利益使用这些机密，且不得复制或转移含有商业机密的资料。第四条保密期限1.乙方应自与甲方建立劳动关系之日起（包括试用期），无期限地保守甲方的商业秘密，除非甲方明确书面同意特定保密信息可解密。2.甲方在支付乙方工资时，已考虑到了乙方离职后的保密义务，故无须在乙方离职时额外支付保密费。第五条违约责任1.如乙方违反本协议，需向甲方支付人民币万元的违约金。2.若因乙方的泄密行为导致甲方经济损失或名誉损害，乙方应赔偿甲方的全部损失。第六条争议解决乙方违反协议导致甲方损失，应赔偿甲方所有损失，并接受甲方的相应处理；甲方若提起诉讼，乙方应放弃相关权利。第七条生效与效力1.本协议自双方签字盖章之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_____（盖章）法定代表人签名：____年____月____日乙方：_____（盖章）____年____月____日2024年财务保密协议常用版（四）甲方：_____法定代表人：_____乙方：_____身份证号：_____鉴于甲乙双方的雇佣关系，以及乙方在任职期间及离职后对保密事项的必要责任，双方同意达成以下条款，以确保公司机密的安全和管理：第一条保密信息1.公司核心决策中的机密事项；2.尚未实施的经营策略、发展方向、规划、项目及决策；3.公司内部掌握的合同、协议、意见书、可行性报告及会议记录；4.公司财务预算和决算报告及各类财务报表、统计信息；5.未公开的企划方案和预算；6.公司职员人事档案、薪资等敏感资料；7.公司投资开发、购置的软件资源；8.公司设计图纸、报价、效果图及客户资料；9.其他经公司确认需保密的事项，如管理流程、行政、人力资源及各部门管理资料及手册。第二条保密范围1.财务状况，包括收款、存款、付款和现金流信息；2.客户信息、合作伙伴情况及公司发展方向的策略；3.材料设备采购方式、价格、渠道及分包商资料；4.项目成本、经营成本、劳动力成本、机械成本和管理成本；5.合同及分包商合同、协议；6.在业务运营中的保密行为。第三条乙方承诺乙方同意，在受雇期间及解雇后，未经甲方书面许可，不得公开披露或向第三方透露甲方的任何商业秘密，不得为任何非甲方利益使用这些商业秘密，且不得复制或转移含有此类信息的资料。第四条保密期限本保密协议自合同签署之日起生效。第五条保密费用在劳动合同期内，甲方将向乙方支付保密费用，金额为人民币_____元/月，作为乙方保守商业秘密的补偿。第六条违约责任如乙方违反本协议，应赔偿甲方因此遭受的所有损失，包括但不限于名誉损失、直接损失、预期利益损失，以及调查费用、诉讼费用和律师费用。乙方还需采取合理措施减轻泄密影响，以保持秘密信息的机密性，同时本协议将继续有效。乙方的任何违约行为均被视为严重违反劳动纪律和甲方规章制度，无论违约赔偿是否支付，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的雇佣关系。第七条争议解决1.本协议执行过程中产生的劳动争议，双方应优先通过协商解决。如协商无果，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁结果不满的任何一方，有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。甲方：_________年____月____日乙方：_________年____月____日2024年财务保密协议常用版（五）一、载体处理若乙方使用自备载体载有甲方信息，乙方即被视为同意将这些载体的所有权转让给甲方。在乙方归还这些载体时，甲方将提供相当于载体本身价值的经济补偿。然而，若记录秘密信息的载体为乙方自备，且秘密信息可从载体上消除或复制，甲方有权选择将秘密信息复制到甲方所有的其他载体，同时从原载体上消除秘密信息。在此情况下，乙方无需归还载体，甲方也无需提供经济补偿。三、保密责任1.由于乙方曾担任甲方的部门或分公司职务，离职后，乙方应以谨慎和诚实的态度，尽善良管理人的职责，采取必要和合理的措施，如同在职期间一样，承担保密义务，保护在任职期间得知或持有的任何属于甲方或虽属于第三方但乙方有保密责任的技术信息或经营信息，以保持其机密性，无论离职原因如何。2.乙方承诺，未经甲方同意，自离职之日起，不得以任何方式（包括但不限于泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让等）使任何第三方（包括甲方其他不知情的员工）得知这些技术信息或经营信息，也不得允许或容忍他人使用这些秘密信息，无论乙方是否从中受益。四、竞业禁止1.乙方不得直接或间接（包括通过乙方任职的单位或其他关联企业）故意破坏或过失损害甲方与现有基础产品提供商的合作关系。2.乙方不得直接或间接（包括通过乙方任职的单位或其关联企业）掠夺甲方的原有客户，或诱导其中断与甲方的关系。3.乙方不得引诱甲方的其他员工与自己一同离职，或为个人或他人利益诱导甲方的其他员工离职。4.对于特定岗位（如销售、市场、技术、财务、管理、经营等）的员工，离职后两年内禁止在同行业中以任何形式就业。如按约定程序离职，甲方将为乙方提供基本生活保障费用补贴（最高不超过基本生活保障费的120%）。5.本条款第1款中的关联企业包括但不限于以下类型：-直接或间接控股、参股关系的企业，或同为第三人直接或间接控股、参股的企业。-无控股、参股关系，但将其指挥支配的权力置于其他企业之下。-将盈利或其单个经营场所的盈利全部或部分与其他企业共享或转移给其他企业。-与其他企业存在人事联锁关系，即向其他企业派出人员（股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等）。-与其他企业的业务占据其业务总额的重要份额。五、保密期1.乙方在职期间。2.乙方离职后直至甲方宣布相关保密内容解密或秘密信息实际公开前，乙方需持续承担保密义务，其中竞业禁止期限为离职之日起两年。3.乙方确认，甲方在乙方任职期间按月支付了“职务保密津贴