2024年人事年度工作总结范文（2篇）

第3页共3页2024年人事年度工作总结范文在严谨有序的工作氛围中，____年度即将画上句点。回顾本年度的人事工作，在市办事处领导的深切关怀下，兄弟联社的鼎力支持及____领导班子的明确领导下，我们取得了显著的成果，有效推动了____的跨越式发展。现将本年度的人事工作情况简要汇报如下：一、持续强化考核力度，构建科学有效的考核分配机制。针对职工普遍关心的工资分配问题，我们深入调研，制定了一套全新的科学考核分配办法。每月从工资中划出____元作为考核工资，涵盖存款、利息收入、贷款、工作质量四项核心指标，其中存款占比____，利息收入占比____，贷款占比____，工作质量占比____。考核以季度为单位，并据此进行工资发放。基层社亦根据总体考核办法制定了相应的二级考核方案，确保每位员工的收入与其对____的贡献相匹配。劳动报酬实行月度评估、季度结算、年度总结的方式，有效激发了员工的工作积极性，体现了多劳多得、按劳分配的公平原则。同时，对贡献突出的个人和单位予以重奖，进一步拉大绩效差距。二、员工管理与教育培训工作为了维护现代化企业团队的活力，我们在现有员工基础上全面推行劳动合同制度，并严格贯彻“从严治社”方针，与全体员工签订了岗位责任书，实行岗位轮换制，确保每位员工明确自身职责。对于违反制度或操作程序的员工，视情节轻重给予相应处罚；对于造成损失或不良影响者，将解除劳动合同；涉嫌犯罪者，将移送司法机关处理。此外，我们制定了详尽的员工教育培训计划，结合员工学历、岗位、年龄、专长等因素，制定个性化学习计划，采取集中学习与自学相结合的方式，确保每周至少两次集中学习时间。同时，采取“走出去、请进来”的方式，上半年组织员工前往____、____、____等地学习交流达____余次，并邀请行业专家及兄弟联社的专业能手来我社进行指导。此外，我们还利用每月报表例会时间，对内部员工进行针对性培训，显著提升了员工的政治素质和业务水平。对于新入职的大学生，我们进行了系统的岗前培训，包括思想政治教育、职业道德、法律法规及会计出纳制度等，为其未来工作奠定了坚实基础。三、其他工作1.准确及时上报劳动人事统计表及市办事处要求的各类材料。2.严格执行专业技术职务任职资格评审规定，积极组织员工参加经济、会计等专业技术职务考试。3.对档案室进行全面整理，实现档案分类清晰、归类正确、归档及时。4.依照市办事处要求，做好养老保险工作。5.完成新招收大学生的档案接收及户口管理工作。四、存在问题及未来工作规划尽管我们在人事工作方面取得了一定成绩，但与先进联社相比仍存在诸多不足。主要问题包括：1.工资分配机制尚需进一步创新，以更好地融入“多劳多得、不劳不得”的理念，激发员工积极性。2.员工教育培训力度需加强，尤其是对新业务、新知识的培训。3.加强对基层班子的考核力度，提升基层社班子成员的综合素质和领导能力。对于以上问题，我们将持续努力改进。如有不当之处，敬请指正。2024年人事年度工作总结范文（二）在紧张而有序的工作进程中，本年度即将画上句号。对于本年度的人事工作，我们____在市办事处领导的深切关怀下，兄弟联社的鼎力支持以及____领导班子的明智引领下，各项工作均取得了显著成效，为____的跨越式发展提供了坚实保障。现将本年度的人事工作情况简要汇报如下：一、持续强化考核机制，构建科学有效的考核分配体系我们深知工资分配对于每位员工的重要性，其科学性与有效性直接关系到员工的工作积极性和主动性。经过深入调研与分析，我们精心制定了一套全新的科学考核分配办法。该办法每月从工资中划拨____元作为考核工资，涵盖存款、利息收入、贷款以及工作质量四项关键指标，其中存款占比____、利息收入占比____、贷款占比____、工作质量占比____。我们按季度进行考核并兑现，基层单位亦根据此办法制定二级考核方案，确保员工收入与其对____的贡献相匹配。劳动报酬采取月度测评、季度兑现、年度统算的方式，有效激发了员工工作积极性，充分体现了多劳多得、按劳分配的原则。同时，对表现突出的个人和单位给予重奖，以拉大业绩差距。此外，我们针对新入职大学生进行了集中统一的岗前培训，内容涵盖上岗前的思想政治教育、职业道德、法律法规以及会计出纳等基础制度。通过为期____天的培训，使他们对____的相关制度有了初步认识，为后续工作奠定了坚实基础。二、精准执行人事管理工作1.我们及时准确地填报了劳动人事统计表及市办事处要求的各项材料，确保了数据的真实性和时效性。2.严格执行专业技术职务任职资格评审规定，积极组织在职人员参加经济、会计等专业技术职务任职资格考试，提升了团队的专业素养。3.对档案室进行了系统整理，实现了档案的分类管理，确保档案分类清晰、归类正确，材料归档及时。4.妥善做好了新招收大学生的档案接收及户口管理工作，为他们提供了良好的服务支持。三、正视问题，规划未来尽管我们在人事工作方面取得了一定的成绩，但与其他先进联社相比，仍存在一定的差距和不足。主要问题集中在以下三个方面：1.工资分配制度尚需进一步创新，以适应开发区的发展实际，使“多劳多得，不劳不得”的观念深入人心，激发全员“比学赶帮