2024员工离职协议书

2024员工离职协议书甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______鉴于乙方因个人原因提出离职申请，甲方同意乙方的离职请求，经双方协商一致，达成如下离职协议：第一条协议目的本协议旨在明确甲乙双方在乙方离职过程中的权利、义务和相关事宜，确保离职过程的顺利进行。第二条离职原因乙方因_______原因提出离职，甲方经考虑同意乙方的离职请求。第三条离职日期乙方的最后工作日为_______年_______月_______日，自该日起乙方不再为甲方提供劳动服务。第四条工作交接乙方应于离职前完成工作交接，包括但不限于文件资料、工作进度、项目信息等。甲方应协助乙方完成工作交接，并在乙方离职后对交接工作进行确认。第五条薪资结算甲方应于乙方离职后_______个工作日内，一次性支付乙方所有未结薪资。薪资结算包括但不限于基本工资、奖金、加班费、补贴等。第六条福利待遇乙方在离职前已享有的福利待遇，如社会保险、公积金等，甲方应按照国家规定和公司政策办理相关手续。乙方离职后，甲方不再承担为乙方缴纳社会保险、公积金等福利的责任。第七条经济补偿根据国家相关法律法规及双方签订的劳动合同，甲方应支付乙方相应的经济补偿。经济补偿的计算方式为：_______。第八条保密义务乙方离职后，仍需遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密。乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第九条竞业限制根据双方签订的竞业限制协议，乙方在离职后_______年内不得在与甲方有竞争关系的企业工作或自营与甲方业务相竞争的业务。甲方应按照竞业限制协议向乙方支付竞业限制补偿金。第十条知识产权乙方在甲方工作期间创造的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，其所有权归甲方所有。第十一条违约责任如一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。违约方应支付违约金，具体金额由双方根据违约情况协商确定。第十二条争议解决双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向_______仲裁委员会申请仲裁。第十三条协议的变更和解除本协议的任何变更或补充，必须经双方协商一致，并以书面形式确认。双方均可在提前_______天书面通知对方的情况下解除本协议。第十四条其他本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______授权代表签字：_______地址：_______联系电话：_______电子邮箱：______________年_______月_______日乙方签字：_______身份证号码：_______地址：_______联系电话：_______电子邮箱：______________年_______月_______日[正文结束]第十五条协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方均具有法律约束力。第十六条协议的终止本协议在乙方离职手续办理完毕，且双方权利义务履行完毕后自然终止。第十七条通知与送达本协议项下的所有通知应以书面形式进行，并以邮寄、电子邮件或双方确认的其他方式送达。任何一方变更通知或送达地址，应及时书面通知对方。第十八条附件本协议的附件是本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。附件一：工作交接清单详细列出乙方需交接的工作内容、资料清单及交接状态。附件二：薪资结算明细列明乙方离职时应得的薪资、奖金、补偿等具体金额及计算方式。附件三：保密协议乙方离职后应继续遵守的保密条款及其具体内容。附件四：竞业限制协议明确乙方离职后的竞业限制范围、地域、期限及补偿方式。附件五：知识产权归属声明乙方声明在甲方工作期间产生的知识产权归属甲方所有。一、附件列表：附件一：工作交接清单。附件二：薪资结算明细。附件三：保密协议。附件四：竞业限制协议。附件五：知识产权归属声明。二、违约行为及认定：未按照协议规定完成工作交接，影响甲方正常运营。未按时支付乙方薪资或经济补偿。泄露甲方商业秘密或违反竞业限制条款。任何一方违反协议其他条款，给对方造成损失。三、法律名词及解释：工作交接：指员工离职前，将其负责的工作内容、资料等移交给甲方指定的人员或部门。经济补偿：根据劳动法规定，因解除劳动合同而给予员工的经济补偿。竞业限制：指员工离职后，在一定期限内不得从事与甲方业务相竞争的活动。知识产权：包括但不限于专利权、著作权、商标权等，员工在甲方工作期间创造的成果。四、执行中遇到的问题及解决办法：工作交接不彻底：乙方应继续配合甲方直至交接完毕，甲方可提供必要的协助。薪资支付延迟：甲方应尽快支付，若延迟应向乙方说明原因并协商解决。保密或竞业限制争议：双方应根据协议内容协商处理，必要时可寻求法律途径解决。知识产权归属争议：若发生争议，应依据相关法律规定和双方协议确定归属。五、所有应用场景：员工主动离职：员工因个人原因提出离职，双方协商一致后签订本协议。劳动合同解除：因劳动合同期满或