2024年人事专员工作总结（2篇）

第3页共3页2024年人事专员工作总结本月人事培训部聚焦于以下关键工作领域：一、人事管理1.完成了员工入职的统计工作。截至____月____日，共入职____人，分布于总经理办公室、财务部、营销部、房务部、餐饮部、工程部、保安部及人事培训部。2.根据上级指导及项目工程进展，编制了____月至____月的工作进度报告。3.为确保招聘工作的顺利进行，人事培训部制定了详尽的人员招聘计划及费用预算，并已开始实施部分工作。4.为实现人力资源的优化配置，人事培训部设计了人员到位预算表，并获得领导批准后发送至各部门，以供前期开业人力资源计划的参考。截至____月____日，各部门上报的计划共计____人，与____月开业所需人员相比，当前人员数额偏大，需进行适当调整。二、人员筹备与招聘1.根据上级指示，收集前期招聘求职资料共____份，并按专业分类分发至各部门，作为人力资源储备。2.为满足前期筹备工作需要，从文员求职资料中挑选出____名候选人进行面试，最终录用同济大学研究生作为酒店筹备工作的文员，以其高学历满足酒店用人起点较高的要求。3.通知并进行了以下面试：-营销部：共面试营销人员____人，初步筛选出____人，包括销售经理____人、销售主任____人，其余两人尚未定职。-工程部：初步确认____人，包括值班工程师、锅炉工和维修工等。-保安部：面试了____人，初步筛选出____人。4.为拓宽人才招聘渠道，人事培训部对总公司的网上招聘内容进行了专业性的调整。5.鉴于____及____地区人力资源有限，难以满足温泉营业时的人力需求，人事培训部与保安部共同向全国各地部分职业学校、大中专院校发送联系函30封，其中19所学校表达了合作意向。预计能满足基础员工的需求，并已完成两期专题报告。三、员工工资与福利人事培训部根据温泉的人员编制，制定了员工宿舍配备标准方案及计划，并进行了前期开业的预算。四、其他1.制定了人事培训部开业所需的办公用品、营运管理印刷品的采购计划。2.负责申领、分发、保管筹备期的办公用品。当前未完成事项：1.根据人事培训部工作计划，____月底需验收员工宿舍及饭堂，但因工程尚未完工，验收工作尚未进行。2.招聘基层员工的线路及地点尚未最终确定，预计于____月确定。下月工作要点：1.完成上月未完成的工作。2.完成人事培训部岗位职责的编制。3.拟定人事管理部分规则（包括员工手册及相关制度）。4.其他事项将按照人事培训部工作计划有序进行。2024年人事专员工作总结（二）随着新年的来临，我们与同事们共同进步，坚定地朝着共同的目标努力。在这个过程中，新的挑战也随之而来。在我们准备以全新的姿态迎接新年之际，我们同样需要回顾和总结过去一年的辛勤付出。人力资源部自成立以来已有一年半的时间，我有幸见证了其从无到有，从初期的不完善逐步发展到如今的成熟。在此期间，我们的人力资源团队不断壮大，引进了大量人才，部门的专业水平得到了显著提升，人力资源建设正逐步走向规范化，其职能作用也日益显现。公司领导对人力资源部的建设给予了高度关注，这对我们来说是极大的鼓舞。起初，员工们可能对“人力资源”这个概念感到陌生，不清楚设立此部门的真正意图。然而，经过今年的共同努力，我们已逐渐获得了公司大多数部门的认可与支持。今年上半年，由于人力资源部人手不足，一些工作未能全面展开，主要集中在基础工作上。自____以来，莫总监对人力资源部的工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，使得分工更加精细化。以下是今年的工作总结：1.我们负责收集和管理公司员工的人事档案，以完善档案资料，保持公司档案的完整性，为日后的分析工作提供准确信息。在处理涉及公司机密的档案时，我一直保持高度的警惕性和保密意识。2.我们负责管理员工的劳动合同，办理劳动用工及相关手续。尽管劳动合同的签署工作进展不顺，主要由于市场推广部的业务人员分布分散，但我们计划利用过年时机，完成合同签署工作。3.我们结合公司制度和国家规定，管理员工的考勤和请休假，每月出具准确的考勤报表。尽管在处理某些弹性工作时间的岗位时遇到困难，但我们正努力完善考勤系统，以确保公平性。4.我们执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于违反规定的行为，我们进行了公正的处罚，并对当事人进行了思想教育。今年约有十人接受了不同程度的处罚，他们都认识到了自身的错误。5.公司充分考虑员工福利，逐步实施各项福利制度。例如，我们扩大了品牌推广用烟的享用范围，丰富了员工的业余生活，同时也为所有员工购买了保险，解决了员工的后顾之忧，从而提高了员工的工作积极性。6.我们加强了对促销人员的管理，通过收集和分析数据，发现了一些市场执行制度的随意性，人员增长率过高。我们计划重新制定管理制度，以确保制度的严格执行，并控制好人员增长速度，提高整体素质，为公司储备更多优秀人才。7.我们协助招聘与任用的具体事务，包括发布招聘广告、收集应聘资料、安排面试、跟踪新员工的工作情况等。8.我们致力于建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织各类员工活动。在部门领导的指导下，我们还修订了员工考勤制度、劳动合同管理办法等人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人为本”的理念。个人