2024年员工劳动合同协议例文（二篇）

第5页共5页2024年员工劳动合同协议例文甲方：______乙方：______依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方平等、自愿、协商一致，达成如下协议，共同遵守：一、劳动合同期限1.本合同为期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.若乙方实际到岗时间与约定时间不一致，则以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容与工作地点1.在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，经与乙方充分协商，可调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。2.调整乙方工作岗位、工作地点、工作内容时，无需另行签订劳动合同，只需在原合同上进行相应变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原合同期满后，再按新任岗位、工作地点签订新合同。三、工作时间与休息休假1.甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方应遵守该制度，并按规定上下班。2.乙方享有的婚丧假、女职工产假等，依照甲方相关规章制度执行。3.甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方安排；加班费用在项目提成中支付。4.乙方加班须经上级安排或按程序报批，否则不视为加班。四、劳动合同的变更、解除、终止与续订1.甲乙双方可在合同有效期内，经平等自愿、协商一致，依法变更合同部分条款。2.法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容变化时，可对本合同相关内容进行变更。3.因客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可变更合同内容或解除合同。4.经甲乙双方协商一致，可解除合同。5.甲乙双方解除劳动合同，须按国家相关法律、法规及甲方制度执行。6.合同期满前，甲乙双方应就合同续订或终止事宜表明意见，并办理相关手续。五、其他约定乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方（包括无工作需要的甲方雇员）。违反保密义务视为严重违反合同，造成经济损失的，甲方有权全额追索。此保密义务在合同终止或期满后仍对乙方有约束力。六、违约责任1.乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付当月工资并办理离职手续；造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。2.甲乙双方任何一方违反合同及其附件约定，给对方造成经济损失的，应依法赔偿。七、劳动争议处理1.乙方应保证签订本合同时不存在其他劳动关系。如因未与原单位解除劳动关系引起纠纷，视为严重违反合同，甲方有权解除合同。乙方承担全部责任并赔偿甲方损失（包括但不限于甲方因此承担的对外损失、招聘费、培训费等）。2.发生劳动争议时，应协商解决；协商不成的，一方可在劳动争议发生之日起六十日内向相关部门申请仲裁。八、其他规定1.乙方通讯地址变更时，应即时书面通知甲方；否则，甲方按合同所列通讯地址邮寄的文件视为已送达。2.本合同未尽事宜，按国家及地方法律法规及甲方制度执行。3.以下文件作为本合同附件，具有同等法律效力：甲方：______乙方：__________年____月____日____年____月____日2024年员工劳动合同协议例文（二）(五)乙方的行为如以下列情形之一，甲方有权解除劳动合同：1.乙方严重违反职业道德，对甲方造成重大损害的;2.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响其在本单位的工作任务，或经甲方提出后未进行改正的;3.乙方采取欺诈、胁迫或利用他人处于危难状态，使甲方在非真实意愿下订立或变更劳动合同，导致合同无效的;4.乙方被依法追究刑事责任的。(六)在以下情况之一出现时，甲方需提前三十日以书面形式通知乙方，或额外支付乙方一个月工资，方可解除劳动合同：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，且无法适应甲方另行安排的工作的;2.乙方无法胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任的;3.订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成一致的。(七)在以下情况之一发生，需要甲方裁减人员二十人以上或占职工总数10%以上时，甲方应提前三十日通知工会或全体职工，听取意见并报告劳动行政部门后进行裁员：1.企业依照破产法进行重整的;2.生产经营遭遇严重困难的;3.企业转产、重大技术革新或经营方式调整，调整后仍需裁员的;4.其他因订立合同时的客观经济情况发生重大变化，导致合同无法履行的。(八)劳动合同在以下情况之一发生时终止：1.合同期限届满的;2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3.乙方死亡、被法院宣告死亡或失踪的;4.甲方被宣告破产的;5.甲方营业执照被吊销、关闭、撤销，或决定提前解散的;6.法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿(一)在以下情况之一发生时，甲方应向乙方支付经济补偿：1.甲方依据本合同第九条第(一)项规定提出解除合同并与乙方协商一致的;2.乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除合同的;3.甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除合同的;4.甲方依据本合同第九条第(七)项规定解除合同的;5.除甲方维持或提高合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情况外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限合同的;6.依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止合同的;7.法律、行政法规规定的其他情形。(二)甲乙双方解除或终止本合同时，经济补偿的发放标准应按照《劳动合同法》及国家和省、市相关规定执行。甲方应于乙方办结工作交接时支付经济补偿。十一、解除和终止合同手续甲乙双方解除或终止本合同时，乙方应按约定办理工作交接。甲方应出具书面证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议解决双方发生劳动争议，应先尝试协商解决。协商无果，可向单位工会寻求解决，或向劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十三、其他约定事项1._____________________________________________________.2._____________________________________________________.3._____________________________________________________.4._____________________________________________________.5._____________________________________________________.6._________________________________________