2024年公司劳动合同例文（三篇）

第3页共3页2024年公司劳动合同例文甲方______乙方______鉴于甲方因生产、工作需要，经过严格考核，决定录用乙方为其员工。依据国家有关劳动法规和政策，经过双方平等、友好的协商，现达成如下正式协议：第一条甲方正式录用乙方从事______（岗位）工作。劳动合同期限为______（年/月），具体起始日期为______年______月______日，终止日期为______年______月______日。其中，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。第二条双方的基本权利和义务如下：甲方：1.根据生产（工作）需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行合法、合理的管理；2.保护乙方的合法权益，按照国家有关规定，及时、足额地支付乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴；3.为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动作业环境，并做好上岗前的安全教育；4.依据国家有关规定对乙方进行奖励和处分。乙方：1.劳动合同制工人享有本单位固定工人同等的权利、义务及各项待遇。对于合同工、季节工、农民轮换工的权利、义务及各项待遇，双方将另行商定；2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；3.严格遵守操作规程，确保安全生产；4.按时完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标。第三条双方应明确的具体事项包括但不限于：1.工资待遇；2.劳动保险及福利待遇；3.根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险；4.其他需要特别明确的事项。第四条合同生效后，甲乙双方均不得无正当理由提前解除合同。任何一方如需解除合同，应提前______天书面通知对方，并办理相关手续。第五条若一方违反本合同，给对方造成经济损失，违约方应按照责任大小，负责赔偿所造成的全部损失。甲方（盖章）：______乙方（签章）：______2024年公司劳动合同例文（二）除支付乙方工资报酬外，甲方还需额外支付相当于工资报酬____%的经济补偿金。2、若甲方支付给乙方的工资报酬低于当地最低工资标准，需补足差额部分，并额外支付相当于低于标准部分____%的经济补偿金。第四十条甲方解除与乙方的劳动合同，除本合同第二十七条规定的情况外，甲方应按照国家和地方相关规定的标准向乙方支付经济补偿金。第四十一条甲方解除本合同后，若未按规定给予乙方经济补偿，除全额支付经济补偿金外，还需支付相当于该经济补偿金数额____%的额外补偿金。第四十二条若乙方因患病或非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认无法从事原工作或甲方安排的其他工作，解除合同时，除按照第三十八条执行外，甲方还需支付乙方不低于____个月工资的医疗补助费（月工资标准参照甲方正常生产情况下乙方解除合同前____个月的月平均工资，若低于企业月平均工资标准，则按企业月平均工资标准执行）。若乙方患重病或绝症，医疗补助费应相应增加，重病增加部分不低于医疗补助费的____%，绝症增加部分不低于医疗补助费的____%。第四十三条在甲方故意拖延不续签劳动合同、订立无效劳动合同、侵犯乙方合法权益或违规解除劳动合同等情况下，对乙方造成损害的，甲方应按以下规定赔偿乙方损失：1、造成乙方工资收入损失的，甲方需支付乙方应得工资收入，并加付应得工资收入____%的赔偿费用。2、若造成乙方劳动保护待遇损失，甲方应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。3、如造成乙方工伤、医疗待遇损失，除按国家规定提供相关待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用____%的赔偿费用。4、若乙方为女职工或未成年工，对其身体健康造成损害，除提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用____%的赔偿费用。第四十四条若乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：1、甲方为乙方支付的培训费和招收录用费。2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。3、本合同约定的其他赔偿费用。十一、违反合同的责任第四十五条当一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金____%元。第四十六条其他违约责任：_____________________________________________。十二、双方约定的其他事项第四十七条：_______________________________________________________。十三、劳动争议处理第四十八条因履行本合同产生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解，当事人一方要求仲裁的，应在劳动争议发生之日起____日内向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十四、其他第四十九条以下专项协议和规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力：（一）________________________________________________。（二）________________________________________________。（三）________________________________________________。第五十条对于本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。如与今后国家法律、行政法规等规定冲突，按相关规定执行。第五十一条本合同一式____份，甲乙双方各执____份。第五十二条乙方确认以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如地址发生变化，乙方应书面通知甲方。______。（特别提示：双方在签署本合同时，应仔细阅读并充分理解所有条款内容。双方签字后合同即刻生效。）甲方（盖章）：_____乙方（签章）：_____法定代表人（委托代理人）_____（盖章）：_____签约地点：_____签约地点：_____时间：____年____月____日时间：____年____月____日2024年公司劳动合同例文（三）____第十二条____：若乙方违反劳动纪律或公司章程、制度，甲方将视情况给予乙方纪律处分，情节严重者，甲方有权即时解除本合同。____第七部分：劳动合同的变更、终止、解除________第十三条____：当订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，本合同相关内容应作相应变更。____第十四条____：经甲乙双方协商一致，本合同相关内容可进行变更。____第十五条____：经甲乙双方协商一致，本合同可予以解除。____第十六条____：乙方若存在以下情形之一，甲方有权解除本合同，且无需提前通知乙方：1.试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，对甲方形象、利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任或劳动教养的；5.因个人原因丧失当前工作所需专业资格的；6.甲方因业务需要调整乙方工作内容，乙方在转岗机会后仍不接受的；7.个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务等损失的。甲方保留在合同解除后向乙方追索经济损失的权利。____第十七条____：乙方若存在以下情形之一，甲方可提前三十日以书面形式通知乙方后解除合同：1.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或甲方另行安排的工作的；2.不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的。____第十八条____：乙方若存在以下情形之一，甲方不得依据本合同解除劳动合同：1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3.患职业病或因工负伤，经鉴定确认丧失劳动能力的。____第十九条____：乙方解除合同应提前三十日以书面形式通知甲方，并办理相关手续。在未办妥手续前，乙方不得擅自离职。乙方若存在以下情形之一，不得解除劳动合同：1.给甲方造成经济损失未处理完毕的；2.被国家机关依法审查尚未结案的；3.与甲方有服务期约定且未满的。甲方有权在合同解除后追索乙方给甲方造成的经济损失。____第二十条____：乙方在以下情形之一下，可随时通知甲方解除本合同：1.试用期内；2.甲方强迫劳动的；3.甲方不能按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。____第八部分：商业秘密和知识产权________第二十一条____：甲方商业秘密包括但不限于：1.计划、项目、方案、销售、市场广告、产品开发、财务等相关信息；2.人力资源政策及计划；3.其他合作义务保密的公司信息。____第二十二条____：乙方在受聘期间及合同终止或解除后，不得向第三方泄露甲方商业秘密。____第二十三条____：合同终止或解除时，乙方应归还甲方财产、文件及与客户、代理商相关的记录，不得自行转让他人或销毁、带出。____第二十四条____：合同终止或解除后，乙方不得泄露在受聘期间获得的商业秘密，除非得到甲方书面认可。____第九部分：劳动争议处理________第二十五条____：劳动争议当事人应在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。____第二十六条____：本合同一经签订即具法律效力，违约方须承担违约责任。____第二十