2024年简易临时劳动合同范文（二篇）

第4页共4页2024年简易临时劳动合同范文依据《中华人民共和国劳动法》之规定，甲乙双方经平等、自愿协商，达成并签订本合同，双方均应严格履行本合同所列各项条款。一、合同期限甲方聘用乙方在（部门）担任临时岗位工作，合同期限为一年，具体日期为____年____月____日至____年____月____日。二、乙方工作内容（请根据实际情况填写）三、甲方的权利与义务1.负责乙方的日常人事管理；2.负责按照约定支付乙方工资，每日为____元；3.其他未尽事宜。四、乙方的权利与义务1.接受甲方的管理，依据合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵守法律法规，圆满完成工作任务；2.享受合同所规定的工资待遇；3.在签订本合同时，乙方自愿遵守甲方的各项规章制度；4.其他未尽事宜。五、聘用合同的变更、解除、终止1.在乙方存在以下情形之一时，甲方有权解除合同，但需提前30天以书面形式通知乙方：a)履行合同不力，无法完成工作任务或考核不合格；b)甲方因撤并或减缩编制需减员，经双方协商无法就岗位调整达成协议的；c)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，经鉴定无法从事原工作或尚未痊愈的；d)合同订立时的客观情况发生重大变化，经协商无法就合同变更达成协议的。2.乙方存在以下情形之一时，甲方可随时解除合同：a)严重违反劳动纪律或规章制度，损害甲方经济权益，造成严重后果或严重违背职业道德的；b)连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天的；c)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；d)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；e)违反工作规定或操作规程，导致责任事故，造成重大经济损失的；f)伪造成绩单、学历、健康证明等欺骗甲方的；g)被开除、劳教、判刑或被依法追究刑事责任的；h)其他违反国家、学校及甲方规定的情形。3.乙方存在以下情形之一时，甲方不得解除合同：a)患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；b)因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定为完全或大部分丧失工作能力的；c)实行计划生育的女职工在孕期、产期及哺乳期内的；d)符合国家规定的其他情形。对于上述人员，甲方可根据业务发展需要进行岗位调整，待遇随岗位而定。4.合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请，解除合同时间自甲方同意之日起计算。5.在甲方存在以下情形之一时，乙方可随时通知甲方解除合同：a)甲方未按规定支付劳动报酬的；b)甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。6.本合同在以下情形之一时自行终止：a)合同期限届满；b)合同期内乙方死亡；c)乙方按国家规定应征入伍的；d)法律、法规规定的其他情形。六、违反合同的责任和争议解决本合同一经签订即具有法律效力。合同期未满且不符合解除合同条件而单方解除合同的，应承担违约责任。因解除合同产生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向相关仲裁机构申请仲裁。七、其他本合同自双方签字盖章之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份。借方（盖章）：_________乙方（签名）：_____________年____月____日____年____月____日2024年简易临时劳动合同范文（二）根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，一致同意签订本合同，并共同遵守以下条款：一、合同期限甲方正式聘用乙方，在甲方（具体部门）担任临时性______岗位工作。本合同的期限为____年，具体起止日期为____年____月____日至____年____月____日。二、乙方工作内容（需根据实际情况填写）三、甲方的权利与义务1.甲方负责乙方的日常人事管理工作。2.甲方承担向乙方支付工资的责任，每日工资为____元。3.甲方享有本合同规定的其他权利，并承担相应义务。四、乙方的权利与义务1.乙方应接受甲方的管理，严格按照合同要求履行______岗位职责，服从甲方对其工作岗位的安排或调整，遵守国家法律法规及甲方规章制度，努力完成各项工作任务。2.乙方有权享受合同约定的工资待遇。3.乙方在签订本合同时，自愿遵守甲方的各项规章制度及规定。4.乙方享有本合同规定的其他权利，并承担相应义务。五、聘用合同的变更、解除与终止1.乙方出现以下情况之一时，甲方有权提前30天以书面形式通知乙方解除合同：-履行合同不力，无法完成工作任务，或考核不合格；-因甲方撤并或减缩编制需减员，经双方协商无法就岗位调整达成协议的；-患病或非因工负伤，按国家规定医疗期满后，经鉴定无法从事原工作或医疗期未满的；-合同订立时的客观情况发生重大变化，经协商无法就合同变更达成协议的。2.乙方出现以下严重违规情况时，甲方有权随时解除合同：-严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果的；-连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天的；-无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；-贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；-违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；-伪造成绩单、学历、健康证明或用其他不正当手段欺骗甲方的；-被开除、劳教、判刑或依法追究刑事责任的；-其他违反国家、学校及甲方规定的行为。3.乙方在以下情况下，甲方不得解除合同：-患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；-因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定为完全或大部分丧失工作能力的；-实行计划生育的女职工在孕期、产期及哺乳期内的；-符合国家规定的其他不得解除合同的情形。对于上述人员，甲方可根据业务发展需要调整其岗位，待遇随岗而定。4.合同期内，乙方如要求解除合同，应提前30天以书面形式向甲方提出申请，解除合同时间从甲方同意之日起计算。5.在以下情况下，乙方有权随时通知甲方解除合同：-甲方未按规定支付劳动报酬的；-甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。6.合同自行终止的情况包括：-合同期限届满；-合同期内乙方死亡；-乙方按国家规定应征入伍的；-法律、法规规定的其他情况。六、违约责任与争议解决本合同一经签订即具有法律效力。合同期未满且不符合解除合同条件时