2024劳务派遣协议合同范本

2024劳务派遣协议合同范本甲方（劳务派遣单位）名称：_______________________地址：_______________________法定代表人（或主要负责人）姓名：_______________________联系电话：_______________________乙方（用工单位）名称：_______________________地址：_______________________法定代表人（或主要负责人）姓名：_______________________联系电话：_______________________丙方（被派遣劳动者）姓名：_______________________身份证号码：_______________________住址：_______________________联系电话：_______________________第一章总则第一条合同目的根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲、乙、丙三方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳务派遣协议合同。第二条合同性质本合同为劳务派遣协议合同，明确劳务派遣期间甲、乙、丙三方的权利和义务。第三条合同期限本合同有效期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二章劳务派遣内容第四条派遣岗位丙方同意根据乙方工作需要，担任_______岗位，从事_______工作。第五条派遣工作地点丙方的工作地点为_______。乙方因工作需要，可以调整丙方的工作地点。第三章工作时间和休息休假第六条工作时间丙方实行_______工时工作制，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。第七条休息休假丙方依法享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利。第四章劳动报酬第八条工资支付甲方应于每月_______日前以货币形式支付丙方工资。第九条工资标准丙方的工资由以下几部分组成：基本工资_______元，岗位工资_______元，绩效工资按_______执行。第五章社会保险和福利待遇第十条社会保险甲方应依法为丙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。第十一条福利待遇丙方按乙方规定享受以下福利待遇：_______。第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条劳动保护乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。第十三条职业培训乙方应根据工作需要，为丙方提供职业技能培训。第七章劳动纪律和职业道德第十四条劳动纪律丙方应遵守乙方依法制定的劳动纪律和规章制度。第十五条职业道德丙方应遵守职业道德，保守乙方的商业秘密。第八章劳务派遣合同的变更、解除和终止第十六条合同变更合同一经订立，三方应严格遵守。如遇特殊情况需变更合同内容，应经三方协商一致。第十七条合同解除三方可依法解除劳务派遣合同。具体解除条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。第十八条合同终止合同期满或三方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。第九章违约责任第十九条违约责任违反本合同约定的一方，应承担违约责任，并赔偿其他方因此遭受的损失。第十章争议解决第二十条争议解决三方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。第十一章附则第二十一条合同生效本合同自三方签字盖章之日起生效。第二十二条合同份数本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______________________法定代表人或主要负责人（签字）：_______________________日期：_______________________乙方（盖章）：_______________________法定代表人或主要负责人（签字）：_______________________日期：_______________________丙方（签字）：_______________________日期：_______________________（注：以上为劳务派遣协议合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）第十二章附件及补充说明第二十三条附件丙方身份证复印件及个人简历；丙方学历证明、职业资格和专业技术职务资格证书复印件；丙方健康体检合格证明；派遣岗位详细职责描述和工作要求说明；甲方和乙方的详细规章制度；其他双方或三方认为有必要作为合同附件的文件。第二十四条违约行为及认定甲方若未按时支付丙方工资或未依法为丙方缴纳社会保险，视为违约。乙方若未提供符合国家安全卫生标准的工作条件或未按约定提供劳动保护或劳动工具，视为违约。丙方若未按合同约定履行工作职责或违反了乙方的工作纪律，视为违约。任何一方违反合同约定的保密条款或竞业限制条款，视为违约。第二十五条法律名词及解释“工资”：指甲方根据国家规定和本单位工资制度，按月以货币形式支付给丙方的全部劳动报酬。“社会保险”：指依法由甲方为丙方缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。“商业秘密”：指甲方或乙方的商业信息、技术信息及其他经济信息等，未经公开且能为甲方或乙方带来经济利益，具有实用性，并经甲方或乙方采取保密措施的信息。第二十六条执行中遇到的问题及解决办法遇到不可抗力因素导致合同无法继续履行时，受影响一方应及时书面通知其他方，并提供相应证明。合同执行过程中，若一方对另一方的行为有异议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。因政策变化或市场条件变化导致合同条款需要调整时，三方应本着公平原则及时协商修改合同。第二十七条所有应用场景本合同适用于丙方被甲方派遣至乙方工作期间的所有劳动关系事项。本合同适用于因合同条款产生的任何劳动争议，包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、劳动纪律、职业道德等。本合同适用于丙方在乙方工作期间可能产生的任何违约行为及其责任追究。第十三章其他第二十八条合同的修改和补充本合同一经三方签字盖章，未经三方协商一致，任何一方不得擅自修改或补充。第二十九条法律适用本合同的订立、解释、履行、变更、解除和争议解决，均适用中华人民共和国法律。第三十条通知和送达本合同要求或允许的通知应以书面形式进行，并按照三方在合同中确定的地址送达。任何一方变更通知或送达地址，应至少提前10天书面通知其他两方。第三十一条争议解决方式三方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可依法向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。第三十二条合同生效本合同自三方签字盖章之日起生效，至合同期满或三方协商一致解除合同之日终止。甲方（盖章）：_______________________法定代表人或主要负责人（签字）：_______________________日期：_______________________乙方（盖章）：______________________