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文档简介

休假与离职管理制度第一章总则第一条目的和依据1.1为规范企业内部休假和离职管理，保证企业正常运转，提高管理效率，订立本制度。1.2本制度依据国家相关劳动法律法规、企业实际情况和管理要求订立，是企业内部有效管理的依据。第二条适用范围2.1本制度适用于企业全体员工，包含全职、兼职及临时工等。2.2本制度不适用于实习生。第二章休假管理第三条休假类型3.1年假：员工在企业内工作满一年后，享有带薪年假。3.2病假：员工因疾病需要休假期间，享有带薪病假。3.3事假：员工因特殊情况需要休假期间，可申请事假。3.4婚假：员工结婚期间，享有带薪婚假。3.5产假：女性员工在怀孕期间，享有带薪产假。3.6陪产假：男性员工在配偶怀孕期间，享有带薪陪产假。第四条休假申请和批准4.1员工需要休假时，应提前向所在部门主管提出书面休假申请，注明休假类型、起止日期和原因。4.2部门主管应及时审批休假申请，并在申请表上签字确认。4.3若休假期间与企业布置的紧要工作冲突，部门主管可以依据实际情况调整休假时间，但必需与员工协商全都。4.4批准休假后，员工应定时休假，不得擅自更改休假时间。第五条休假管理记录5.1企业应建立休假管理记录，包含员工的休假类型、起止日期及实际休假天数等信息。5.2休假管理记录应保管到员工个人档案中，备审核。5.3员工可随时向人力资源部门咨询个人休假情况和剩余休假天数。5.4企业应确保员工休假记录的真实、准确和完整，不得窜改或伪造。第六条休假工资支出6.1年假、病假、事假、婚假、产假和陪产假期间，员工应依照正常工资标准支出工资。6.2若员工在休假期间有额外加班，应依照加班工资标准支出。6.3以上休假期间不计入实际工作时间。第三章离职管理第七条离职申请7.1员工有心离职时，应提前向所在部门主管提出口头或书面离职申请。7.2部门主管应及时受理离职申请，并报告上级主管和人力资源部门备案。第八条离职程序8.1离职手续办理前，员工应将个人工作交接情况和资料整理齐备。8.2离职手续办理时，员工应尽快与人力资源部门预约办理离职手续。8.3离职手续办理包含：归还企业资产、清算工资福利、办理社会保险和公积金等。8.4员工应依照规定的时间完成以上离职手续，不得拖延和擅自离职。第九条离职奖金支出9.1若员工离职时符合相关规定，可获得离职奖金。9.2离职奖金的发放标准由企业依据员工的工作表现和离职原因确定。9.3离职奖金应在员工办理离职手续后的一个月内支出。第四章附则第十条违纪处理10.1若员工在休假期间擅自违反休假规定或利用休假时间从事与工作无关的活动，视为违纪行为，将依法进行处理。10.2若员工在离职期间擅自离职、不按规定办理离职手续，视为违纪行为，将依法进行处理。10.3违纪处理方式包含但不限于口头警告、书面警告、罚款、责令停职、解除劳动合同。第十一条本制度的解释权和修改11.1对于本制度的解释权归企业负责人。11.2对于本制度的修改权

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