2024年简易劳动合同格式范文（二篇）

第10页共10页2024年简易劳动合同格式范文乙方如进行加班或加点工作，应依据国家规定的标准，获得相应的补休时间或支付加班加点工资。关于加班加点工资的发放时间，具体安排如下（此处需补充具体发放时间）。____第七条保险福利____1.甲方必须严格遵循国家和地方的相关法律法规，参加社会保险，并确保按时足额缴纳及代扣代缴乙方的社会保险费用，涵盖养老、失业、医疗、工伤及女工生育等各项保险。2.甲方有权根据本企业的实际情况，依法制定并执行内部职工福利待遇的具体实施细则。乙方则有权利按照甲方所规定的福利待遇标准享受相应待遇。____第八条合同的变更____本合同在以下任一情形下，可由双方协商进行变更：1.经双方协商一致同意；2.因不可抗力因素或合同订立时所依据的其他客观条件发生重大变化，导致本合同无法继续履行的。此处所指的重大变化主要包括甲方生产项目的调整、机构的重组或撤销等情形。____第九条合同的终止____本合同在以下任一情形出现时，应立即终止：1.合同期满；2.乙方达到法定退休年龄；3.法律法规所规定的其他终止合同的情形。____第十条合同的解除____1.本合同经甲乙双方协商一致后，可予以解除。2.乙方若存在以下情形之一，甲方有权解除本合同：-在试用期内被证明不符合录用条件；-严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度；-严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；-符合《劳动合同法》第三十九条所规定的其他情形。3.在以下情形下，甲方需提前三十日以书面形式通知乙方，或额外支付乙方一个月工资后，方可解除本合同：-乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法胜任甲方另行安排的工作；-乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整岗位后仍无法胜任；-双方无法依据本合同第八条第3项的规定就合同变更达成一致。4.乙方若存在以下情形之一，甲方不得依据前款规定解除本合同：-患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；-患病或非因工负伤，在规定医疗期内；-符合《劳动合同法》第四十二条所规定的其他情形。5.乙方提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知甲方后，可解除本合同。但如乙方担任重要职务或执行关键任务，且双方已有约定乙方不得解除本合同的除外。6.在以下情形下，乙方可随时解除本合同：-甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；-甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动；-符合《劳动合同法》第三十八条所规定的其他情形。____第十一条合同终止或解除后的手续____甲方在解除或终止本合同时，应出具相应的证明文件，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系的转移手续，不得无故拖延或拒绝。____第十二条合同的续订____1.本合同期满后，经双方协商同意，可续订本合同。2.若双方连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方未提出订立固定期限劳动合同的要求，则应签订无固定期限劳动合同。____第十三条经济补偿和违约责任____1.合同期内，如出现《劳动合同法》第四十六条所规定的情形之一，甲方应向乙方支付经济补偿。具体补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方相关规定执行。2.合同期内，若乙方提前解除本合同（除本合同第十条第6款规定的情形外），甲方有权要求乙方赔偿因乙方离职而实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方相关规定执行。____第十四条劳动争议的处理____双方因履行本合同发生争议时，可向本企业劳动争议调解委员会申请调解；或自劳动争议发生之日起六十日内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。____第十五条双方约定的其他事项____（此部分需根据双方实际约定填写）____第十六条未尽事宜____本合同未尽事宜，由双方协商确定。如有国家规定，则按国家规定执行。合同期内，如合同条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符，应按新规定执行。____第十七条补充或变更协议____双方事后就有关事宜达成补充或变更协议的，应签订书面补充或变更协议予以确认。____第十八条合同份数与生效____本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____2024年简易劳动合同格式范文（二）甲方：身份证号码:乙方：身份证号码:1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。2、本协议期限为：自____年____月____日起至____年____月____日止。3、工作任务：3.1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作;3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;3.4因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。4、劳动报酬：按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资；其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。5、劳动纪律：5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。6、协议的终止、变更、续签和解除：6.1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4、具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的;6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。6.5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充；如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。9