调试公司员工考勤管理办法_第1页
调试公司员工考勤管理办法_第2页
调试公司员工考勤管理办法_第3页
调试公司员工考勤管理办法_第4页
调试公司员工考勤管理办法_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

精品word文档值得下载值得拥有PAGE6员工考勤管理办法编制:审核批准山东电力建设第二工程公司调试公司2014年3月17日调试公司员工考勤管理办法为加强调试公司的工作管理,促使员工自觉遵守劳动纪律,提高员工工作积极性,依据《山东电力建设第二工程公司员工手册》(2014版),并结合调试工作的特点,制定本管理办法。本办法适用于调试公司所有员工。一、基本要求1、全体员工必须自觉遵守党和国家的各项政策、法令,严格遵守劳动纪律。2、公司属电力建设施工企业,因生产特点需连续施工作业,根据公司规定,实行以年为周期的综合计算工时工作制,采用适当集中工作、集中休息方法。二、劳动纪律1、员工应按时上下班,自觉遵守作息时间,不得迟到、早退、旷工。2、在工作时间内须听从指挥,服从分配,坚持工作岗位,提高工作效率,集中精力做好本职工作。3、员工上班时间外出必须经领导批准。4、工作时间不得从事与工作无关的事情。5、员工之间相互尊重,密切配合,团结协作。6、对上级下达的工作指令以及必要的岗位调整和工作调度,应积极完成。7、做好本职工作,严格遵守公司技术、安全规章制度,保质保量完成任务,并符合领导要求。安排的工作确有困难不能完成的应说明情况,征得领导同意。工作进展及完成情况及时沟通回复。三、考勤管理1、工作时间1)一般情况下,员工在公司总部上班时,跟随公司总部上下班时间。员工在项目工地上班时,应跟随项目工地上下班时间。2)因工作岗位特殊性,在调试过程中工作与作息时间由负责人根据工程调试需要另行安排,员工必须严格遵守。2、由考勤责任人进行考勤监督工作,并于每月1日将上月考勤表上报。3、员工在公司总部上班时考勤责任人是公司领导,在项目工地时考勤责任人是项目负责人。4、考勤表是职工出勤情况的原始依据,各类缺勤必须附有完备的合法手续,否则将追究考勤员责任。5、考勤负责人要严格考勤,必须每天做好考勤工作,不得徇私舞弊、弄虚作假。考勤记录要真实反映员工出勤情况,考勤记录表不得随意改动,如需改动必须说明其情况。考勤记录要公开,考勤记录与请假单要相符。6、员工回到工作岗位后必须向考勤员销假。7、全体员工遵守考勤制度,重视考勤管理,支持考勤负责人工作。8、本办法所指出勤包括日常工作出勤、会议出勤、按规定应参加的各项活动出勤、培训出勤等。四、假期管理1、员工请事假必须本人办理,按权限审批后方可休假,否则视为旷工。2、职工因事需要请假,需提前办理请假手续,填写《请假审批单》经批准后方可离开工作岗位。3、在项目工地工作时,员工请事假1天以内者,由所在工地负责人批准,一天及一天以上,报请由公司领导批准。4、员工在休假期间,如有特殊情况不能按时返回单位上班,可以续假。续假手续必须由本人在休假期限到期前办理;在外地休假的可用电话、传真等形式续假,由记录人或被委托人做好记录,回来后补填请假单,按相应审批权限审批。续假未经批准的,必须按时回单位上班,逾期按旷工处理。5、员工请假(不含请病假、工伤假、丧假)1-2天,需提前1天申请;请假3天及以上的,需提前2天申请。6、请假获批,或者因工作需要到另一项目工作,离岗前应交接工作,填写书面交接单,内容清晰明确。7、员工在休假期间,应保证通讯畅通,联系电话以请假单所填号码为准,不得无故不接电话或回话,否则按旷工处理。8、员工在休假期间,因工作需要通知提前上班时,员工必须服从工作安排,按时报到上班。9、员工无论休何假都必须办理请假手续。员工请假及续假,如理由不充分或工作不允许,审批者有权酌情缩短假期、改期或不准假。10、各项目部可根据工作需要,对探亲假、年休假等假期作指令性休息。11、国外项目工作的员工,在探亲假、年休假等假期期间,有工作需在济南完成的,需提出书面申请,请项目专业负责人签字后,将申请交由考勤员后方可上班。12、各种假别要求以公司员工手册为准,当所在项目规定和员工手册的规定冲突时,以所在工地标准为主。13、除规定以外的任何假期均为事假。五、请假程序1、员工填写请假单→专业负责人审核签字→项目负责人批准签字(或公司领导)2、专业负责人填写请假单→项目负责人审核批准签字→报公司领导本办法未详尽之处按公司员工手册执行!本办法自发布之日起执行!山东电力建设第二工程公司调试公司2014年3月17日5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335618410187866086962880217088100343356185101775831174086674170881003433561091010860143735728461708810034335611010115220721601491617088100343355

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论