2024年单位用工合同参考样本（三篇）

第3页共3页2024年单位用工合同参考样本甲方：姓名身份证号码乙方：姓名身份证号码1根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。2本协议期限为(年/月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。3工作任务：3.1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作;3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;3.4因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。4劳动报酬：甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元(人民币)/月(大写：)，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。5劳动纪律：5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。6协议的终止、变更、续签和解除：6.1本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的;6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。6.5任何一方提前解除协议，均应提前____日通知对方。7任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：签订日期：____年____月____日改写后的结果：2024年单位用工合同参考样本（二）甲方与乙方（职工）姓名（填写完整）、性别（填写完整）、文化程度（填写完整），根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，共同签订本合同，并郑重承诺共同遵守以下条款：一、劳动合同期限甲乙双方商定，选择以下第（_____）种方式确定劳动合同期限：（1）固定期限劳动合同：自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，经双方协商一致可续订；若双方或一方不愿续订，本合同即告终止。（2）无固定期限劳动合同：自____年____月____日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应订立无固定期限劳动合同。（3）本合同自____年____月____日起始，以完成工作任务（该工作为甲方事先确定且完成目标具体明确）为合同终止期限。二、工作内容与工作地点（1）工作内容：甲方安排乙方在（填写具体岗位）从事工作。甲方根据生产（工作）需要，可依法调整乙方工作岗位（工种）。（2）乙方在岗位的具体职责和工作要求，按照甲方公布的相关标准执行。乙方应努力提升职业技能，完成劳动任务。三、工作时间与休息休假（1）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。具体工作时间和休息休假制度，依据甲方依法制定的规章制度执行。（2）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，甲方应依法支付加班加点工资或按规定安排补休。（3）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法，依据国家及本单位依法制定的相关规定执行。四、劳动报酬甲方每月（填写具体日期）为工资发放日，采用（现金直接发放、委托银行发放）形式发放工资。乙方工资标准按照以下第（_____）种方式确定：（1）月薪制，每月为（填写具体金额）元，具体办法遵循甲方依法制定的相关规定执行。加班加点工资按照国家规定的加班工资计发基数标准计算。（2）基本工资与绩效工资相结合的工资分配方法，乙方的基本工资为每月（填写具体金额）元（实行年薪制的每月预付工资为（填写具体金额）元）；绩效工资考核发放办法依据甲方依法制定的相关规定执行。（3）计件工资制，计件工资的劳动定额管理遵循甲乙双方共同制定的相关规定执行。（4）其他工资分配形式。五、社会保险自劳动关系建立之日起，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（1）甲方必须严格执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。若乙方从事的工作属于国家规定的有毒、有害、特别繁重或其他特种作业，甲方应定期为乙方进行健康检查，并对乙方进行劳动安全卫生教育。（2）甲方承诺为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应严格遵守国家和企业规定的劳动安全规程和标准。七、其他约定条款本合同的续订：合同期满，经甲乙双方协商同意可续订本合同，续订合同手续应在合同期满前（填写具体天数）日内办理。甲方（公章）：_____乙方（签字）：_____法定代表人（签字）：_________年____月____日____年____月____日2024年单位用工合同参考样本（三）甲方：______乙方：______地址：______住址及联系方式：______法定代表人（或负责人）：______身份证号码：______鉴于甲乙双方在平等自愿的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，就甲方招用乙方事宜，经协商一致，特订立本合同，以供双方共同遵守：第一条、劳动合同期限：1.本劳动合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.本合同包含试用期，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条、工作地点：江苏省（自治区、直辖市）苏州市（县）吴中经济开发区。第三条、工作内容：1.乙方同意在甲方担任职务，并依据甲方的岗位职责要求履行具体工作内容。2.乙方在工作过程中，若因严重过失或故意行为造成甲方损失的，甲方有权依法追究乙方的责任。第四条、工作时间和休息休假：1.工作时间：按照甲方规定的作息时间执行。2.休息休假：甲方将依据国家法定节假日及本单位实际情况，适当调整员工休息休假。第五条、劳动报酬：1.乙方月工资标准为人民币____元，试用期工资为人民币____元。2.甲方工资发放周期为次月____日至次月15日，乙方在离职时，甲方将全额结算其应得工资。3.甲方将根据乙方的业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素，在年终考核后结算乙方奖金。第六条、社会保险：甲乙双方将依法参加社会保险，并按月缴纳各自应承担的社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代扣代缴。第七条、规章制度：甲方将依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第八条、劳动纪律：1.乙方应当严守工作期间知悉的甲方商业秘密、知识产权、公司机密等不宜对外公开的信息，若因此造成甲方损失的，应当承担相应赔偿责任。2.乙方在签订本合同时，承诺未与其他任何单位保持劳动关系或签订竞业限制协议。若因此给其他单位造成损失的，由乙方独自承担责任，与甲方无关。第九条、劳动合同的解除：1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方存在以下情形之一的，甲方有权随时解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。3.乙方存在以下情形之一的，有权随时通知甲方解除本合同：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动的；（3）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。4.其他法定解除劳动合同的情形，需提前三十日书面通知对方。5.一方解除劳动合同时，需提交相关证明材料，说明理由，并向对方送达书面解除劳动合同通知书。6.在解除或终止劳动合同时，乙方需与甲方指定工作人员办理工作交接及财物归还手续。因乙方原因未办理交接手续造成甲方损失的，由乙方承担赔偿责任。第十条、故意或重大过失责任保证：1.如因乙方故意或重大过失导致甲方经济损失，乙方应负责处理善后事宜，挽回相应损失。甲方可根据损失程度及乙方态度进行相应处罚。2.在处理完毕本条所述事项前，乙方不得擅自终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，将相应顺延至本条事项处理完毕。第十一条、因履行本合同发生的争议，双方应本着合理合法、互谅互让的原则协商解决；协商不成的，任何一方均可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条、本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份。本合同的任何条款变更，需经双方书面签字或盖章确认。甲