2024年劳动合同标准样本（二篇）

第9页共9页2024年劳动合同标准样本(四)在以下情况下，乙方有权立即解除劳动合同，无须提前通知甲方：1、乙方因甲方违反法律、行政法规的强制性规定，导致劳动合同无效。2、甲方采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全。(五)如乙方出现以下任一情况，甲方有权解除劳动合同：1、试用期间被证明不符合录用条件。2、严重违反甲方的规章制度。3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或经甲方提出后未改正。5、以欺诈、胁迫或乘人之危的方式，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更合同，导致合同无效。6、被依法追究刑事责任。(六)在以下任一情形发生时，甲方需提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后解除劳动合同：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法从事甲方另行安排的工作。2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任。3、订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成一致。(七)在以下任一情况出现，甲方需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后，可进行裁员：1、依据企业破产法进行重整。2、生产经营发生严重困难。3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后仍需裁员。4、其他因订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致合同无法履行。(八)有以下任一情况发生时，劳动合同终止：1、合同期满。2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇。3、乙方死亡或被法院宣告死亡或失踪。4、甲方被依法宣告破产。5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。6、法律、行政法规规定的其他情形。(十)在以下任一情况下，甲方应向乙方支付经济补偿：1、甲方依据本合同第(九)条第(一)项规定解除合同并与乙方协商一致。2、乙方依据本合同第(九)条第(三)项、第(四)项规定解除合同。3、甲方依据本合同第(九)条第(六)项规定解除合同。4、甲方依据本合同第(九)条第(七)项规定解除合同。5、除甲方维持或提高合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情况外，依据第(九)条第(八)项第1目规定终止固定期限合同。6、依据本合同第(九)条第(八)项第4目、第5目规定终止合同。7、法律、行政法规规定的其他情形。(十一)甲乙双方解除或终止合同时，乙方应按约定办理工作交接。甲方应出具书面证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。(十二)对于劳动争议，双方应先协商解决。协商不成的，可向单位工会寻求解决或向单位劳动争议调解委员会申请调解；也可直接申请劳动仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。(十三)双方认为需要约定的其他事项：(十四)其他：1、本合同未尽事宜，按现行法律法规执行。2、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，非经书面授权代签无效。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_____乙方：_____法定代表人：_________年____月____日____年____月____日2024年劳动合同标准样本（二）____劳动合同条款________一、劳动纪律____1.甲方将根据国家及本市的法律、法规，通过民主程序制定的各项规章制度进行公示，乙方应自觉遵守，并严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。2.甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。3.如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，具体约定将另行规定。____二、合同的变更____甲乙双方经协商一致，可以书面变更本合同，并办理相关手续。____三、合同的解除____1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方提出解除的，应按规定支付经济补偿金。2.在以下情形之一出现时，甲方可以单方解除本合同：-试用期内证明乙方不符合录用条件的；-乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；-乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；-其他法律规定的情况。其中，第5、6、7项所述情况，甲方需提前三十日书面通知乙方，并按规定支付经济补偿金。3.乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。但在以下情形之一出现时，乙方可以随时解除本合同：-甲方以暴力、威胁等手段强迫劳动的；-甲方未按时支付劳动报酬的；-甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。4.在以下情形之一出现时，甲方不得解除本合同：-乙方患病或非因工负伤，在医疗期内的；-乙方患有职业病或因工负伤，丧失或部分丧失劳动能力的；-其他法律规定的情况。____四、合同的终止____1.在以下情形之一出现时，劳动合同终止：-合同期满的；-乙方开始享受基本养老保险待遇的；-其他法律规定的情况。2.合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理相关手续。3.甲方在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并在规定时间内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应办理工作交接，并在办结时领取经济补偿金（如有）。____五、违约情形及责任____甲乙双方违约情形及责任将具体约定。____六、争议解决____双方发生争议时，应先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。____七、其他____1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力，自签字或盖章之日起