2024年简单的劳动合同参考模板（二篇）

第4页共4页2024年简单的劳动合同参考模板甲方（用人单位）名称：法定代表人（或主要负责人）：单位地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：身份证号码：现住址：户口所在地：联系电话：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及国家与省的相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依法订立本合同。一、劳动合同期限：双方同意按照以下第____种方式确定本合同期限：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止；其中，试用期为前____个月。2.无固定期限：自____年____月____日起至法定终止条件出现时止；其中，试用期为前____个月。3.以完成一定工作任务为期限：自____起至工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为____。二、工作内容和工作地点：乙方的工作内容为____，工作地点为____。三、工作时间和休息休假：（一）甲乙双方同意按照以下第____种方式确定乙方的工作时间，其中实行不定时工作制或综合计算工时工作制的需经人力资源和社会保障行政部门审批同意。1.标准工时工作制，即每日工作____小时，每周工作____天，每周至少休息一天。2.不定时工作制。3.以____为周期，总工时____小时的综合计算工时工作制。（二）甲方应依法保障乙方的休息休假权利，并按规定给予乙方享受法定带薪假期，同时按照本合同约定的工资标准支付工资。四、劳动报酬：（一）乙方的工资支付周期为____（小时/日/周/月），正常工作时间工资标准为____元/周期，支付日期为____，支付方式为____（现金/转账）。乙方试用期工资标准为____。（二）甲方依法安排乙方加班或延长工作时间的，应按照《劳动法》第四十四条的规定，以乙方正常工作时间工资为基数计算加班或延长工作时间工资。五、社会保险和福利待遇：（一）甲方应按照《社会保险法》及省、地方的相关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险费；乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。若甲方未依法按时足额缴纳社会保险费，乙方可向社会保险费征收机构举报投诉。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应在规定的医疗期内支付乙方病假工资或疾病救济费，数额为____元/月（不低于当地最低工资标准的____%）。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方应为乙方提供必要的安全生产培训，并确保提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若安排乙方从事接触职业病危害的作业，甲方应按规定为乙方进行职业健康检查并建立职业健康监护档案。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。如乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应按照《工伤保险条例》等相关规定办理。七、合同的履行、变更、解除或终止：甲乙双方应严格按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的相关规定履行、变更、解除或终止本合同。若符合《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》规定的情形，甲方应依法向乙方支付经济补偿；若符合相关规定，还应支付医疗补助费。若甲方违法解除或终止本合同，乙方要求继续履行的，甲方应继续履行；若乙方不要求继续履行或本合同已无法继续履行，甲方应依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。八、调解与仲裁：甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议时，应按照《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定解决。九、其他事项：（一）本合同未尽事宜，按照国家和地方有关法规政策执行。在合同期内，若本合同条款与国家和地方新出台的规定相抵触，则以新规定为准。（二）本合同（含附件）签订后，甲乙双方各执一份。（三）双方约定的其他事项：____甲方（盖章）：_________乙方（签名/盖章）：_________法定代表人（或委托代理人）：_________签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日2024年简单的劳动合同参考模板（二）一、关于劳动合同终止与续延的规定1.劳动者在以下情形下，劳动合同不得终止：-患病或非因工负伤，且在规定医疗期内；-女职工处于孕期、产期、哺乳期；-在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；-法律、行政法规规定的其他情形。2.劳动合同终止的情形包括：-合同期满；-乙方依法享受基本养老保险待遇；-乙方死亡或被宣告死亡、失踪；-甲方被宣告破产；-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；-法律、行政法规规定的其他情形。其中，若甲方依合同期满终止合同，应支付经济补偿金，除非甲方维持或提高条件续订合同而乙方不同意。甲方因破产或解散终止合同，亦需支付经济补偿金。3.劳动合同期满，遇有特定情形需续延至情形消失时终止，但乙方丧失或部分丧失劳动能力的情形除外，此情形按国家工伤保险规定执行。二、经济补偿的计算与支付经济补偿按乙方工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、劳动合同的续订与生效甲方需续延劳动合同时，应在期满前指定日期内送达乙方，经双方同意后，在期满前重新订立合同，新合同自前份合同期满次日起生效。四、违约责任双方应严格遵守合同约定，如有违约行为，需承担相应责任，包括支付违约金、赔偿金等。具体责任包括但不限于违反培训协议、竞业限制协议、未提前通知解除劳动合同等情形。五、争议处理双方发生争议时，应首先协商解决；协商不成时，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本合同为双方最终协议，之前签订的与本合同不一致的劳动合同以本合同为准，但培训、商业秘密保护等专项协议除外。2.乙方应确保与甲方签订合同时已与其他单位解除劳动关系，并提供相关证明。因乙方过错导致甲方被追诉的，乙方应赔偿甲方全部损